Приложение к Приказу от 30.09.2009 г № 46-П Положение
Положение о конкурсе «Лучший работодатель омской области в сфере занятости населения»
1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок проведения и подведения итогов конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - конкурс).
2.Конкурс проводится ежегодно среди организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), по результатам работы за календарный год.
3.Конкурс организуется заместителями начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по финансовым вопросам и вопросам занятости населения.
4.В организации конкурса вправе участвовать по согласованию заинтересованные органы исполнительной власти Омской области, Региональное объединение работодателей Омской области, Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов.
5.Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления размещает информацию на официальном интернет-портале Главного управления и в средствах массовой информации о:
1) начале проведения конкурса;
2) наиболее значимых событиях, происходящих в ходе проведения конкурса, предварительных результатах;
3) итогах конкурса и работодателях, ставших победителями;
4) награждении победителей конкурса.
2.Цели и задачи конкурса
6.Цели конкурса:
1) пропаганда достижений, роли и места работодателей в социально-экономическом развитии Омской области;
2) содействие занятости населения Омской области;
3) снижение уровня общей и регистрируемой безработицы в Омской области;
4) создание условий для повышения уровня доходов и благосостояния населения Омской области;
5) развитие кадрового потенциала Омской области;
6) популяризация передового опыта социального партнерства.
7.Задачи конкурса:
1) совершенствование системы обеспечения занятости населения;
2) формирование имиджа социально ответственного работодателя;
3) вовлечение в процесс управления профессиональными рисками и их оценки основных сторон социального партнерства;
4) мотивация работодателей на сохранение действующих и создание новых рабочих мест;
5) создание работодателями условий для повышения профессионального уровня и овладения смежными профессиями работников;
6) развитие института социального партнерства;
7) активизация сотрудничества работодателей с казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по вопросам предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнения квоты для приема на работу инвалидов, трудоустройства граждан, в том числе граждан, особо нуждающихся в социальной защите, участия в мероприятиях, проводимых центрами занятости и направленных на обеспечение занятости населения;
8) формирование благоприятного общественного мнения о работодателях;
9) выявление и поощрение работодателей, добившихся наибольших успехов в реализации государственной политики в сфере занятости населения Омской области.
3.Номинации конкурса
8.Номинации конкурса:
1) "Создание и сохранение рабочих мест";
2) "Инновации в развитии кадрового потенциала";
3) "Участие в программах активной политики занятости населения";
4) "Социальная ответственность";
5) "Содействие занятости инвалидов".
9.Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно.
4.Критерии оценки участников конкурса
10.К участию в конкурсе допускаются работодатели:
1) осуществляющие деятельность на территории Омской области;
2) не находящиеся в стадии банкротства или ликвидации;
3) исполняющие требования законодательства Российской Федерации о занятости населения;
4) не имеющие просроченной задолженности по выплате заработной платы, налогам, иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней.
11.Критерии оценки номинаций конкурса:
1) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":
- наличие коллективного договора, включающего пункты о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
- расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);
- прием на работу граждан по направлению центров занятости;
абзац исключен
2) номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала":
- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;
- наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;
- наличие института наставничества;
- наличие собственного учебного центра;
- дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;
- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;
- проведение конкурсов профессионального мастерства;
- внедрение современных технологий по работе с персоналом;
3) номинация "Участие в программах активной политики занятости населения":
- проведение оплачиваемых общественных работ;
- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
абзац исключен
- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;
- направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;
- участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);
- участие в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
4) номинация "Социальная ответственность":
- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников учреждений профессионального образования, работающих менее трех лет);
- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;
- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата;
- наличие социальной инфраструктуры;
- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет;
5) номинация "Содействие занятости инвалидов":
- выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов;
- создание (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников;
- аттестация рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда;
- соответствие выделенных (созданных) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, требованиям охраны труда, в том числе санитарным правилам и иным обязательным требованиям;
- дополнительные социальные гарантии инвалидов.
5.Порядок проведения конкурса
12.Конкурс проводится в два этапа.
13.Первый этап конкурса проводится с 1 января по 1 марта. Первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска.
14.Второй этап конкурса проводится с 1 марта по 1 апреля. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса, не имеющие нулевых показателей по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта).
15.Организацию и проведение конкурса осуществляет организационный комитет по определению победителей конкурса (далее - организационный комитет).
16.В срок до 1 января:
1) в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска формируются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - комиссии), в состав которых входят представители центров занятости, а также, по согласованию, представители органов местного самоуправления Омской области, общественных объединений работодателей в соответствующих муниципальных образованиях и иных организаций;
2) комиссии размещают в средствах массовой информации, на официальном интернет-портале Главного управления адреса, по которым работодатели могут представить документы для участия в первом этапе конкурса;
3) формируется рабочая группа по организации конкурса из числа работников Главного управления (далее - рабочая группа). Состав рабочей группы утверждается распоряжением Главного управления, проект которого подготавливается отделом трудоустройства и специальных программ Главного управления.
17.Комиссии:
1) определяют победителей первого этапа конкурса путем подсчета и занесения в информационную карту количества баллов, набранных участником конкурса во всех номинациях:
лучший работодатель - организация;
лучший работодатель - индивидуальный предприниматель;
2) награждают победителей первого этапа конкурса дипломами соответствующего муниципального района Омской области, административного округа города Омска;
3) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами;
4) в срок до 1 марта представляют протоколы и документы победителей первого этапа конкурса в рабочую группу для проведения второго этапа конкурса.
17.1.Центры занятости проверяют достоверность и полноту сведений, представленных работодателями, и несут ответственность за правильность расчета количества баллов, набранных участником конкурса.
18.Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 февраля представляют комиссии по месту регистрации работодателей:
1) заявку на участие в конкурсе согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) информационную карту согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
3) документы, подтверждающие информацию в соответствии с выбранной номинацией, изложенную в подпункте 2.1 пункта 2 и пунктах 4, 10, 16, 17, 21, 22, 26, 27 информационной карты.
19.Рабочая группа:
1) проводит оценку работодателей во втором этапе конкурса на основании документов, представленных комиссиями;
2) ведет подготовку проведения заседания организационного комитета;
3) осуществляет контроль и перерасчет количества баллов, набранных участником конкурса и представленных комиссией в информационной карте.
20.На основании представленных рабочей группой оценок работодателей организационный комитет определяет в каждой номинации победителей второго этапа конкурса:
1) лучший работодатель - организация;
2) лучший работодатель - индивидуальный предприниматель.
21.Итоги второго этапа конкурса оформляются протоколом.
22.За предоставление недостоверных сведений организационный комитет принимает решение об исключении работодателя из числа участников конкурса.
23.Конкурсные материалы участникам конкурса не возвращаются и третьим лицам не предоставляются, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
6.Методика оценки участников конкурса
24.Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте:
1) по пункту 1 (за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов, в случае его отсутствия баллы по пункту 1, подпунктам 1.1 - 1.3 не начисляются), по подпунктам 1.1 - 1.3 (за наличие в коллективном договоре каждого из пунктов, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3, начисляется 2 балла, в случае его отсутствия - 0 баллов);
2) по пункту 2:
- по подпункту 2.1: за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
- по подпункту 2.2: за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
3) по пункту 3: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;
4) по пункту 4: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;
5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ. Предельное начисление - 3 балла;
6) по пункту 6: начисляется 1 балл за каждый договор с учреждением профессионального образования о целевой подготовке специалистов. Предельное начисление - 10 баллов;
7) по пунктам 7 - 9, 13, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в пунктах 7 - 9, 13, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25;
8) по пункту 10: количество баллов начисляется пропорционально проценту трудоустроенных выпускников образовательных учреждений профессионального образования от численности работников, принятых на работу, в следующем соотношении:
- от 1 до 5 процентов - 2 балла;
- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;
- более 15 процентов - 8 баллов;
9) по пункту 11: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, в следующем соотношении:
- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;
- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;
- более 25 процентов - 12 баллов;
10) по пункту 12: начисляется 1 балл за проведение каждого конкурса профессионального мастерства. Предельное начисление - 5 баллов;
11) по пунктам 14 - 16: предельное количество баллов по показателю начисляется при его выполнении в размере 10 процентов от среднесписочной численности работников, в случае выполнения показателя в размере менее 10 процентов количество баллов пропорционально снижается;
11) по пункту 17: количество баллов начисляется пропорционально проценту финансовых средств, направленных работодателем на проведение программ активной политики занятости населения, от размера фонда оплаты труда в следующем соотношении:
- от 1 до 5 процентов - 2 балла;
- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;
- более 15 процентов - 10 баллов;
12) по пункту 18: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии, проводимом Главным управлением, центром занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Предельное начисление - 12 баллов;
13) по пункту 19: начисляется 1 балл за участие в каждом дополнительном мероприятии в области содействия занятости населения. Предельное начисление - 5 баллов;
14) по пункту 21: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;
15) по пункту 22: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию работникам при сокращении численности или штата. Предельное начисление - 5 баллов;
16) по пункту 26: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов. Предельное начисление - 5 баллов;
17) по пункту 27: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:
- от 2 до 5 процентов - 2 балла;
- от 5 до 7 процентов - 5 баллов;
- более 7 процентов - 10 баллов;
18) по пункту 28: при аттестации рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте аттестаций рабочих мест по условиям труда количество баллов пропорционально уменьшается;
19) по пункту 29: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидов. Предельное начисление - 3 балла;
20) при наборе участниками конкурса одинакового количества баллов победителями считаются:
- в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель с наибольшим значением по подпункту 2.1 пункта 2 и пункту 4;
- в номинации "Инновации в развитии кадрового потенциала" - работодатель с наибольшим значением по пункту 10;
- в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 16, 17;
- в номинации "Социальная ответственность" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 21, 22;
- в номинации "Содействие занятости инвалидов" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 26, 27;
21) победителями конкурса не могут быть признаны работодатели, имеющие нулевые показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте.
7.Награждение победителей конкурса
25.Награждение победителей второго этапа конкурса производится ежегодно, до 1 мая.
На награждение победителей второго этапа конкурса приглашается Министр труда и социального развития Омской области.
26.Победители второго этапа конкурса награждаются Дипломами Главного управления первой, второй и третьей степени в торжественной обстановке.
_______________