Приложение к Постановлению от 08.02.2012 г № 25 Программа
Долгосрочная целевая программа седельниковского муниципального района омской области «Развитие муниципальной службы в седельниковском муниципальном районе омской области на 2012 — 2014 годы» паспорт долгосрочной целевой программы седельниковского муниципального района омской области «Развитие муниципальной службы в седельниковском муниципальном районе омской области на 2012 — 2014 годы»
| Наименование программы | Долгосрочная целевая программа Седельниковского муниципального района Омской области "Развитие муниципальной службы в Седельниковском муниципальном районе Омской области на 2012 - 2014 годы" |
| Дата принятия решения о разработке | Постановление Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 8 февраля 2012 года N 25 "Развитие муниципальной службы в Седельниковском муниципальном районе Омской области на 2012 - 2014 годы" |
| Заказчик | Администрация Седельниковского муниципального района |
| Исполнителькоординатор | Отдел организационно-кадровой работы, информационноправового обеспечения и делопроизводства |
| Исполнители | Структурные подразделения Администрации Седельниковского муниципального района |
| Основные целевые показатели | - количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; - количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку; - количество семинаров, совещаний, проведенных с муниципальными служащими по вопросам муниципальной службы, местного самоуправления |
| Сроки и этапы реализации | 2012 - 2014 годы |
| Финансовое обеспечение | Средства бюджета Седельниковского муниципального района, средства областного бюджета |
| Основные ожидаемые конечные результаты | Формирование у муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления Седельниковского муниципального района |
1.Сущность решаемых целевой программой проблем
С 1 июня 2007 года вступил в силу Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", разграничивающий компетенцию органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в части регулирования вопросов муниципальной службы. Указанные вопросы должны быть решены нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Эффективность работы органов местного самоуправления муниципального района напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.
По состоянию на 1 января 2012 года в органах местного самоуправления муниципального района замещают должности муниципальной службы 67 граждан.
В 2009 - 2011 годах повышение квалификации прошли 20 муниципальных служащих, в том числе в 2011 году - 10 муниципальных служащих.
Реализация мероприятий целевой программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления муниципального района.
2.Цели и задачи целевой программы
Целью программы является развитие кадрового потенциала муниципальной службы в Седельниковском муниципальном районе, повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих.
Задачи целевой программы определяются ее целью и заключаются в реализации мероприятий, направленных на повышение уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих.
3.Сроки реализации целевой программы
Реализация целевой программы будет осуществляться в течение 2012 - 2014 годов.
4.Объемы финансирования целевой программы
Объем финансирования мероприятий целевой программы в 2012 - 2014 годах за счет средств бюджета муниципального района составит 345 тыс. рублей, в том числе:
в 2012 году - 85 тыс. рублей;
в 2013 году - 120 тыс. рублей;
в 2014 году - 140 тыс. рублей.
5.Перечень мероприятий программы
| N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Исполнители | Объем финансирования | ||
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | ||||
| 1. | Разработка Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Седельниковского муниципального района Омской области | февраль 2012 г. | Отдел организационнокадровой работы, информационноправового обеспечения и делопроизводства | Не требует затрат | ||
| 2. | Анализ сформированного состава резерва управленческих кадров, замена выбывших, обновление списка муниципального резерва, формирование списков молодежного резерва кадров | февраль, март 2012 г. | Отдел организационнокадровой работы, информационноправового обеспечения и делопроизводства | Не требует затрат | ||
| 3. | Формирование сводного плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих | ежегодно, январь февраль | Отдел организационнокадровой работы, информационноправового обеспечения и делопроизводства, структурные подразделения Администрации | Не требует затрат | ||
| 4. | Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих | ежегодно | Отдел организационнокадровой работы, информационноправового обеспечения и делопроизводства | 30 | 40 | 50 |
| 5. | Стажировка муниципальных служащих, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, в структурных подразделениях Администрации | ежегодно | Отдел организационнокадровой работы, информационноправового обеспечения и делопроизводства | Не требует затрат | ||
| 6. | Проведение семинаровсовещаний с муниципальными служащими | ежегодно | Отдел организационнокадровой работы, информационноправового обеспечения и делопроизводства | Не требует затрат | ||
| 7. | Подготовка муниципальных правовых актов для принятия органами местного самоуправления | ежегодно | Отдел организационнокадровой работы, информационноправового обеспечения и делопроизводства | Не требует затрат | ||
| 8. | Приобретение оргтехники для обеспечения рабочих мест муниципальных служащих | ежегодно | Отдел экономики, муниципального имущества и тарифного регулирования | 20 | 40 | 40 |
| 9. | Программное и информационное обеспечение | ежегодно | Отдел экономики, муниципального имущества и тарифного регулирования | 35 | 45 | 50 |
| Итого по программе - руб., в том числе | ||||||
6.Последствия реализации программы
Реализация программы позволит сформировать нормативную базу по вопросам муниципальной службы, повысить профессиональный уровень муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, что будет способствовать эффективному выполнению муниципальными служащими задач, стоящих перед органами местного самоуправления Седельниковского муниципального района.
8.Система управления реализацией программы
Оперативное управление и контроль за реализацией программы возлагается на отдел организационно-кадровой работы, информационно-правового обеспечения и делопроизводства Администрации Седельниковского муниципального района Омской области.