Решение от 30.09.2005 г № 54
Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих Нововаршавского муниципального района Омской области
В соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области", Уставом муниципального образования "Нововаршавский район" Омской области районный Совет депутатов решил:
1.Утвердить Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих Нововаршавского муниципального района Омской области (приложение N 1).
2.Опубликовать настоящее Решение в районной газете "Целинник-НВ".
3.Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2006.
4.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по законодательству и правопорядку районного Совета депутатов (Ковалев А.М.).
Глава муниципального образования
"Нововаршавский район"
О.Н.Подкорытов
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ НОВОВАРШАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих Нововаршавского муниципального района Омской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Нововаршавского муниципального района и другими нормативными правовыми актами.
1.2.Положение регулирует порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих Нововаршавского муниципального района, замещающих муниципальные должности муниципальной службы.
1.3.Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы (далее - муниципальные должности).
1.4.Аттестация муниципальных служащих основана на принципах:
- законности;
- коллегиальности оценки;
- объективности оценки;
- гласности и открытости в организации и проведении аттестации;
- уважительного отношения к аттестуемым.
1.5.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.6.Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.7.Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет руководитель аппарата Главы Администрации Нововаршавского муниципального района.
1.8.Общий контроль за порядком проведения аттестации в администрации Нововаршавского муниципального района осуществляет Глава Нововаршавского муниципального района.
1.9.Контроль за соблюдением структурными подразделениями администрации Нововаршавского муниципального района обязанностей, касающихся порядка и условий проведения аттестации, возложенных на них настоящим Положением, осуществляет управляющий делами администрации Нововаршавского муниципального района.
2.АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
2.1.Для проведения аттестации муниципальных служащих (далее - аттестация) создается аттестационная комиссия, которая является коллегиальным органом, осуществляющим оценку уровня профессиональных навыков и эффективности работы муниципального служащего.
2.2.Решение о создании аттестационной комиссии принимает Глава Администрации Нововаршавского муниципального района.
2.3.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, которые назначаются распоряжением Главы Администрации Нововаршавского муниципального района.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб. В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители иных структурных подразделений, а также независимые эксперты и иные специалисты.
2.4.Количественный и персональный состав аттестационной комиссии и график ее работы утверждает Глава Администрации Нововаршавского муниципального района.
2.5.В решении о проведении аттестации муниципальных служащих указываются сроки проведения аттестации, список муниципальных служащих, подлежащих аттестации и график проведения аттестации.
3.УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1.Решение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности, принимается Главой Администрации Нововаршавского муниципального района по представлению должностных лиц структурных подразделений, ведающих кадровыми вопросами по приему и увольнению муниципальных служащих.
3.2.Решение о проведении аттестации соответствующих муниципальных служащих принимается не позднее чем за 1 месяц до начала проведения аттестации.
3.3.Должностные лица структурных подразделений, ведающие кадровыми вопросами по приему и увольнению муниципальных служащих, готовят необходимые аттестационные документы и в течение 10 дней после принятия решения о проведении аттестации информируют муниципальных служащих, подлежащих аттестации, о сроках, условиях и порядке проведения аттестации.
3.4.Аттестационными документами, представляемыми на рассмотрение аттестационной комиссии, являются:
- отзыв о служебной деятельности муниципального служащего;
- аттестационный лист муниципального служащего, содержащий данные о муниципальном служащем, его квалификации, стаже работы;
- должностная инструкция по муниципальной должности подлежащего аттестации муниципального служащего.
3.5.Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации, должен содержать сведения о замещаемой им муниципальной должности, перечень решаемых вопросов и оценку результатов служебной деятельности в произвольной форме, предоставленную руководителем соответствующего структурного подразделения, в котором непосредственно работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись с отзывом о служебной деятельности не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.
3.6.По окончании аттестации в аттестационном листе отражается процедура аттестации, заключение аттестационной комиссии о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности, а также рекомендации аттестационной комиссии.
3.7.Муниципальный служащий имеет право:
- представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий аттестации период;
- представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом о его служебной деятельности;
- на перенос даты своей аттестации в случае нарушения сроков оповещения его о проведении аттестации и ознакомления с отзывом о его служебной деятельности, а также в случае невозможности его личного участия в процедуре аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и т.д.);
- на обжалование в установленном порядке заключения аттестационной комиссии.
3.8.Муниципальный служащий, прошедший аттестацию, должен быть ознакомлен с результатами аттестации, аттестационным листом под роспись не позднее следующего дня после проведения аттестации.
3.9.Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о его служебной деятельности хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
4.1.Порядок проведения аттестации устанавливает:
- процедуру проведения заседаний аттестационной комиссии;
- рассмотрение аттестационных документов;
- заслушивание аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.
Порядок проведения аттестации определяет вид голосования при принятии решений аттестационной комиссией.
4.2.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.3.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии заседание комиссии переносится. В случае повторной неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4.4.Аттестационная комиссия рассматривает представленные аттестационные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего, задает вопросы муниципальному служащему.
4.5.Аттестационная комиссия определяет уровень профессиональной подготовки и соответствие муниципального служащего замещаемой муниципальной должности.
4.6.Решение о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой муниципальной должности, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности. Муниципальный служащий, проходящий аттестацию, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4.7.Решение о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой муниципальной должности принимается аттестационной комиссией с учетом опыта работы, уровня профессионального образования муниципального служащего, сведений о повышении квалификации и переподготовке, основывается на его соответствии требованиям по замещаемой муниципальной должности, изложенным в должностной инструкции, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.
4.8.По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одно из следующих заключений:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой должности.
4.9.Результаты аттестации заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист муниципального служащего. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, всеми членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
4.10.Аттестационная комиссия вправе по результатам аттестации внести на рассмотрение должностного лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность соответствующего структурного подразделения Администрации, мотивированные рекомендации о включении муниципального служащего в список кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей.
4.11.Результаты аттестации муниципального служащего представляются должностному лицу, обладающему правом назначения лица на муниципальную должность, не позднее трех дней после проведения аттестации.
4.12.Должностное лицо, обладающее правом назначения лица на муниципальную должность, с учетом рекомендации аттестационной комиссии издает приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия, которые необходимо провести по итогам аттестации.
4.13.В случае проведения аттестации с нарушением настоящего Положения и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы аттестации муниципальных служащих, Глава Администрации Нововаршавского муниципального района обязан отменить результаты соответствующей аттестации. В этом случае назначается повторная аттестация.