Приложение к Постановлению от 27.01.2011 г № 15-П Порядок
Порядок предоставления субсидий из областного бюджета для поддержки работодателей в целях стимулирования трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2011 году 1. общие положения
1.Настоящий Порядок определяет цель предоставления в 2011 году из областного бюджета субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) на стимулирование трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - субсидии), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий, условия и порядок предоставления субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
2.Целью предоставления субсидий является возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в рамках реализации работодателями социально значимых проектов.
3.Для целей настоящего Порядка:
1) к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся впервые ищущие работу выпускники учреждений профессионального образования в возрасте от 18 до 25 лет, лица, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
2) под социально значимым проектом понимается разработанный работодателем комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство и увеличение приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также предусматривающих дополнительные гарантии и компенсации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятых работодателем на работу.
2.Отбор работодателей
4.Отбор работодателей, имеющих право на получение субсидии, организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
5.Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии, являются:
1) наличие социально значимого проекта, предусматривающего:
- трудоустройство к работодателю не менее трех граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- установление дополнительных гарантий и компенсаций для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятых работодателем на работу;
- срок реализации социально значимого проекта, в том числе его отдельных мероприятий, не превышающий одного года;
- привлечение средств областного бюджета в объеме, не превышающем 250 тысяч рублей;
2) отсутствие просроченной задолженности по уплате начисленных налогов и иных обязательных платежей в бюджеты любого уровня и государственные внебюджетные фонды;
3) непроведение процедур ликвидации в отношении юридического лица, прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя либо процедур, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)";
4) отсутствие в отношении работодателя возбужденного исполнительного производства.
6.Главное управление не позднее тридцати дней до начала проведения отбора обеспечивает размещение извещения о его проведении в газете "Омский вестник", на сайтах www.omskportal.ru и www.omskzan.ru.
В извещении о проведении отбора указываются цель предоставления субсидий, перечень документов и сроки их приема для участия в отборе на предоставление субсидий, объем средств областного бюджета, предусмотренных на предоставление субсидий, максимальный размер субсидии, критерии отбора работодателей и контактный телефон работника Главного управления, ответственного за прием документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.
7.Для участия в отборе работодатель представляет в Главное управление:
1) заявку на участие в отборе и предоставление субсидии с указанием необходимого объема средств областного бюджета на реализацию социально значимого проекта;
2) социально значимый проект, заверенный подписью и печатью работодателя, с указанием его общей стоимости, в том числе объема средств, который планируется привлечь из областного бюджета на реализацию социально значимого проекта;
3) копии учредительных документов, выписку из единого государственного реестра юридических лиц, копию свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе - для юридических лиц;
4) выписку из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, копию уведомления о постановке на учет в налоговом органе, подтверждающего постановку на учет в налоговом органе физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, - для индивидуальных предпринимателей;
5) копию штатного расписания;
6) справку налогового органа об отсутствии просроченной задолженности работодателя по расчетам с бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами на дату не менее чем за десять дней до даты представления заявки;
7) справку Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области об отсутствии в отношении работодателя исполнительного производства.
8.Копии документов, указанных в подпунктах 3 - 5 пункта 7 настоящего Порядка, заверяются печатью и подписью работодателя.
9.Заявки на участие в отборе и предоставление субсидии регистрируются работником Главного управления, ответственным за прием документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, в специальном журнале в порядке их поступления в Главное управление с указанием даты и времени их регистрации.
10.Для проведения отбора создается комиссия Главного управления по предоставлению субсидий (далее - комиссия), которая на основе представленных работодателями в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка документов:
1) осуществляет отбор работодателей в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 настоящего Порядка;
2) готовит заключение о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии работодателю.
11.Отбор работодателей производится комиссией с учетом объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном порядке Главному управлению.
В случае если для участия в отборе поданы заявки на общую сумму, превышающую объем бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном порядке Главному управлению, приоритет при отборе отдается работодателям, социально значимые проекты которых предполагают трудоустройство большего количества граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Среди работодателей, социально значимые проекты которых предполагают трудоустройство одинакового количества граждан, испытывающих трудности в поиске работы, приоритет при отборе отдается работодателю, заявка на участие в отборе и предоставление субсидии которого подана ранее.
12.В состав комиссии включаются представители Министерства образования Омской области, Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области, Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, Министерства труда и социального развития Омской области, Министерства экономики Омской области, Главного управления, а также, по согласованию, представители Государственной инспекции труда в Омской области, Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области, Управления внутренних дел по Омской области, органов местного самоуправления Омской области.
13.Главное управление определяет:
1) форму заявки на участие в отборе и предоставление субсидии;
2) состав и порядок работы комиссии в части, не урегулированной настоящим Порядком.
3.Условия и порядок предоставления субсидий
14.Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном порядке Главному управлению.
15.Субсидии предоставляются работодателям, прошедшим отбор в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 настоящего Порядка.
16.Условиями предоставления субсидий являются:
1) реализация социально значимого проекта, в том числе трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
2) в случае увольнения трудоустроенного работодателем в ходе реализации социально значимого проекта гражданина - прием на работу гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, не позднее тридцати дней со дня увольнения указанного лица;
3) привлечение собственных средств работодателя в размере не менее 25 процентов от общего объема средств, необходимых для реализации социально значимого проекта;
4) предоставление работодателем отчета о ходе реализации социально значимого проекта и использовании субсидии ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме, устанавливаемой Главным управлением.
17.Основаниями для подготовки комиссией заключения об отказе работодателю в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие работодателя критериям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка;
2) представление работодателем неполного пакета документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка;
3) несоответствие документов, представленных работодателем, требованиям законодательства, а также представление работодателем недостоверных сведений;
4) недостаточность бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном порядке Главному управлению, для удовлетворения потребностей работодателя в средствах областного бюджета.
18.Субсидия предоставляется работодателю, прошедшему отбор, однократно в размере 75 процентов от общего объема средств, необходимых для реализации социально значимого проекта.
Максимальный размер субсидии, предоставляемой работодателю, составляет 250 тысяч рублей.
19.Главное управление:
1) в течение пяти рабочих дней со дня подписания комиссией заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии работодателю:
- обеспечивает размещение информации об итогах отбора на сайтах www.omskportal.ru и www.omskzan.ru;
- принимает распоряжение о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии работодателю;
2) в течение десяти рабочих дней со дня принятия распоряжения о предоставлении субсидии работодателю перечисляет субсидию на банковский счет работодателя;
3) в течение пяти рабочих дней со дня принятия распоряжения об отказе в предоставлении субсидии работодателю извещает данного работодателя о принятом решении.
20.Контроль за соблюдением условий предоставления субсидий осуществляет Главное управление.
21.Контроль за целевым использованием предоставления субсидий осуществляют Главное управление и Министерство финансов Омской области.
4.Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении
22.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидии Главное управление в течение трех рабочих дней со дня обнаружения указанных нарушений направляет работодателю уведомление о возврате субсидии.
23.Субсидия подлежит возврату в областной бюджет в течение тридцати дней со дня получения работодателем уведомления о возврате субсидии.
24.В случае нарушения работодателем срока возврата субсидии, указанного в пункте 23 настоящего Порядка, субсидия возвращается в областной бюджет в соответствии с законодательством.
_______________