Приложение к Приказу от 27.10.2011 г № 51 Положение

Примерное положение об оплате труда работников казенного общеобразовательного учреждения омской области "Кадетская школа-интернат "Омский кадетский корпус"


I.Общие положения
1.Настоящее примерное положение об оплате труда работников казенного общеобразовательного учреждения Омской области "Кадетская школа-интернат "Омский кадетский корпус" (далее соответственно - Учреждение, Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
2.Настоящее Положение устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады), размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат и предельными размерами не ограничивает.
II.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения
3.Размеры окладов педагогических работников Учреждения (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4.Размер оклада конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.
5.Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику:
1) имеющему стаж педагогической работы от 2 до 5 лет, - на 10%;
2) имеющему стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, - на 21%;
3) имеющему стаж педагогической работы от 10 до 20 лет, - на 32%;
4) имеющему стаж педагогической работы свыше 20 лет или вторую квалификационную категорию, - на 43%;
5) имеющему первую квалификационную категорию, - на 54%;
6) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 66%.
При наличии оснований для увеличения оклада педагогическому работнику как за наличие соответствующей продолжительности стажа педагогической работы, так и за наличие соответствующей квалификационной категории используется основание, имеющее максимальное значение;
7) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25%;
- кандидата наук, - на 15%;
8) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;
9) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в Учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;
10) работающему в общеобразовательной школе-интернате, - на 15%.
6.С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
7.Педагогическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
8.Размеры окладов педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих учреждения
9.Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в Учреждении (далее - служащие), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
10.С учетом условий труда служащим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
11.Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
12.Размеры окладов служащим устанавливаются локальным нормативным правовым актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
IV.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала учреждения
13.Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в Учреждении (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение N 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
14.С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
15.Учебно-вспомогательным работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
16.Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
V.Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения
17.Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений Учреждения (далее - руководители структурных подразделений) (приложение N 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
18.С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VIII Положения.
19.Руководителям структурных подразделений устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.
20.Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
VI.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждения
21.Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников Учреждения (далее - медицинские работники) (приложение N 5) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".
22.Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 8%;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 17%;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 26%.
23.Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
24.С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
25.Медицинским работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
VII.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждения
26.Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Учреждении (далее - рабочие), (приложение N 6) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
27.Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
28.С учетом условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
29.Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
VIII.Условия оплаты труда заместителей руководителя
Учреждения, главного бухгалтера Учреждения
30.Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, и Положением.
31.Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения, устанавливаемыми Министерством образования Омской области.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в соответствующем периоде определяется Учреждением в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
32.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие иные стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:
- доктор наук - в размере 25% оклада;
- кандидат наук - в размере 15% оклада;
2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере 10% оклада;
3) ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности:
- от 1 года до 5 лет - в размере 10% оклада;
- от 5 до 10 лет - в размере 20% оклада;
- от 10 до 15 лет - в размере 30% оклада;
- свыше 15 лет - в размере 40% оклада.
33.В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по занимаемой должности включается:
1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по занимаемой должности, суммируются.
Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Стаж работы заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается правовым актом Учреждения.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
IX.Порядок, размеры и условия установления компенсационных выплат
34.Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.
35.Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту - 15%;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в трудовом договоре.
36.Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
37.Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
38.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
39.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
40.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
41.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
42.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
43.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам, путем деления дневного оклада на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
44.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада за час работы определяется:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам, путем деления дневного оклада на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
45.Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
X.Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения
46.В пределах фонда оплаты труда Учреждения к окладам работников Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников Учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников Учреждения без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
47.Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам:
- при наличии стажа работы от 2 до 5 лет - в размере 5%;
- при наличии стажа работы от 5 до 10 лет - в размере 10%;
- при наличии стажа работы от 10 до 20 лет - в размере 15%;
- при наличии стажа работы свыше 20 лет - в размере 20%;
2) ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в Учреждении руководителям структурных подразделений, служащим:
- при наличии стажа работы от 1 до 3 лет - в размере 5%;
- при наличии стажа работы от 3 до 5 лет - в размере 10%;
- при наличии стажа работы свыше 5 лет - в размере 15%;
3) ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
4) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
5) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Рекомендуемые максимальные размеры стимулирующих выплат
работникам Учреждения, а также показатели для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых
стимулирующие выплаты производятся
N п/п Наименование стимулирующей выплаты Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся Рекомендуемый максимальный размер стимулирующей выплаты (в процентах к окладу)
1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда Систематическое выполнение срочных и неотложных работ 15% за каждый показатель
Проверка письменных работ обучающихся
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
2 Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ 10% за каждый показатель
Применение в образовательном процессе информационных технологий
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
3 Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций 100% за каждый показатель
Подготовка призеров олимпиад школьников и иных районных (окружных), областных, всероссийских, международных мероприятий
Проведение образцово-показательных уроков
Образцовое оформление учебного кабинета
Выполнение задания особой важности и сложности
Организация работы по социальной адаптации обучающихся
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Активное участие в работе выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

48.Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией, включаются в стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника Учреждения устанавливается правовым актом Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом Учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.
XI.Заключительные положения
49.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
50.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
51.Оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год и плановый период с соблюдением гарантий трудовых прав работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации с учетом рекомендуемых размеров окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения, установленных в Положении.
_______________
Архив документов Омской области (c) 2024