Приложение к Постановлению от 13.12.2011 г № 1750-П
| N п/п | Наименование целевого индикатора | Единица измерения | Значение целевого индикатора | |
| 2011 год | 2012 год | |||
| Цель: обеспечение квалифицированными специалистами органов местного самоуправления города Омска, иных организаций города Омска | ||||
| Задача: совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города Омска | ||||
| 1 | Доля студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска, имеющих планы индивидуального развития | Процентов | 99 | 100 |
| Задача: оказание содействия в деятельности по подбору и расстановке кадров в комитетах территориального общественного самоуправления | ||||
| 2 | Количество административных округов города Омска, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей в комитетах территориального общественного самоуправления | Единиц | 5 | 5 |
| Задача: повышение профессионального уровня муниципальных служащих | ||||
| 3 | Доля муниципальных служащих, прошедших обучение | Процентов | 85 | 95 |
| 4 | Количество проведенных лекций, семинаров, совещаний для специалистов, осуществляющих ведение кадрового делопроизводства в структурных подразделениях Администрации города Омска | Единиц | 10 | 10 |
| Задача: ознакомление студентов образовательных учреждений с деятельностью структурных подразделений Администрации города Омска | ||||
| 5 | Количество студентов, прошедших практику в структурных подразделениях Администрации города Омска | Человек | 190 | 200 |
| Цель: поддержка выпускников образовательных учреждений | ||||
| Задача: оказание содействия в трудоустройстве выпускникам образовательных учреждений | ||||
| 6 | Количество участников ярмарок вакансий | Человек | 10000 | 10000 |
| 7 | Количество выпускников, которым оказана помощь в центре поддержки выпускников образовательных учреждений | Человек | 1400 | 1450 |
Методика оценки эффективности целевой программы
Оценка эффективности реализации целевой программы будет производиться исполнителем-координатором целевой программы на основе соотношения фактически достигнутых значений результатов реализации мероприятий целевой программы и установленных целевой программой значений целевых индикаторов.
| N п/п | Наименование целевого индикатора | Методика оценки эффективности целевой программы | " |
| Цель: обеспечение квалифицированными специалистами органов местного самоуправления города Омска, иных организаций города Омска | |||
| Задача: совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города Омска | |||
| 1 | Доля студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска, имеющих планы индивидуального развития | Показатель определяется по соотношению количества планов индивидуального развития, разработанных для студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска, и количества студентов, включенных в состав указанного резерва | |
| Задача: оказание содействия в деятельности по подбору и расстановке кадров в комитетах территориального общественного самоуправления | |||
| 2 | Количество административных округов города Омска, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей в комитетах территориального общественного самоуправления | Показатель определяется по количеству административных округов города Омска, представивших информацию о наличии сформированного кадрового резерва для замещения вакантных должностей в комитетах территориального общественного самоуправления | |
| Задача: повышение профессионального уровня муниципальных служащих | |||
| 3 | Доля муниципальных служащих, прошедших обучение | Показатель определяется по соотношению количества муниципальных служащих, включенных в список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, и количества муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде | |
| 4 | Количество проведенных лекций, семинаров, совещаний для специалистов, осуществляющих ведение кадрового делопроизводства в структурных подразделениях Администрации города Омска | Показатель определяется по количеству протоколов, подготовленных по результатам проведенных мероприятий | |
| Задача: ознакомление студентов образовательных учреждений с деятельностью структурных подразделений Администрации города Омска | |||
| 5 | Количество студентов, прошедших практику в структурных подразделениях Администрации города Омска | Показатель определяется по количеству студентов, принятых на практику в структурные подразделения Администрации города Омска в соответствии с изданными приказами (распоряжениями) | |
| Цель: поддержка выпускников образовательных учреждений | |||
| Задача: оказание содействия в трудоустройстве выпускникам образовательных учреждений | |||
| 6 | Количество участников ярмарок вакансий | Показатель определяется по количеству участников, зарегистрированных в журналах учета реализации мероприятия за отчетный период | |
| 7 | Количество выпускников, которым оказана помощь в центре поддержки выпускников образовательных учреждений | Показатель определяется по количеству выпускников, зарегистрированных в журналах учета реализации мероприятия за отчетный период |