Приказ от 15.04.2014 г № 7

О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления финансового контроля Омской области

1.Пункт 2 приложения N 1 "Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области", утвержденного приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2013 года N 3 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области", изложить в новой редакции:

"2. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими (далее - специальные квалификационные требования)
2.1. Категория "Руководители"

Высшая и главная группа

Требования к профессиональным знаниям	Требования к профессиональным навыкам
1	2
Знание: - бюджетного законодательства; - законодательства об административных правонарушениях; - гражданского, налогового законодательства; - нормативных правовых актов об осуществлении государственного финансового контроля; - законодательства о противодействии коррупции; - законодательства в сфере персональных данных; - трудового законодательства; - законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; - иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей; - основ организации труда и управления персоналом; - основ экономики; - структуры Главного управления; - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий	Навыки: - стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; - координирования; - организации совместной деятельности; - аналитической работы; - системного подхода в решении задач; - принятия управленческих решений; - ведения деловых переговоров; - разрешения конфликтов; - владения приемами выстраивания межличностных отношений, мотивации подчиненных; - формирования эффективного взаимодействия в коллективе; - делегирования полномочий подчиненным; - умения ставить перед подчиненными достижимые задачи; - организации проведения мероприятий

Ведущая группа

Требования к профессиональным знаниям	Требования к профессиональным навыкам
1	2
Знание: - бюджетного законодательства ; - законодательства об административных правонарушениях ; - нормативных правовых актов об осуществлении государственного финансового контроля ; - законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, государственных и муниципальных услуг для обеспечения нужд ; - законодательства о бухгалтерском учете ; - законодательство в сфере персональных данных; - трудового законодательства; - законодательства о противодействии коррупции; - законодательства об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления; - законодательства в сфере организации делопроизводства, архивного дела ; - законодательства в сфере мобилизационной подготовки, ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации ; - основ налогового законодательства ; - иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей; - основ экономики; - основ организации труда и управления персоналом; - структуры Главного управления; - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий	Навыки: - планирования; - подготовки деловых писем, проектов правовых актов, выступлений, докладов; - аналитической работы; - системного подхода в решении задач; - принятия управленческих решений; - осуществления государственного финансового контроля; - ведения деловых переговоров; - разрешения конфликтов; - владения приемами выстраивания межличностных отношений, мотивации подчиненных; - формирования эффективного взаимодействия в коллективе; - делегирования полномочий подчиненным; - умения ставить перед подчиненными достижимые задачи; - публичных выступлений; - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

2.2.Категория "Специалисты"
Ведущая группа

Требования к профессиональным знаниям	Требования к профессиональным навыкам
1	2
Знание: - бюджетного законодательства ; - законодательства об административных правонарушениях ; - нормативных правовых актов об осуществлении государственного финансового контроля ; - законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд ; - законодательства об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления; - законодательства о бухгалтерском учете ; - законодательства о противодействии коррупции; - законодательства в сфере обеспечения технической защиты информации ; - основ законодательства в сфере персональных данных; - основ налогового законодательства ; - иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей; - основ экономики; - основ организации локальных вычислительных сетей ; - основ организации систем управления базами данных ; - структуры Главного управления; - принципов установки и настройки системного и прикладного программного обеспечения ;	Навыки: - применения специальных знаний предметной области деятельности; - систематизации и подготовки аналитического, информационного материала; - нормотворческой деятельности; - подготовки деловых писем, проектов правовых актов, выступлений, докладов; - системного подхода в решении задач; - консультирования; - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
- основ организации труда

Старшая группа

Требования к профессиональным знаниям	Требования к профессиональным навыкам
1	2
Знание: - бюджетного законодательства ; - законодательства об административных правонарушениях ; - нормативных правовых актов об осуществлении государственного финансового контроля ; - законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд ; - законодательства об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления; - законодательства о бухгалтерском учете ; - законодательства о противодействии коррупции; - основ законодательства в сфере персональных данных; - гражданского процессуального и арбитражного процессуального законодательства ; - законодательства в сфере мобилизационной подготовки, ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации ; - основ налогового законодательства ; - основ пенсионного законодательства ; - иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей; - основ экономики; - структуры Главного управления; - порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации ; - организации табельного учета ; - порядка составления установленной отчетности ; - основ организации труда	Навыки: - применения специальных знаний предметной области деятельности; - систематизации и подготовки аналитического, информационного материала; - нормотворческой деятельности ; - подготовки делового письма; - проектов правовых актов, выступлений, докладов; - системного подхода в решении задач; - консультирования; - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

2.3.Категория "Обеспечивающие специалисты"
Младшая группа

Требования к профессиональным знаниям	Требования к профессиональным навыкам
1	2
Знание: - бюджетного законодательства; - законодательства об административных правонарушениях; - нормативных правовых актов об осуществлении государственного финансового контроля; - законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; - законодательства об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления; - законодательства о противодействии коррупции; - основ законодательства в сфере персональных данных; - иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей; - основ экономики; - структуры Главного управления; - основ организации труда	Навыки: - применения специальных знаний предметной области деятельности; - систематизации и подготовки аналитического, информационного материала; - подготовки делового письма; - системного подхода в решении задач; - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

"
2.Внести в приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 8 февраля 2013 года N 1 "Об обеспечении доступа к информации о деятельности Главного управления финансового контроля Омской области" следующие изменения:
1) в тексте приложения N 1 "Положение о порядке организации доступа к информации о деятельности Главного управления финансового контроля Омской области", в названии и тексте приложения 2 "Перечень информации о деятельности Главного управления финансового контроля Омской области, размещаемой в сети Интернет на официальном сайте www.gufc.omskportal.ru" слова "в сети Интернет" заменить словами "в сети "Интернет";
2) в таблице Приложения N 2 "Перечень информации о деятельности Главного управления финансового контроля Омской области, размещаемой в сети Интернет на официальном сайте www.gufc.omskportal.ru" строку 2.3 изложить в новой редакции:

2.3

Информация о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

В соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

3.Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 29 декабря 2012 года N 5 "Об утверждении Методических рекомендаций по проведению органами исполнительной власти Омской области проверок эффективности использования средств областного бюджета и имущества, находящегося в собственности Омской области";
2) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 29 декабря 2012 года N 6 "Об утверждении Методических рекомендаций для органов исполнительной власти Омской области по квалификации нарушений в финансово-бюджетной сфере в целях унификации выявляемых финансовых нарушений".
Начальник Главного управления
В.В.Трофимов