Приложение к Постановлению от 30.09.2005 г № 459-П Положение
1.Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников муниципальных учреждений культуры, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) (далее - стаж работы).
2.В стаж работы включаются:
1) время работы в федеральных, государственных или муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии;
2) время военной службы по призыву в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) время обучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, при условии работы в учреждении культуры до поступления на учебу;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) время работы в органах государственной власти и местного самоуправления, органах прокуратуры, народного контроля и судах;
6) время работы на выборных освобожденных должностях в партийных и комсомольских органах СССР;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.
3.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой соответствующим муниципальным учреждением культуры (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается руководителем соответствующего муниципального учреждения культуры.
Решение комиссии оформляется протоколом и передается вместе с представлением руководителю муниципального учреждения культуры для издания приказа о выплате надбавки за стаж работы.
Руководителям муниципального учреждения культуры стаж работы устанавливается на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска.
4.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (при работе по совместительству - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки).
В качестве дополнительных документов могут выступать справки государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5.Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы работникам учреждений культуры возлагается на руководителей и кадровые службы соответствующих учреждений.
6.Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы рассматриваются в установленном законодательством порядке.