Приложение к Приказу от 26.01.2012 г № 3 Положение
Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении министерства образования омской области I. общие положения
1.Настоящее примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства образования Омской области (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 33 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области".
2.Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения
3.Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников учреждения (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.Размеры окладов педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер оклада конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров за норму часов педагогической (преподавательской) работы.
5.Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов.
6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50 процентов;
7) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
8) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;
9) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы <*>, - на 80 - 110 процентов;
10) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима <1>, - на 12 - 18 процентов;
11) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы <1>:
- от одного до двух лет, - на 5 процентов;
- от двух до пяти лет, - на 10 процентов;
- от пяти до десяти лет, - на 20 процентов;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 процентов;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 процентов;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 процентов;
- более двадцати пяти лет, - на 40 процентов;
12) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении <2>, - на 15 - 20 процентов;
13) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза <2>, - на 40 - 45 процентов;
14) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" <3>, - на 10 процентов;
15) работающему в специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва <3>, - на 15 процентов;
16) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением <5>, - на 15 - 20 процентов;
17) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей <5>, - на 20 процентов;
18) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов;
19) реализующему образовательную программу повышенного уровня в образовательном учреждении среднего профессионального образования, - на 15 процентов.
6.С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
7.Педагогическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала учреждения
8.Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение N 2) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
9.Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
2) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении <2>, - на 15 - 20 процентов;
3) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза <2>, - на 40 - 45 процентов;
4) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением <4>, - на 15 - 20 процентов;
5) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей <5>, - на 20 процентов.
10.С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
11.Учебно-вспомогательным работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
IV.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении
12.Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), (приложение N 3) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
13.Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
14.Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;
3) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы <1>, - на 80 - 110 процентов;
4) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима <1>, - на 12 - 18 процентов;
5) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы <1>:
- от одного до двух лет, - на 5 процентов;
- от двух до пяти лет, - на 10 процентов;
- от пяти до десяти лет, - на 20 процентов;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 процентов;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 процентов;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 процентов;
- более двадцати пяти лет, - на 40 процентов;
6) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении <2>, - на 15 - 20 процентов;
7) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза <2>, - на 40 - 45 процентов;
8) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением <4>, - на 15 - 20 процентов;
9) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей <5>, - на 20 процентов.
15.С учетом условий труда служащим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
16.Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
V.Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения
17.Размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждения (далее - руководители структурных подразделений) (приложение N 4) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
18.Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;
4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;
6) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
7) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
8) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы <1>, - на 80 - 110 процентов;
9) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима <1>, - на 12 - 18 процентов;
10) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы <1>:
- от одного до двух лет, - на 5 процентов;
- от двух до пяти лет, - на 10 процентов;
- от пяти до десяти лет, - на 20 процентов;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 процентов;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 процентов;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 процентов;
- более двадцати пяти лет, - на 40 процентов;
11) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении <2>, - на 15 - 20 процентов;
12) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза <2>, - на 40 - 45 процентов;
13) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением <4>, - на 15 - 20 процентов;
14) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей <5>, - на 20 процентов.
19.С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
20.Руководителям структурных подразделений устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
VI.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждения
21.Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение N 5) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
22.Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
23.Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;
4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;
5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;
6) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении <2>, - на 15 - 20 процентов;
7) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза <2>, - на 40 - 45 процентов;
8) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением <4>, - на 30 процентов;
9) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей <5>, - на 20 процентов.
24.С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
25.Медицинским работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
VII.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении
26.Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении (далее - рабочие), (приложение N 6) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
27.Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
28.Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада рабочему:
1) за работу в учреждении для детей, нуждающихся в длительном лечении <2>, - на 15 - 20 процентов;
2) за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза <2>, - на 40 - 45 процентов;
3) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением <4>, - на 15 - 20 процентов;
4) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей <5>, - на 20 процентов.
29.С учетом условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
30.Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
VIII.Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
31.Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, и Положением.
32.Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
33.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие иные стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:
- доктор наук - в размере 25 процентов;
- кандидат наук - в размере 15 процентов;
2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада;
3) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях:
- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов;
- от 10 до 15 лет - в размере 30 процентов;
- свыше 15 лет - в размере 40 процентов.
34.В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:
1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.
Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Стаж работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается правовым актом учреждения.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
IX.Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления компенсационных выплат
35.Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
36.Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
37.Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждению, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
38.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
39.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
40.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
41.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
42.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
44.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
45.Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
X.Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения
46.В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Рекомендуемый перечень наименований, показателей для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых
стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые
размеры стимулирующих выплат работникам учреждения
┌────┬─────────────────┬───────────────────────────┬──────────────────────┐ │N │Наименование │Показатели, при достижении │Рекомендуемый размер │ │п/п │стимулирующей │которых стимулирующие │стимулирующей выплаты │ │ │выплаты │выплаты производятся │ │ ├────┼─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │1 │2 │3 │4 │ ├────┼─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │Систематическое выполнение │ │ │ │ │срочных и неотложных работ │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Проверка тетрадей │ │ │ │ │обучающихся 1 - 4 классов │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Проверка письменных работ │ │ │ │ │обучающихся 5 - 11 классов │ │ │1 │Ежемесячная ├───────────────────────────┤До 15 процентов за │ │ │надбавка за │Классное руководство │каждый показатель │ │ │интенсивность и ├───────────────────────────┤ │ │ │напряженность │Особый режим работы │ │ │ │труда │(связанный с обеспечением │ │ │ │ │безаварийной, безотказной и│ │ │ │ │бесперебойной работы │ │ │ │ │инженерных и хозяйственно- │ │ │ │ │эксплуатационных систем │ │ │ │ │жизнеобеспечения │ │ │ │ │учреждения) │ │ ├────┼─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │2 │Ежемесячная │Осуществление инновационной│До 10 процентов за │ │ │надбавка за │деятельности, ведение │каждый показатель │ │ │качество │экспериментальной работы, │ │ │ │выполняемых │разработка и внедрение │ │ │ │работ │авторских программ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Применение в │ │ │ │ │образовательном процессе │ │ │ │ │информационных технологий │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Применение в │ │ │ │ │образовательном процессе │ │ │ │ │здоровьесберегающих │ │ │ │ │технологий │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Руководство работой │ │ │ │ │методического объединения │ │ │ │ │педагогических работников │ │ ├────┼─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │Активное участие в работах │ │ │ │ │по предупреждению и │ │ │ │ │ликвидации последствий │ │ │ │ │чрезвычайных ситуаций │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Подготовка призеров │ │ │ │ │олимпиад школьников и иных │ │ │ │ │районных (окружных), │ │ │ │ │областных, всероссийских, │ │ │ │ │международных мероприятий │ │ │3 │Премиальные ├───────────────────────────┤ │ │ │выплаты по │Проведение образцово- │ │ │ │итогам работы │показательных уроков │ │ │ │(за месяц, ├───────────────────────────┤ │ │ │квартал, год) │Образцовое оформление │ │ │ │ │учебного кабинета │ │ │ │ ├───────────────────────────┤До 100 процентов за │ │ │ │Выполнение задания особой │каждый показатель │ │ │ │важности и сложности │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Организация работы по │ │ │ │ │социальной адаптации │ │ │ │ │обучающихся │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Непосредственное участие в │ │ │ │ │реализации национальных │ │ │ │ │проектов, федеральных, │ │ │ │ │областных, муниципальных │ │ │ │ │программ │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Инициатива, творчество и │ │ │ │ │применение в работе │ │ │ │ │современных форм и методов │ │ │ │ │организации труда │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Активное участие в работе │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников учреждения │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ │ │ │Организация и проведение │ │ │ │ │мероприятий, направленных │ │ │ │ │на повышение авторитета и │ │ │ │ │имиджа учреждения среди │ │ │ │ │населения │ │ ├────┼─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │От 2 до 5 лет (включая │До 5 процентов │ │ │ │периоды временной │ │ │ │ │нетрудоспособности, │ │ │ │ │начавшейся во время работы │ │ │ │ │в учреждении, организациях,│ │ │ │ │время отпуска по уходу за │ │ │ │ │ребенком до достижения им │ │ │ │ │возраста трех лет, если │ │ │ │ │работник состоял в трудовых│ │ │ │ │отношениях с учреждением, │ │ │ │ │организациями) │ │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │4 │Ежемесячная │От 5 до 10 лет (включая │До 10 процентов │ │ │надбавка за стаж │периоды временной │ │ │ │работы по │нетрудоспособности, │ │ │ │специальности │начавшейся во время работы │ │ │ │медицинским │в учреждении, организациях,│ │ │ │работникам │время отпуска по уходу за │ │ │ │ │ребенком до достижения им │ │ │ │ │возраста трех лет, если │ │ │ │ │работник состоял в трудовых│ │ │ │ │отношениях с учреждением, │ │ │ │ │организациями) │ │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │От 10 до 20 лет (включая │До 15 процентов │ │ │ │периоды временной │ │ │ │ │нетрудоспособности, │ │ │ │ │начавшейся во время работы │ │ │ │ │в учреждении, организациях,│ │ │ │ │время отпуска по уходу за │ │ │ │ │ребенком до достижения им │ │ │ │ │возраста трех лет, если │ │ │ │ │работник состоял в трудовых│ │ │ │ │отношениях с учреждением, │ │ │ │ │организациями) │ │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │Свыше 20 лет (включая │До 20 процентов │ │ │ │периоды временной │ │ │ │ │нетрудоспособности, │ │ │ │ │начавшейся во время работы │ │ │ │ │в учреждении, организациях,│ │ │ │ │время отпуска по уходу за │ │ │ │ │ребенком до достижения им │ │ │ │ │возраста трех лет, если │ │ │ │ │работник состоял в трудовых│ │ │ │ │отношениях с учреждением, │ │ │ │ │организациями) │ │ ├────┼─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │От 2 до 5 лет (включая │До 5 процентов │ │ │ │периоды временной │ │ │ │ │нетрудоспособности, │ │ │ │ │начавшейся во время работы │ │ │ │ │в учреждении, время отпуска│ │ │ │ │по уходу за ребенком до │ │ │ │ │достижения им возраста трех│ │ │ │ │лет, если работник состоял │ │ │ │ │в трудовых отношениях с │ │ │ │ │учреждением) │ │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │5 │Ежемесячная │От 5 до 10 лет (включая │До 10 процентов │ │ │надбавка за стаж │периоды временной │ │ │ │работы по │нетрудоспособности, │ │ │ │занимаемой │начавшейся во время работы │ │ │ │должности в │в учреждении, время отпуска│ │ │ │учреждении │по уходу за ребенком до │ │ │ │руководителям │достижения им возраста трех│ │ │ │структурных │лет, если работник состоял │ │ │ │подразделений, │в трудовых отношениях с │ │ │ │специалистам и │учреждением) │ │ │ │служащим ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │Свыше 10 лет (включая │До 15 процентов │ │ │ │периоды временной │ │ │ │ │нетрудоспособности, │ │ │ │ │начавшейся во время работы │ │ │ │ │в учреждении, время отпуска│ │ │ │ │по уходу за ребенком до │ │ │ │ │достижения им возраста трех│ │ │ │ │лет, если работник состоял │ │ │ │ │в трудовых отношениях с │ │ │ │ │учреждением) │ │ ├────┼─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤ │6 │Ежемесячная │Занятие в учреждении │ │ │ │надбавка │должностей: │ │ │ │отдельным ├───────────────────────────┤ │ │ │категориям │1) педагогических │ │ │ │работников │работников: │ │ │ │<6> │- воспитатель (старший │6400 рублей │ │ │ │воспитатель); │ │ │ │ │- иные должности │4300 рублей │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │2) учебно-вспомогательных │3250 рублей │ │ │ │работников │ │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │3) медицинских работников │1250 рублей │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │3) служащих │880 рублей │ │ │ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │ │4) рабочих │640 рублей │ └────┴─────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────────┘
Размеры ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ по показателю результативность труда тренеров-преподавателей по спорту специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (приложение N 7), определяются уровнем соревнований, в которых участвовал спортсмен, результатом участия спортсмена в соревнованиях.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Периоды, зачитываемые с учетом пункта 9.1 Методических рекомендаций для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области, утвержденные приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года N 39, в стаж педагогической работы в целях определения размеров окладов педагогических работников учреждения выше рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, предусмотренных настоящим Положением, в соответствии с подпунктом 18 пункта 5 настоящего Положения, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.
XI.Заключительные положения
47.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
48.Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
49.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
--------------------------------
Примечание.
<1> Применяется в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.
<2> Применяется в оздоровительном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.
<3> Применяется в учреждении дополнительного образования детей.
<4> Применяется в специальном учебно-воспитательном учреждении открытого и закрытого типа.
<5> Применяется в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
<6> Применяется в учреждении, осуществляющем реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования, в отношении работников, в чьи должностные обязанности входит обеспечение образовательного (воспитательного) процесса по основной общеобразовательной программе дошкольного образования, исходя из расчета за норму рабочего времени (норму труда) на одного работника.