Приложение к Приказу от 30.10.2012 г № 56 Положение
Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта омской области, их заместителей и главных бухгалтеров 1. общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
2.Порядок установления должностного оклада руководителям
Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
2.Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения (далее - кратное отношение), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
Кратное отношение определятся исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, в баллах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, осуществляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.Размеры должностных окладов руководителей Учреждений, кратное отношение устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).
4.Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.Сведения о средней заработной плате работников Учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, представляются Учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, по формам, утвержденным приложениями N 3, 4 к настоящему Положению соответственно.
Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
6.При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.
3.Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
7.Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
8.Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
9.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
10.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11.Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
12.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
13.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются на основании распоряжения Министерства.
14.Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
15.Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
4.Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
16.Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
17.Надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 16, выплачиваются ежемесячно.
18.Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается в следующих размерах:
| Категории работников | Размер надбавки, процентов |
| Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): - 1 - 6 места на Олимпийских играх, - 1 - 3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов | До 40 |
| Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): - 1 - 6 места на Олимпийских играх; - 1 - 3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов | До 30 |
| Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): - на чемпионатах мира и Европы; - на чемпионатах мира и Европы среди спортсменов-инвалидов | До 15 |
| Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): - на чемпионатах мира и Европы; - на чемпионатах мира и Европы спортсменов-инвалидов | До 10 |
| Руководители бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" | До 150 |
| Заместители, главные бухгалтеры бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" | До 130 |
| Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьер-лиге (суперлиге) | До 20 |
| Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьер-лиге (суперлиге) | До 15 |
| Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге | До 10 |
| Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге | До 8 |
| Руководители учреждений сферы молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей) | До 25 |
| Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей) | До 20 |
| Руководители учреждений сферы молодежной политики (детские оздоровительные лагеря) | До 80 |
| Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (детские оздоровительные лагеря) | До 70 |
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта определяется исходя из наивысшего результата, установленного в течение года, предшествующего определяемому, при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее двух лет на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, заверенной заместителем Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, курирующим сферу физической культуры и спорта.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается с начала календарного года сроком на 1 год, по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
Назначение, изменение размера и отмена надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы осуществляется распоряжением Министерства.
19.Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения выплачивается ежемесячно руководителям образовательных учреждений, имеющих статус специализированных, - до 18 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
20.Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
до 3 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 1 до 5 лет;
до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 15 лет;
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 15 лет.
Основанием назначения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы является наличие стажа на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения сфере, определяемого согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
21.Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень составляет:
1) за ученую степень доктора наук - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2) за ученую степень кандидата наук - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку по их выбору.
22.Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" выплачивается ежемесячно и составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку по их выбору.
23.Руководителям учреждений по решению Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министр) могут выплачиваться премии, их заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя Учреждения по согласованию с Министром.
24.К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
25.Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителей, являются:
- выполнение плана по объему предоставления государственной услуги;
- высокие показатели оценки качества предоставления государственной услуги;
- создание новых форм досуга населения, проведение областных мероприятий;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области физической культуры и спорта, молодежной политики Омской области;
- непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ;
- наличие большого числа структурных подразделений Учреждения.
26.Премия по итогам работы за период может выплачиваться с целью поощрения руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.
27.Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.
28.Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
29.Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
30.Премирование руководителей бюджетных учреждений по итогам работы производится на основании распоряжения Министерства.
31.Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных Учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников.