Приложение к Приказу от 30.10.2012 г № 56 Рекомендация
Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта омской области
1.Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - методические рекомендации), определяют правила исчисления средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждение), по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала), для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, а также размеров должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.
3.При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь.
4.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:
SUM (Ок + Вст )
оп оп
0 0
Ср = ----------------------, (1)
зп Ср
ч
где:
- Ср - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения за отработанное
оп
время в предшествующем календарном году;
- Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала
оп
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения.При расчете суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения не учитывается фонд заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, работающих на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
5.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:
Ср = Ср + Ср + Ср , (2)
ч ч ч ч
0 п н сов
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
н
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
сов
учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения не учитываются руководитель учреждения и его заместители, работающие на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
6.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
k
SUM Сп
i=1 ч
п
i
Ср = --------------, (3)
ч k
п
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число);
- k - число календарных дней месяца;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
п
iработающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день
месяца (на основании табеля учета рабочего времени).
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Кч/ч
Кч/д = -------------, (4)
Ср
н
ч
где:
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Кч/ч = SUM Нч x Котр.дн. , (5)
i=comp. i i
где:
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного
i
персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени
(на основании табеля учета рабочего времени).
SUM Нч
i=comp i
Ср = --------------, (6)
н Сп
ч ч
н
где:
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
н
работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании
табеля учета рабочего времени);б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = ------------, (7)
ч Краб.дн.
н
где:
- Ср - средняя численность не полностью занятых работников, работающих
ч
н
на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.8.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.".