Приложение к Постановлению от 27.06.2012 г № 658
1.Настоящим Порядком определяется процедура проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы Азовского немецкого национального муниципального района Омской области (далее - муниципальный район), включенную в перечень, установленный муниципальными правовыми актами Азовского немецкого национального муниципального района Омской области (далее - гражданин), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином.
2.Проверка, указанная в пункте 1 настоящего Порядка (далее - проверка), проводится подразделением (должностным лицом), ответственным за профилактику коррупции в соответствующем органе местного самоуправления муниципального района (далее - подразделение (должностное лицо)), в котором гражданин замещал должность муниципальной службы муниципального района. Проверка проводится индивидуально в отношении каждого гражданина и оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления муниципального района.
3.Для проведения проверки подразделение (должностное лицо) ежегодно, до 1 февраля, подготавливает запрос в организацию (организации), отдельные функции государственного управления которой (которых) входили в должностные (служебные) обязанности гражданина (далее - организация).
Указанный запрос подписывается руководителем органа местного самоуправления муниципального района и направляется в организацию.
4.Информация, полученная от организаций ежегодно, до 1 мая, представляется руководителю органа местного самоуправления муниципального района.
В случае выявления в ходе проверки нарушений гражданином или работодателем требований законодательства, соответствующая информация направляется в правоохранительные органы.