Приложение к Приказу от 30.06.2009 г № 41-П Методика
Методика оценки заявок на участие в областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда по итогам года и прилагаемых к ним документов
1.Оценка участника конкурса в номинации "Лучший работодатель года по организации работы по охране труда" по информации, изложенной в информационной карте, осуществляется с учетом следующих требований:
1) при отсутствии у работодателя Положения о системе управления охраной труда баллы по соответствующему пункту не начисляются;
2) при наличии у работодателя с численностью работающих более 50 человек службы охраны труда (специалиста по охране труда) начисляется максимальное количество баллов (15). При возложении обязанностей специалиста по охране труда на другого работника, заключении договора со специалистом по охране труда сторонней организации или с центром по оказанию сервисных услуг в сфере охраны труда общее количество баллов по соответствующему пункту уменьшается на 5;
3) при наличии у работодателя нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда, и распорядительной, учетной документации по охране труда согласно утвержденным перечням по соответствующему пункту начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии каких-либо нормативных правовых актов или распорядительных документов общее количество баллов пропорционально снижается;
4) максимальное количество баллов (10) начисляется в том случае, если обучение и проверку знаний по охране труда прошли 100 процентов работников, подлежащих обучению. Общее количество баллов по соответствующему пункту снижается пропорционально количеству работников, не прошедших обучение и проверку знаний, из числа подлежащих обучению;
5) при наличии у работодателя комитета (комиссии) по охране труда начисляется максимальное количество баллов (10). Общий балл по соответствующему пункту снижается:
- при отсутствии Положения о комитете (комиссии) - на 2 балла;
- при отсутствии планов работы комитета (комиссии) - на 2 балла;
- при отсутствии протоколов заседаний комитета (комиссии) - на 2 балла;
6) при отсутствии у работодателя института уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профессионального союза (трудового коллектива) баллы по соответствующему пункту не начисляются;
7) при отсутствии у работодателя с численностью работающих более 100 человек кабинета по охране труда и при отсутствии уголка по охране труда у работодателя с численностью работающих менее 100 человек баллы по соответствующему пункту не начисляются;
8) при отсутствии у работодателя несчастных случаев на производстве баллы по соответствующему пункту не начисляются. При наличии несчастных случаев на производстве общее количество баллов снижается:
- за каждый несчастный случай с тяжелым исходом - на 7 баллов;
- за каждый несчастный случай с легким исходом - на 3 балла.
Коэффициент частоты производственного травматизма рассчитывается по формуле:
Кч = Нс / Нч x 1000,
где Кч - коэффициент частоты производственного травматизма; Нс - общее количество пострадавших на производстве; Нч - среднесписочная численность работающих у работодателя.
Коэффициент тяжести производственного травматизма рассчитывается по формуле:
Кт = Нд / Нс,
где Нд - общее число человеко-дней нетрудоспособности, связанное с несчастным случаем на производстве; Нс - общее количество пострадавших на производстве.
Значения Кч и Кт учитываются при прочих равных условиях состояния производственного травматизма у работодателей, представивших заявки на участие в конкурсе;
9) при обеспечении финансирования мероприятий по охране труда в целом по всем строкам данного пункта в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) начисляется максимальное количество баллов (10). При необеспечении финансирования по каждой отдельной строке общее количество баллов снижается на 1 балл за каждую строку;
10) при отсутствии информационных материалов о работе в области охраны труда, достижениях, наградах работодателя, фотографий производственных процессов баллы по соответствующему пункту не начисляются.
2.Оценка участника конкурса в номинации "Лучший работодатель года по обеспечению безопасных условий труда" по информации, изложенной в информационной карте, осуществляется с учетом следующих требований:
1) при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателя в полном объеме по данному пункту начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном выполнении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда баллы начисляются в зависимости от процента выполнения объема работ;
2) при непроведении сертификации организации работ по охране труда и отсутствии сертификата безопасности у работодателя баллы по соответствующему пункту не начисляются;
3) при обеспечении работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями охраны труда в полном объеме по соответствующему пункту начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии отдельных элементов в санитарно-бытовом обеспечении работников, предусмотренных нормативными требованиями, за каждый отсутствующий элемент количество баллов по соответствующему пункту снижается на 1 балл;
4) при обеспечении у работодателя работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными отраслевыми нормами в объеме 100 процентов по соответствующему пункту начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном обеспечении работников средствами защиты баллы начисляются в процентном отношении от общего количества работников, подлежащих обеспечению. Если у работодателя не организован уход за специальной одеждой и обувью (стирка, сушка, ремонт и т.п.), по соответствующему пункту общее количество баллов снижается на 3 балла;
5) обеспечение работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда (в соответствии с утвержденными списками), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами (лечебно-профилактическим питанием) по установленным нормам в объеме 100 процентов оценивается максимальным количеством баллов (10). При обеспечении молоком (лечебно-профилактическим питанием) не всех работников (в соответствии с утвержденными списками) количество баллов начисляется в процентном отношении от общего количества работников, которым должно выдаваться молоко (лечебно-профилактическое питание). Молоко и другие равноценные пищевые продукты могут быть заменены по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором;
6) в случае необеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными типовыми нормами по соответствующему пункту баллы не начисляются;
7) максимальное количество баллов (10) по соответствующему пункту начисляется в том случае, если предварительные и периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя проходят 100 процентов работников, подлежащих медицинскому освидетельствованию. При неполном проведении медицинских осмотров баллы начисляются в процентном отношении от общего количества работников, подлежащих медицинскому освидетельствованию;
8) при обеспечении работников компенсациями за работу во вредных условиях по каждому пункту в отдельности начисляется максимальное количество баллов (5). При неполном обеспечении работников компенсациями в соответствии с требованиями охраны труда баллы начисляются по каждому пункту в процентном отношении от общего количества работников, имеющих право на предоставление компенсаций;
9) при отсутствии у работодателя случаев заболеваний работников, обусловленных производственными факторами, баллы по соответствующему пункту не начисляются. При наличии заболеваний общее количество баллов в данной номинации снижается на 5.
_______________