Приложение к Постановлению от 30.09.2010 г № 2569-П Положение

Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения омского муниципального района омской области в сфере молодежной политики, функции учредителя в отношении которого осуществляет управление по делам молодежи, физической культуры и спорта администрации омского муниципального района омской области

1.Общие положения
1.1.Настоящее примерное Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омского муниципального района Омской области в сфере молодежной политики, функции учредителя в отношении которого осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - Положение), определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омского муниципального района Омской области в сфере молодежной политики, функции учредителя в отношении которого осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области, и включает в себя:
- рекомендуемые размеры должностных окладов работников бюджетного учреждения Омского муниципального района Омской области в сфере молодежной политики, функции учредителя в отношении которого осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - бюджетное учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера;
- особенности оплаты труда руководителей муниципального учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников бюджетного учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
1.3.Условия оплаты труда работника бюджетного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказом руководителя бюджетного учреждения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Омского муниципального района Омской области, настоящим Положением с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области, утверждаемых Министерством труда и социального развития Омской области, Министерством по делам молодежной политики, физической культуры и спорта Омской области.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника бюджетного учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников бюджетного учреждения
2.1.Размеры должностных окладов работников бюджетного учреждения устанавливаются приказом руководителя бюджетного учреждения. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры должностных окладов работников бюджетного учреждения могут устанавливаться выше рекомендуемых размеров.
2.2.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников бюджетного учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах согласно таблице N 1:
Таблица N 1

Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования, относящихся к должностям руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	Заведующий отделом	3600,00
Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью	3310,00
		Специалист по социальной работе с молодежью
Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	Юрисконсульт	6500,0
	4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	7500,0
ПКГ должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	3100,00
	2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования	3200,00
		Педагог-организатор
		Социальный педагог
		Тренерпреподаватель
	3 квалификационный уровень	Педагог психолог	3300,00
Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	Сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2810,00
Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	2 квалификационный уровень	Слесарь по ремонту автомобилей	2910,00

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада по должностям, относящимся к ПКГ должностей работников образования, относящихся к должностям руководителей структурных подразделений, педагогических работников, при условии наличия необходимого объема финансовых средств может быть увеличен в соответствии с квалификацией работника муниципального учреждения в следующих размерах согласно таблице N 2:
Таблица N 2

Квалификационные требования	Размер увеличения минимального рекомендуемого должностного оклада, %
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности	10%
Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет	30%
Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет	60%
Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет	80%
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности	30%
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет	50%
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет	80%
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет	100%

Работники бюджетного учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющие возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии бюджетного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем бюджетного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.
Увеличение минимального должностного оклада в отношении таких работников бюджетного учреждения не применяется.
3.Порядок и условия установления работникам бюджетного учреждения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам бюджетного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, при сверхурочной работе, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- выплаты по районному коэффициенту.
3.2.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам бюджетного учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника муниципального учреждения на количество часов за расчетный период.
3.4.Выплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам бюджетного учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам бюджетного учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам бюджетного учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой должности, так и по такой же должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8.К заработной плате работников бюджетного учреждения применяется районный коэффициент в размере до 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.
4.Порядок и условия установления работникам бюджетного учреждения выплат стимулирующего характера
4.1.В пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников) к должностным окладам работникам бюджетного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах.
4.2.Выплаты стимулирующего характера работникам бюджетного учреждения:
4.2.1.Надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы.
Надбавка устанавливается с учетом критериев, определенных локальным нормативным правовым актом бюджетного учреждения и позволяющих оценить результативность и качество работы работников бюджетного учреждения.
4.2.2.Надбавка к должностному окладу за ученую степень.
Надбавка выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя бюджетного учреждения и составляет до 10 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук, до 5 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук.
4.2.3.Надбавка к должностному окладу за работу в городском и сельских поселениях, входящих в состав Омского муниципального района Омской области.
Надбавка выплачивается ежемесячно в размере 15 процентов должностного оклада на основании приказа руководителя бюджетного учреждения.
4.2.4.Премиальные выплаты.
Премиальные выплаты могут выплачиваться работникам бюджетного учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени по итогам работы на основании приказа руководителя бюджетного учреждения. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премии к профессиональному празднику "День молодежи" выплачиваются на основании приказа руководителя бюджетного учреждения.
Источником выплаты премии является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда бюджетного учреждения, утвержденному на очередной финансовый год, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные бюджетным учреждением на оплату труда работников.
Иные вопросы, касающиеся порядка и условий установления выплат стимулирующего характера работникам бюджетного учреждения и не урегулированные настоящим разделом, определяются локальным нормативным правовым актом бюджетного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу устанавливаются работнику бюджетного учреждения на основании приказа руководителя бюджетного учреждения.
5.Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя бюджетного учреждения
5.1.Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения устанавливается постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников бюджетного учреждения, которые относятся к основному персоналу бюджетного учреждения по видам экономической деятельности (далее - работники основного персонала бюджетного учреждения).
5.2.Должностной оклад заместителя руководителя бюджетного учреждения устанавливается постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного учреждения.
5.3.При расчете средней заработной платы работников основного персонала бюджетного учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала бюджетного учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.4.Расчет средней заработной платы работников основного персонала бюджетного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя бюджетного учреждения на очередной финансовый год.
5.5.Средняя заработная плата работников основного персонала бюджетного учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и стимулирующих выплат работников основного персонала бюджетного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала бюджетного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя бюджетного учреждения:

                              SUM (Ок    + Вст   )
                                     оп      оп
                                       0        0
                       Ср   = --------------------, (1)
                         зп         Ср
                                      ч
    где:
    Ср   - средняя   заработная   плата   работников  основного   персонала
      зп
бюджетного учреждения;
    Ок    - должностной  оклад  работника  основного  персонала  бюджетного
      оп
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
    Вст    - стимулирующие выплаты работника основного персонала бюджетного
       оп
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
    Ср   - среднемесячная   численность  работников   основного   персонала
      ч
бюджетного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя бюджетного учреждения.

5.6.При определении среднемесячной численности работников основного персонала бюджетного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала бюджетного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала бюджетного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала бюджетного учреждения, являющихся внешними совместителями:

                      Ср   = Ср   + Ср   + Ср    , (2)
                        ч      ч      ч      ч
                         0      п      н      сов
    где:
    Ср   - среднемесячная   численность  работников   основного   персонала
      ч
бюджетного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя бюджетного учреждения;
    Ср   - среднемесячная   численность   работников   основного  персонала
      ч
       п
бюджетного  учреждения,  работающих  на  условиях полного рабочего времени,
за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего   году   установления
должностного оклада руководителя бюджетного учреждения;
    Ср   - среднемесячная   численность   работников   основного  персонала
      ч
       н
бюджетного  учреждения, работающих  на условиях неполного рабочего времени,
за  все  месяцы  календарного   года,  предшествующего  году   установления
должностного оклада руководителя бюджетного учреждения;
    Ср     - среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
      ч
       сов
бюджетного  учреждения, являющихся  внешними  совместителями, за все месяцы
календарного года, предшествующего  году  установления  должностного оклада
руководителя бюджетного учреждения.

5.7.Среднемесячная численность работников основного персонала бюджетного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала бюджетного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

                                 k
                                SUM Сп
                                i=1   ч
                                       пi
                     Ср   = -------------------, (3)
                       ч          k
                        п
    где:
    Ср   - среднемесячная   численность   работников   основного  персонала
      ч
       п
бюджетного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
    i - календарный  день  месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число));
    k - число календарных дней месяца;
    Сп    - списочная   численность    работников    основного   персонала,
      ч
       пi
работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день
месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала бюджетного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала бюджетного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала бюджетного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала бюджетного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в бюджетном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала бюджетного учреждения как один человек (целая единица).
5.8.Работники основного персонала бюджетного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала бюджетного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

                                        Кч/д
                               Кч/д = ---------, (4)
                                        Ср
                                          н
                                           ч
    где:
    Кч/д - общее    количество   человеко-дней,  отработанных   работниками
основного  персонала  бюджетного  учреждения на условиях неполного рабочего
времени;
    Кч/ч - общее  число  человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала бюджетного учреждения на условиях неполного рабочего времени;
    Ср   - средняя  продолжительность  рабочего  дня  работников  основного
      н
       ч
персонала бюджетного  учреждения, работающих на условиях неполного рабочего
времени.
                        Кч/ч =  SUM  Нч  x Котр.дн. , (5)
                              i=сотр.  i           i
    где:
    Кч/ч - общее  число  человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала бюджетного учреждения на условиях неполного рабочего времени;
    Нч  - продолжительность  рабочего  дня  работника  основного  персонала
      i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
    Котр.дн.  - количество дней месяца, отработанных  работником  основного
            i
персонала бюджетного учреждения, работающего на условиях неполного рабочего
времени (на основании табеля учета рабочего времени).
                                 SUM  Нч
                               i=сотр   i
                       Ср   = -------------, (6)
                         н        Сп
                          ч         ч
                                     н
    где:
    Ср   - средняя  продолжительность  рабочего  дня  работников  основного
      н
       ч
персонала бюджетного учреждения, работающих на условиях неполного  рабочего
времени;
    Нч  - продолжительность  рабочего  дня  работника  основного  персонала
      i
бюджетного учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
    Сп   - списочная численность работников основного персонала, работающих
      ч
       н
на условиях  неполного  рабочего  времени месяца (на основании табеля учета
рабочего времени);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

                                     Кч/д
                           Ср   = -------------, (7)
                             ч      Краб.дн.
                              н
    где:
    Ср   - средняя  численность не полностью занятых работников, работающих
      ч
       н
на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
    Кч/д - общее   количество   человеко-дней,   отработанных   работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
    Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.

5.9.Среднемесячная численность работников основного персонала бюджетного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала бюджетного учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.10.Компенсационные выплаты руководителю, заместителю руководителя бюджетного учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.11.Руководителю бюджетного учреждения, заместителю руководителя бюджетного учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени могут выплачиваться премии.
Основанием выплаты премии руководителю бюджетного учреждения является приказ начальника Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области, заместителю руководителя бюджетного учреждения - приказ руководителя бюджетного учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы за период могут выплачиваться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Источником выплаты премии является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда бюджетного учреждения, утвержденному на очередной финансовый год, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные бюджетным учреждением на оплату труда работников.
6.Иные вопросы оплаты труда работников бюджетного учреждения
6.1.Работникам бюджетного учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам бюджетного учреждения регулируются локальным нормативным правовым актом бюджетного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.".