Постановление от 01.03.2013 г № П-13/ОМС-205
О внесении изменений в постановление Администрации Омского муниципального района от 15.01.2010 N 22-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 25.11.2010 N 3066-п "О создании муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1.Внести в постановление Администрации Омского муниципального района от 15.01.2010 N 22-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее по тексту - постановление) следующие изменения:
1.1.В наименовании и по тексту постановления и приложений к нему слово "бюджетных" заменить словом "казенных".
1.2.В приложении N 1 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению (далее - Положение):
1.2.1.Пункт 2.2 раздела 2 "Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения" Положения изложить в новой редакции:
"2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:
Уровень ПКГ Квалификационный
уровеньНаименование
должностиРекомендуемый
минимальный
размер
должностного
оклада, руб.". "Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня"1 Архивариус 4200,00 Делопроизводитель "Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня"1 Техник-программист 6000,00 "Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня"1 Бухгалтер 7500,00 Инженер по охране
труда и технике
безопасностиЮрисконсульт Инженер по ремонту Экономист Специалист по кадрам Экономист по труду 5 Главный специалист 7900,00 "Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня"1 Начальник отдела 8600,00 "Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня"1 Дворник 2200, 00 Истопник Сторож (вахтер) Уборщик служебных
помещенииГардеробщик Подсобный рабочий Слесарь-сантехник Швея Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования"Профессии рабочих
культуры, искусства
и кинематографии
первого уровня"Костюмер 2700, 00
1.2.2. В разделе 4 "Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат стимулирующего характера" Положения пункт 4.2 Таблицы 1 дополнить строками 13 - 23 следующего содержания:"┌────────────────────────────┬──────────────────────────────┬─────────────┐ │Делопроизводитель │1. Своевременное, качественное│ 150% │ │ │оформление и предоставление │ │ │ │служебной документации │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Подготовка документов для │ 50% │ │ │передачи в архив │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Костюмер │1. Подбор из фонда учреждений │ 200% │ │ │культуры костюмов и │ │ │ │аксессуаров к ним (5 и более │ │ │ │костюмов и аксессуаров к │ │ │ │одному мероприятию) │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Организация работы │ 150% │ │ │культурно-досугового │ │ │ │формирования по своему │ │ │ │направлению (не менее двух │ │ │ │культурно-досуговых │ │ │ │формирований) │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │3. Содержание костюмерной, │ 200% │ │ │сценических костюмов и │ │ │ │реквизита в надлежащем │ │ │ │порядке │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │4. Изготовление конструкций и │ 200% │ │ │лекал согласно эскизу │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │5. Технологическая обработка │ 200% │ │ │изделий и выполнение их в │ │ │ │материале │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │6. Обслуживание 5 и более │ 100% │ │ │мероприятий в месяц │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │7. Стирка костюмов │ 100% │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Дворник │1. Отсутствие фактов │ 150% │ │ │нарушений санитарно- │ │ │ │гигиенических норм состояния │ │ │ │территорий │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Активное участие в │ 50% │ │ │подготовке муниципального │ │ │ │учреждения к работе в осенне- │ │ │ │зимний период │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │3. Сезонная сложность работы │ 30% │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Истопник │1. Активное участие в │ 150% │ │ │подготовке муниципального │ │ │ │учреждения к работе в осенне- │ │ │ │зимний период │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Сезонная сложность │ 130% │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Сторож (вахтер) │1. 3а сохранность материально-│ │ │ │технических ценностей │ │ │ │стоимостью: │ │ │ │- свыше 500 тысяч рублей; │ 120% │ │ │- свыше 100 тысяч рублей │ 50% │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Активное участие в │ 50% │ │ │подготовке муниципального │ │ │ │учреждения к работе в осенне- │ │ │ │зимний период │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Уборщик служебных помещений │1. Отсутствие фактов нарушений│ 250% │ │ │санитарно-гигиенических норм │ │ │ │состояния помещений │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Активное участие в │ 100% │ │ │подготовке муниципального │ │ │ │учреждения к работе в осенне- │ │ │ │зимний период │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Гардеробщик │1. Сохранность имущества │ 150% │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Сезонная сложность │ 30% │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │3. Активное участие в │ 50% │ │ │подготовке муниципального │ │ │ │учреждения к работе в осенне- │ │ │ │зимний период │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Швея │1. Разработка авторских │ 100% │ │ │эскизов и качественный пошив │ │ │ │сценических костюмов и │ │ │ │изготовление реквизита (за │ │ │ │каждый комплект) │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Электромонтер по ремонту и │1. Отсутствие предписаний │ 100% │ │обслуживанию │проверяющих органов по │ │ │электрооборудования │соответствующему направлению │ │ │ │деятельности │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Активное участие в │ 50% │ │ │подготовке муниципального │ │ │ │учреждения к работе в осенне- │ │ │ │зимний период │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Слесарь-сантехник │1. Своевременное обслуживание │ 100% │ │ │системы отопления, │ │ │ │водоснабжения и канализации у │ │ │ │муниципальных учреждений │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Активное участие в │ 50% │ │ │подготовке муниципальных │ │ │ │учреждений к работе в осенне- │ │ │ │зимний период │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │3. Отсутствие фактов │ 200% │ │ │нарушения санитарного │ │ │ │состояния технического │ │ │ │оборудования │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Подсобный рабочий (рабочий) │1. Отсутствие фактов │ 160% │ │ │несвоевременного проведения │ │ │ │профилактического осмотра и │ │ │ │ремонта зданий, оборудования │ │ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤ │ │2. Активное участие в │ 50% │ │ │подготовке муниципальных │ │ │ │учреждений к работе в осенне- │ │ │ │зимний период │ │ └────────────────────────────┴──────────────────────────────┴─────────────┘".
1.2.3. В разделе 5 "Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера муниципального учреждения" Положения:
1.2.3.1. Наименование раздела после слов "директора" дополнить словами ", заместителя директора".
1.2.3.2.Пункт 5.2 после слов "должностной оклад" дополнить словами "заместителя директора,".
1.2.3.3.Пункт 5.10, абзац 1, 2 пункта 5.11, абзац 1 подпункта 5.11.1, абзац 6, 7, 11, 12, 14 подпункта 5.11.2 после слов "директора" в соответствующих падежах дополнить словами ", заместителя директора" в соответствующих падежах.
1.2.3.4.Абзац 16 подпункта 5.11.2 после слов "стимулирующего характера" дополнить словами "заместителю директора,".
1.2.Наименование приложения N 2 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов директора и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению после слова "директора" дополнить словами ", заместителя директора".
1.3.Приложение N 3 "Размеры должностных окладов директора и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, руководителям муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждений в связи с принятием настоящего постановления.
3.Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Ю.А. Тетянникова.
Глава муниципального района
Г.Г.Долматов