Приложение к Постановлению от 30.09.2005 г № 459-П Положение
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей — детских школ искусств и детских художественных школ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера (далее - выплаты) к тарифным ставкам (окладам) работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры) и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детских художественных школ (далее - учреждения образования).
2.Работникам учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются следующие выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы, творческие достижения;
2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы;
3) надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы;
4) материальная помощь;
5) премии.
II.Условия применения выплат в учреждениях культуры и учреждениях образования
§ 1.Надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы, творческие достижения
3.Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы, творческие достижения (далее - надбавка за характер работы) назначается всем категориям работников учреждений культуры и учреждений образования.
4.Основания назначения, периодичность выплаты и размеры надбавки за характер работы определяются руководителем учреждения на основании соответствующего положения, согласованного с департаментом культуры Администрации города Омска.
5.Выплата надбавки за характер работы производится из фонда оплаты труда соответствующего учреждения:
1) на выплату надбавки за характер работы, за исключением надбавок за характер работы художественному и артистическому персоналу муниципальных театров, при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 25 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждения, в расчете на год;
2) на выплату надбавки за характер работы художественному и артистическому персоналу муниципальных театров при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в пределах сумм, утвержденных по фонду оплаты труда согласно Постановлению Мэра города Омска от 9 октября 2002 года N 524-п "О поддержке театрального искусства в городе Омске".
§ 2.Надбавка к тарифной ставке (окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы
6.Надбавка к тарифной ставке (окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы (далее - надбавка за выполнение дополнительной педагогической работы) назначается педагогическим работникам учреждений образования за выполнение дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом (заведование учебными кабинетами, классное руководство, проверка письменных работ и другая дополнительная работа, не входящая непосредственно в круг основных обязанностей педагогического работника).
7.Основания назначения, периодичность выплаты и размеры надбавки за выполнение дополнительной педагогической работы определяются руководителем учреждения на основании соответствующего положения, согласованного с департаментом культуры Администрации города Омска.
8.Выплата надбавки за выполнение дополнительной педагогической работы производится из фонда оплаты труда учреждения образования. На выплату надбавки за выполнение дополнительной педагогической работы при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 25 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждений образования, в расчете на год.
§ 3.Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы
9.Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (далее - надбавка за стаж работы) назначается руководителям, специалистам, техническим исполнителям, художественному и артистическому персоналу учреждений культуры.
10.Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы. Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципальных учреждений культуры.
11.Выплата надбавки за стаж работы производится ежемесячно в размерах, устанавливаемых в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы:
1) руководителям, специалистам, художественному и артистическому персоналу при стаже работы:
- от 1-го до 5-ти лет - 10 процентов;
- от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов;
- от 10-ти до 15-ти лет - 30 процентов;
- свыше 15-ти лет - 40 процентов;
2) техническим исполнителям при стаже работы:
- от 3-х до 8-ми лет - 10 процентов;
- от 8-ми до 13-ти лет - 15 процентов;
- от 13-ти до 18-ти лет - 20 процентов;
- от 18-ти до 23-х лет - 25 процентов;
- свыше 23-х лет - 30 процентов.
12.Выплата надбавки за стаж работы производится за счет фонда оплаты труда учреждения культуры. На выплату надбавки при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере, устанавливаемом департаментом культуры Администрации города Омска по согласованию с департаментом финансов и контроля администрации города Омска.
§ 4.Материальная помощь
13.Материальная помощь может оказываться всем категориям работников учреждений культуры и учреждений образования.
14.Основание оказания, порядок и размеры материальной помощи определяются руководителем учреждения на основании соответствующего положения, согласованного с департаментом культуры Администрации города Омска.
15.Выплата материальной помощи работникам производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов соответствующего учреждения на текущий год.
§ 5.Премии
16.Выплата премий может производиться всем категориям работников учреждений культуры и учреждений образования.
17.Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
18.Основания премирования, размеры премий определяются руководителем учреждения на основании соответствующего положения, согласованного с департаментом культуры Администрации города Омска.
19.Выплата премии работникам производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов соответствующего учреждения на текущий год.
III.Порядок применения выплат в учреждениях культуры и учреждениях образования
20.Назначение, изменение размера, отмена выплат производятся:
- руководителям учреждений на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;
- работникам учреждений на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.
21.Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.