Приложение к Постановлению от 29.03.2011 г № 893-П Порядок
Порядок уведомления муниципальным служащим администрации омского муниципального района омской области о выполнении иной оплачиваемой работы
1.Настоящий Порядок уведомления муниципальным служащим Администрации Омского муниципального района Омской области о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления Главы Омского муниципального района Омской области (далее - Глава муниципального района) о выполнении муниципальным служащим Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2.Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением Главы муниципального района выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3.Под конфликтом интересов понимается ситуация, определяемая в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5.Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, не менее чем за девять рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы направляет в отдел кадровой политики и муниципальной службы Организационно-кадрового управления Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - отдел кадровой политики и муниципальной службы) уведомление в письменной форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Указанное уведомление до направления в отдел кадровой политики и муниципальной службы подлежит обязательному согласованию:
а) для муниципальных служащих, являющихся работниками структурных подразделений Администрации Омского муниципального района Омской области, - с руководителем структурного подразделения Администрации Омского муниципального района Омской области, заместителем Главы муниципального района, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения (далее - заместитель Главы муниципального района);
б) для муниципальных служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Администрации Омского муниципального района Омской области, - с заместителем Главы муниципального района.
Руководитель структурного подразделения Администрации Омского муниципального района Омской области и (или) заместитель Главы муниципального района рассматривает уведомление в течение одного рабочего дня с момента его поступления.
Руководитель структурного подразделения Администрации Омского муниципального района Омской области и (или) заместитель Главы муниципального района согласовывает уведомление в случае, если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.
В случае если руководитель структурного подразделения Администрации Омского муниципального района Омской области и (или) заместитель Главы муниципального района возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов и направляет уведомление в комиссию по урегулированию конфликта интересов Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - комиссия).
6.Комиссия рассматривает поступившее уведомление в течение трех рабочих дней и принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Принятое решение комиссия направляет руководителю структурного подразделения Администрации Омского муниципального района Омской области, заместителю Главы муниципального района.
7.Решение комиссии об отсутствии признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов, является основанием для согласования уведомления руководителем структурного подразделения Администрации Омского муниципального района Омской области, заместителем Главы муниципального района.
8.В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.
9.Уведомление, согласованное в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, направляется муниципальным служащим в отдел кадровой политики и муниципальной службы, который в течение одного рабочего дня направляет уведомление для рассмотрения Главе муниципального района.
10.Глава муниципального района рассматривает поступившее уведомление в течение одного рабочего дня и в бланке уведомления фиксирует свое мнение:
а) не возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы;
б) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, способной привести к конфликту интересов.
11.В случае если Глава муниципального района возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, он направляет уведомление в комиссию.
12.Комиссия рассматривает поступившее уведомление в порядке, предусмотренном пунктами 6, 7 настоящего Порядка. При этом, в случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов, на муниципального служащего распространяется положение пункта 8 настоящего Порядка.
13.В случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы муниципальный служащий уведомляет Главу муниципального района в порядке, установленном пунктами 5 - 10 настоящего Порядка.