Приложение к Приказу от 05.04.2012 г № 14-П Перечень

Перечень должностных лиц главного управления государственной службы занятости населения омской области, уполномоченных выдавать предписания об устранении нарушений законодательства о занятости населения и составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 19.7 кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, на территории омской области


Наименование должности должностного лица Главного управления государственной службы занятости Омской области (далее - Главное управление), уполномоченного выдавать предписания об устранении нарушений законодательства о занятости населения и (или) составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42 , 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) Полномочия должностного лица Главного управления по выдаче предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения и (или) составлению протоколов об административных правонарушениях
1 2
Начальник Главного управления 1. Выдавать предписания об устранении нарушений законодательства о занятости населения в соответствии со статьей 19.5 КоАП РФ. 2. Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42 , 19.7 КоАП РФ
Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
Заместитель начальника Главного управления по общим вопросам; начальник правового отдела; главный специалист правового отдела; ведущий специалист правового отдела 1. Выдавать предписания об устранении нарушений законодательства о занятости населения в соответствии со статьей 19.5 КоАП РФ. 2. Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных: 1) частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ, в связи с отказом работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; 2) статьей 19.7 КоАП РФ, в связи с непредставлением или несвоевременным представлением работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а равно представление такой информации в неполном объеме или искаженном виде
Осуществление надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных
Заместитель начальника Главного управления по вопросам занятости населения; начальник отдела трудоустройства и специальных программ; заместитель начальника отдела трудоустройства и специальных программ Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных: 1) частью 2 статьи 5.42 КоАП РФ, в связи с необоснованным отказом в регистрации инвалида в качестве безработного; 2) статьей 19.7 КоАП РФ, в связи с непредставлением или несвоевременным представлением казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) информации о получателях государственных услуг из числа инвалидов, а равно представление такой информации в неполном объеме или искаженном виде для формирования и ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения
Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством
Заместитель начальника Главного управления Выдавать предписания центрам занятости об устранении нарушений законодательства о занятости населения в соответствии со статьей 19.5 КоАП РФ
Заместитель начальника Главного управления по вопросам занятости населения; начальник отдела трудоустройства и специальных программ; заместитель начальника отдела трудоустройства и специальных программ; начальник отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан; заместитель начальника отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.7 КоАП РФ, в связи с непредставлением или несвоевременным представлением центрами занятости информации, необходимой для формирования и ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а равно представление такой информации в неполном объеме или искаженном виде
Заместитель начальника Главного управления по финансовым вопросам; начальник финансово-экономического отдела Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.7 КоАП РФ, в связи с непредставлением или несвоевременным представлением центрами занятости информации, необходимой для бюджетного планирования, а равно представление такой информации в неполном объеме или искаженном виде
Заместитель начальника Главного управления по финансовым вопросам; начальник отдела бухгалтерского учета - главный бухгалтер Главного управления Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.7 КоАП РФ, в связи с непредставлением или несвоевременным представлением центрами занятости бухгалтерской отчетности, а равно представление такой отчетности в неполном объеме или искаженном виде
Заместитель начальника Главного управления по вопросам занятости населения; начальник отдела программ занятости и рынка труда; советник отдела программ занятости и рынка труда Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.7 КоАП РФ, в связи с непредставлением или несвоевременным представлением центрами занятости государственной статистической отчетности, а равно представление такой информации в неполном объеме или искаженном виде
Осуществление мониторинга за исполнением работодателями обязанности по представлению в центры занятости информации (сведений), предусмотренной пунктами 2 , 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
Заместитель начальника Главного управления по общим вопросам; начальник правового отдела; главный специалист правового отдела; ведущий специалист правового отдела Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.7 КоАП РФ, в связи с непредставлением или несвоевременным представлением работодателями информации о массовом высвобождении работников, сведений о высвобождаемых работниках, информации о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, информации о приостановке производства, сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), а равно представление такой информации в неполном объеме или искаженном виде

                                                                          "