Приложение к Постановлению от 06.04.2005 г № 35-П Положение
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях омской области в сфере образования
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования (далее - учреждения), за исключением учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области.
2.Работникам учреждений за выполнение дополнительных работ устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к тарифной ставке (окладу):
N п/п | Наименование должности, тип образовательного учреждения | Вид дополнительной работы | Размер доплаты (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Учитель общеобразовательного учреждения | Классное руководство в 1 - 3 (4) классах: | |
- с количеством обучающихся 25 и более человек - с количеством обучающихся от 11 до 24 человек - с количеством обучающихся от 6 до 10 человек - с количеством обучающихся от 1 до 5 человек | 10 7 5 3 | ||
в 4 - 11 классах: | |||
- с количеством обучающихся 25 и более человек - с количеством обучающихся от 11 до 24 человек - с количеством обучающихся от 6 до 10 человек - с количеством обучающихся от 1 до 5 человек | 15 10 7 5 | ||
2 | Преподаватель в образовательном учреждении начального профессионального образования, среднего профессионального образования | Классное руководство в группах: - с количеством обучающихся 25 и более человек - с количеством обучающихся от 11 до 24 человек - с количеством обучающихся от 6 до 10 человек - с количеством обучающихся от 1 до 5 человек | 15 10 7 5 |
3 | Учитель общеобразовательного учреждения | Проверка тетрадей в 1 - 4 классах | 10 |
4 | Учитель русского языка в общеобразовательных учреждениях с родным (нерусским) языком обучения | Проверка тетрадей в 1 - 4 классах | 15 |
5 | Учитель в общеобразовательном учреждении, преподаватель в образовательном учреждении начального профессионального образования, в образовательном учреждении среднего профессионального образования | Проверка письменных работ: - русский язык - математика - другие предметы | 15 10 5 |
6 | Учитель в общеобразовательном учреждении, в образовательном учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) | Заведование учебными кабинетами (лабораториями): - начальных классов, русского языка и литературы, математики (черчения) - физики (химии) | 5 10 |
7 | Преподаватель (старший преподаватель) в образовательном учреждении начального профессионального образования, в образовательном учреждении среднего профессионального образования | Заведование учебными кабинетами (лабораториями) | До 15 <*> |
8 | Преподаватель (старший преподаватель) в образовательном учреждении начального профессионального образования, в образовательном учреждении среднего профессионального образования | Заведование вечерним отделением, заочным отделением, отделением по специальности | До 15 <*> |
9 | Преподаватель (старший преподаватель) в образовательном учреждении начального профессионального образования, в образовательном учреждении среднего профессионального образования | Руководство деятельностью методических, цикловых, предметных комиссий (объединений) | До 15 <*> |
10 | Учитель в общеобразовательном учреждении | Заведование учебно-опытным участком | 5 |
11 | Учитель в общеобразовательном учреждении | Заведование: - учебной мастерской - комбинированной учебной мастерской | 10 15 |
12 | Учитель, воспитатель (старший воспитатель), методист, заместитель директора общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) | Работа с библиотечным фондом: - до 800 экземпляров - от 801 до 2000 экземпляров - от 2001 до 3000 экземпляров - более 3000 экземпляров | 5 10 15 20 |
13 | Все категории работников образовательного учреждения начального профессионального образования (при отсутствии должности библиотекаря) | Работа с библиотечным фондом | До 10 <*> |
14 | Все категории работников в образовательных учреждениях всех типов и видов | Ведение делопроизводства в образовательном учреждении | 5 |
15 | Бухгалтер (главный бухгалтер) в образовательных учреждениях всех типов и видов | Ведение бухгалтерского учета в образовательном учреждении, имеющем подсобное хозяйство | 10 |
16 | Педагог дополнительного образования в образовательном учреждении дополнительного образования детей | Руководство отделом, в состав которого входит не менее 10 кружков, секций и других объединений обучающихся | 10 |
17 | Помощник воспитателя в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста | Осуществление воспитательных функций | 30 |
18 (в ред. Постановления Правительства Омской области от 17.05.2006 N 50-п) | Все категории педагогических работников в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) | Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с привлечением обучающихся из: - 10 - 19 классов (групп) - 20 - 29 классов (групп) - более чем 30 классов (групп) | 25 50 100 |
19 | Все категории педагогических работников в образовательных учреждениях всех типов и видов (за исключением образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования) | Организация трудового обучения, общественно- полезного труда, профориентационной работы с обучающимися в образовательных учреждениях с классами (группами) в количестве: | |
- 6 - 12 классов (групп) - 13 - 29 классов (групп) - 30 и более классов (групп) | 20 35 60 | ||
20 | Учитель, педагог дополнительного образования в общеобразовательном учреждении, в образовательном учреждении дополнительного образования детей | Руководство филиалом, структурным подразделением образовательного учреждения или образовательным учреждением с количеством обучающихся до 50 человек | 50 |
-----------------------------------
<*> Примечание: размер доплаты определяется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
3.Педагогическим работникам учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 25% тарифной ставки (оклада).
4.Работникам учреждений могут быть установлены надбавки к тарифной ставке (окладу) за:
1) исполнение должностных обязанностей работником в условиях срочности, с применением сложных технических средств;
2) творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
4) специальный режим работы.
Основания выплаты надбавок, их размеры определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
5.Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) вправе премировать работников учреждения. Премирование осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.
Основания премирования, размеры премий определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
6.Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) вправе выплачивать работникам материальную помощь.
Основания оказания материальной помощи, ее размеры определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
7.Стимулирующие и компенсационные выплаты каждому работнику назначаются распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
Решение об оказании материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) на основании письменного заявления работника учреждения.
8.Финансирование стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется из фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные пунктами 2, 4, 5, 6 настоящего Положения, в размере до 25% утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.