Приложение к Приказу от 31.10.2012 г № 64
1.Настоящий Служебный распорядок Министерства финансов Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные отношения в Министерстве финансов Омской области (далее - Министерство).
2.Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Министерства, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие).
3.Служебная деятельность гражданских служащих Министерства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе), трудовым законодательством, в части, не урегулированной законодательством о государственной гражданской службе.
4.Права и обязанности представителя нанимателя от имени Министерства осуществляет Министр финансов Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине болезни, отпуска, командировки или иным причинам.
2.Порядок приема и увольнения работников Министерства
5.Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
6.При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Министерства о назначении на должность.
7.Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, представляет документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
8.При поступлении на гражданскую службу Омской области в Министерство гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись:
- с положением о структурном подразделении Министерства, в котором будет работать гражданский служащий;
- с должностным регламентом;
- с настоящим Служебным распорядком;
- с требованиями охраны труда и правилами противопожарной безопасности.
9.Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы осуществляется распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе.
10.При увольнении из Министерства гражданский служащий сдает в департамент учетной политики и государственного долга Министерства подписанный обходной лист по форме согласно приложению N 1 к настоящему Служебному распорядку, а также сдает в управление обеспечения деятельности государственной службы и кадров Министерства служебное удостоверение.
3.Основные права и обязанности гражданского служащего
Министерства и представителя нанимателя
11.Представитель нанимателя имеет права и несет обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе, трудовым законодательством Российской Федерации.
12.Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить гражданским служащим:
1) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
2) выплату денежного содержания, предусмотренного областным и федеральным законодательством, не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 (в феврале 28) числа каждого месяца.
(подп. 2 в ред. Приказа Министерства финансов Омской области от 13.02.2013 N 6)
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;
4) предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания для гражданских служащих;
5) предоставление гражданским служащим государственных социальных гарантий в соответствии с федеральным законодательством.
13.Гражданские служащие Министерства имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
14.Гражданские служащие Министерства обязаны:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) использовать служебное время для осуществления профессиональной деятельности;
4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;
5) беречь имущество Омской области, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование гражданским служащим Министерства, экономно и рационально расходовать коммунальные ресурсы;
6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;
7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
15.Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.
4.Служебное время и время отдыха
16.Для гражданских служащих Министерства устанавливается:
- пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- время начала службы - 8 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- время окончания службы во все дни службы, кроме пятницы, - 17 часов 45 минут, в пятницу - 16 часов 30 минут;
- нормальная продолжительность служебного времени - 40 часов в неделю.
17.Выход гражданского служащего Министерства в рабочее время за пределы помещений Министерства осуществляется только с согласия непосредственного руководителя.
18.Отсутствие гражданского служащего Министерства на рабочем месте в течение служебного времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие гражданского служащего Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия гражданского служащего на рабочем месте соответствующая информация незамедлительно доводится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства до управления обеспечения деятельности, государственной службы и кадров Министерства для решения вопроса о применении к гражданскому служащему мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством.
19.Гражданский служащий Министерства обязан лично или через своих представителей известить непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение одного дня со времени ее начала.
20.Гражданские служащие Министерства имеют право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с положениями трудового законодательства.
21.Для гражданских служащих Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении N 2 к настоящему Служебному распорядку, может быть установлен ненормированный служебный (рабочий) день, при котором гражданские служащие могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
Пункт 22 вступает в силу с 1 января 2013 года (пункт 5 Приказа)
22.Гражданским служащим Министерства, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется согласно приложению N 3 к настоящему Служебному распорядку.
23.Очередность предоставления ежегодных отпусков утверждается Министром с учетом производственной необходимости, пожеланий гражданских служащих Министерства, мнения выборного представительного органа гражданских служащих Министерства.
График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года и доводится до сведения гражданских служащих Министерства управлением обеспечения деятельности, государственной службы и кадров Министерства.
Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для гражданских служащих и представителя нанимателя.
Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего производится в соответствии с законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.
24.В случае служебной необходимости гражданские служащие Министерства могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни на основании распоряжения Министра и с письменного согласия гражданского служащего в порядке, установленном законодательством.
5.Поощрения гражданских служащих Министерства
25.За успешное и добросовестное выполнение гражданским служащим Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться меры поощрения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
6.Ответственность гражданских служащих Министерства за нарушение трудовой дисциплины
26.За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
27.Дисциплинарные взыскания налагаются на гражданских служащих Министерства на основании распоряжения Министра.