Приложение к Приказу от 08.05.2013 г № 48-П Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений омской области, находящихся в ведении министерства строительства, транспорта и жилищно-коммунального комплекса омской области 1. общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства, транспорта и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также материальной помощи работникам государственных учреждений Омской области (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров), находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения).
2.Системы оплаты труда работников учреждений включают оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Омской области.
3.Оплата труда работников учреждений, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2.Порядок и условия установления окладов
(должностных окладов) работникам учреждений
4.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, руководителям учреждений рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
| Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4400 - 4800 |
| 2 квалификационный уровень | 4850 - 5000 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5050 - 5600 |
| 2 квалификационный уровень | 5650 - 6000 |
| 3 квалификационный уровень | 6050 - 6400 |
| 4 квалификационный уровень | 6450 - 6800 |
| 5 квалификационный уровень | 6850 - 7200 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 7250 - 7800 |
| 2 квалификационный уровень | 7850 - 8400 |
| 3 квалификационный уровень | 8450 - 9000 |
| 4 квалификационный уровень | 9050 - 10600 |
| 5 квалификационный уровень | 10650-13600 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 13650 - 16000 |
| 2 квалификационный уровень | 16050 - 17000 |
| 3 квалификационный уровень | 17050 - 18000 |
5.Размеры окладов работников учреждений по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, руководителям учреждений рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
| Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3700 - 4500 |
| 2 квалификационный уровень | 4550 - 4800 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4850 - 6400 |
| 2 квалификационный уровень | 6450 - 7500 |
| 3 квалификационный уровень | 7550 - 8000 |
| 4 квалификационный уровень | 8050 - 8500 |
6.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководителям учреждений рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
| Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Оклад (должностной оклад), рублей |
| Главный юрист | 13650 - 16000 |
| Главный специалист по искусственным сооружениям | 13650 - 16000 |
| Главный специалист по строительству | 13650 - 16000 |
| Начальник сметного отдела; Начальник отдела правовой и кадровой работы; Начальник отдела торгов, комплектации и материальнотехнического обеспечения; Начальник отдела формирования земельных участков и государственной регистрации права; Начальник отдела строительства, ремонта, эксплуатации, диагностики автодорог и безопасности дорожного движения; Начальник отдела приемки и контроля качества дорожных работ; Начальник отдела размещения заказов и заключения государственных контрактов и договоров; Начальник отдела проектных работ и ценообразования; Начальник отдела землепользования и имущественных отношений; Начальник отдела обеспечения деятельности учреждения; Начальник отдела по работе с населением | 13650 - 16000 |
| Начальник административно-хозяйственного отдела | 11000 - 15000 |
| Начальник сектора приемки дорожных работ; Начальник сектора лаборатории; Начальник сектора кадров; Начальник сектора компьютерного обеспечения | 12285 - 14400 |
| Ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту | 9050 - 10600 |
| Специалист по мобилизационной подготовке экономики | 7250 - 7800 |
7.Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей отделов учреждений.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений
8.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
9.Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений.
10.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.Размер выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждений имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений
13.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, отраженных в положениях об оплате труда работников учреждений, которые утверждаются локальными нормативными актами учреждений, разработанными с учетом настоящего Примерного положения.
Объем средств, направляемых каждым учреждением на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
14.Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.
Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся ежемесячно, рекомендуемый размер данных выплат составляет до 80 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
15.Решение об установлении выплат за качество выполняемых работ принимается руководителями учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно, рекомендуемый размер данных выплат составляет до 20 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
16.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда соответствующего периода.
17.Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается руководителями учреждений в процентах к окладу (должностному окладу) конкретного работника учреждения с учетом:
1) результативности и эффективности выполнения учреждениями мероприятий, связанных с их уставной деятельностью;
2) инициативности, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
3) выполнения особо важных и сложных заданий в течение периода.
18.Установление размера премии (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе положений о премировании работников учреждений, которые утверждаются локальными нормативными правовыми актами учреждений, разработанными с учетом настоящего Примерного положения.
5.Порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждений
19.Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений регулируются отдельными локальными правовыми актами учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений.
_______________