Приложение к Приказу от 10.11.2009 г № 15 Положение
Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам главного управления лесного хозяйства омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы омской области
1.Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2.Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - Главное управление), если иное не установлено настоящим Положением.
3.Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
4.Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5.Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) составляет 100 процентов должностного оклада.
6.Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7.Работник может быть лишен надбавки за сложность полностью или частично в следующих случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых работник может быть лишен надбавки за сложность полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8.Основанием для лишения надбавки (снижения размера надбавки) за сложность работникам является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах).
9.Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
10.Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;
2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.
11.Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям составляет 125 процентов должностного оклада.
12.При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
13.Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
14.Выплата премии работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
15.Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год, размеры которой устанавливаются по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
16.Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеем (50, 55 лет - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;
2) ко Дню работников леса в размере до одного должностного оклада.
17.Работник может быть лишен премии по результатам работы за месяц полностью или частично в следующих случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
18.Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в течение одного календарного года.
19.Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, регистрацией брака, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях.
20.Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 18 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 19 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника.