Приложение к Постановлению от 26.03.2009 г № 160-П Положение
Примерное положение об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет управление культуры администрации омского муниципального района омской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее примерное Положение об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - Положение), определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, (далее - муниципальное учреждение) и включает в себя:
- рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера;
- особенности оплаты труда руководителя муниципального учреждения и его заместителя;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников муниципального учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
1.3.Условия оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказом руководителя муниципального учреждения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Омского муниципального района Омской области, настоящим Положением с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области, утверждаемых Министерством труда и социального развития Омской области, Министерством культуры Омской области.
1.4.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работников муниципального учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
2.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения
2.1.Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры должностных окладов работников муниципального учреждения могут устанавливаться выше рекомендуемых размеров.
2.2.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:
| Уровень ПКГ | Квалификационный уровень ПКГ | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада, руб. |
| "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Методист | 3100 | |
| Библиотекарь | |||
| Библиограф | |||
| "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | Заведующий отделом (сектором) | 4200 | |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 1 | Инженер по охране труда и технике безопасности | 3100 |
| 5 | Главный специалист | 4000 | |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 1 | Художник | 2600 |
| Техник-программист | |||
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 1 | Водитель автомобиля | 2500 |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 1 | Дворник | 2200 |
| Уборщик служебных помещений | |||
| Подсобный рабочий | |||
| Должности, не вошедшие в ПКГ | |||
| Заведующий библиотекойфилиалом | 4100 |
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской области от 21.09.2011 N 2484-п)
2.3.Исключен
2.3.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципального учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность согласно ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", установленные пунктом 2.2 настоящего Положения, предусматривающие категорирование, повышаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств в следующих размерах:
для работников муниципального учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
для работников муниципального учреждения, которым присвоена квалификационная категория "главный", - на 30 процентов;
для работников муниципального учреждения, которым присвоена квалификационная категория "ведущий", - на 15 процентов;
для работников муниципального учреждения, которым присвоена I квалификационная категория, - на 10 процентов;
для работников муниципального учреждения, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов.
2.4.Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, установленные пунктом 2.2 (за исключением должностей согласно ПКГ, по которым предусматривается увеличение должностного оклада в соответствии с пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения) настоящего Положения, с учетом уровня профессиональной подготовки и образования могут повышаться при условии наличия необходимого объема финансовых средств в следующих размерах:
при наличии высшего профессионального образования по соответствующему профилю - до 20 процентов;
- при наличии высшего профессионального образования - до 15 процентов;
- при наличии среднего профессионального профильного образования - 10 процентов.
Работники муниципального учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющие возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем муниципального учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.
Повышение должностных окладов с учетом уровня профессиональной подготовки и образования осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Омского муниципального района Омской области, утвержденным приказом начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников муниципального учреждения.
3.Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- районный коэффициент.
3.1.1.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работникам муниципального учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам муниципального учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.3.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам муниципального учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.4.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам муниципального учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки (части (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.5.Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.1.6.Выплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.7.К заработной плате работников муниципального учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.
4.Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат стимулирующего характера
4.1.В переделах фонда оплаты труда муниципального учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников) к должностным окладам работникам муниципального учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1.Выплаты за интенсивность и напряженность труда.
К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:
- надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы;
- надбавка к должностному окладу за работу в городском и сельских поселениях, входящих в состав Омского муниципального района Омском области.
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере и при условии достижения работниками муниципального учреждения результатов согласно таблице:
Наименование должности, по которой предусматривается надбавка | Индикаторы интенсивности и напряженности | Максимальный размер надбавки, % | |
1. Заведующий библиотекой- филиалом | 1. Введение в базу данных электронных инвентарных книг (не менее 5000 записей в месяц) 2. Высокий уровень организации выставочной работы (актуальность темы, объем не менее 20 названий документов, современное оформление) 3. Результативное участие библиотеки- филиала в региональных, областных, муниципальных конкурсах, грантах (1 - 3 место) 4. Качество и разнообразие форм проводимых мероприятий, увеличение доли социально значимых мероприятий, популяризирующих здоровый образ жизни, патриотизм, по отношению к общему числу мероприятий 5. Разработка и внедрение целевых консолидированных программ развития библиотеки-филиала (не менее одной в год) 6. Мониторинг основных показателей деятельности библиотеки-филиала 7. Организация работы более 2-х библиотечных клубов 8. Организация работы не менее 2-х кружков | 80% 50% 100% 150% 70% 100% 50% 50% | |
2. Заведующий отделом (сектором) | 1. Высокий уровень организации и проведения мероприятий по повышению квалификации кадров (не менее 1 раза в квартал) 2. Выезды в библиотеки-филиалы с оказанием методической помощи (не менее 4 выездов в месяц) 3. Высокий уровень организации работы по сохранности книжного фонда 4. Введение в базу данных электронного каталога не менее 350 записей в месяц 5. Организация и проведение маркетинговых исследований, статистический анализ результатов основных направлений деятельности 6. Организация и проведение библиотечных исследований (1 исследование в год) 7. Разработка нормативно-правовых актов (не менее 2-х нормативно- правовых актов в месяц) 8. Организация работы более 2-х библиотечных клубов 9. Организация работы не менее 2-х кружков 10. Высокий уровень организации выставочной работы (актуальность темы, объем не менее 20 названий документов, современное оформление) 11. Введение в базу данных электронных инвентарных книг (не менее 5000 записей в месяц) 12. Проведение мониторинга комплектования и использования книжных фондов | 50% 50% 100% 80% 100% 100% 60% 50% 50% 30% 80% 80% | |
3. Методист | 1. Мониторинг основных показателей деятельности библиотек-филиалов 2. Качественное и своевременное составление справок по вопросам, относящимся к деятельности библиотек- филиалов (не менее 1 в месяц) 3. Выезды в библиотеки-филиалы с оказанием методической помощи (не менее 4 выездов в месяц) 4. Организация и проведение библиотечных исследований (1 исследование в год) 5. Разработка нормативно-правовых актов (более 1 нормативно-правового акта в 2 месяца) 6. Разработка и внедрение инновационных форм и методов работы | 100% 50% 50% 80% 100% 150% | |
4. Библиограф | 1. Ведение базы данных электронной, краеведческой и систематической картотеки (не менее 150 записей в месяц) 2. Мониторинг краеведческой и библиографической деятельности библиотеки-филиала 3. Подготовка буклетов, списков, листовок и другой библиографической продукции (не менее 2-х в квартал) 4. Высокий уровень организации и проведения дней информации (1 раз в квартал), недели краеведения (2 раза в год) | 90% 80% 50% 50% | |
5. Библиотекарь | 1. Прием, учет и обработка поступивших документов (не менее 1000 в месяц) 2. Выезды в библиотеки-филиалы с оказанием методической помощи (не менее 4 выездов в месяц) 3. Мониторинг основных показателей деятельности библиотеки-филиала 4. Результативное участие в областных конкурсах, грантах (1 - 3 место) 5. Организация и проведение массовых мероприятий (не менее 2-х в месяц) 6. Организация работы более 2-х библиотечных клубов 7. Организация работы не менее 2-х кружков 8. Введение в базу данных электронных инвентарных книг (не менее 5000 записей в месяц) 9. Создание электронной базы данных периодических изданий 10. Проверка качества электронных изданий (не менее 20 дисков в месяц) 11. Составление учетных форм (индикаторов) фонда (не менее 5000 записей в месяц) | 70% 50% 80% 50% 60% 80% 50% 50% 50% 50% 50% | |
6. Художник | 1. Оформление книжных выставок (2 и более в месяц) 2. Оформление рекламных буклетов и иной рекламной продукции, повышающей имидж муниципального учреждения (более 3-х в месяц) | 100% 100% | |
7. Инженер по охране труда и технике безопасности | 1. Проведение семинаров по охране труда для библиотек-филиалов (2 и более в месяц) 2. Организация и проведение проверок готовности библиотек-филиалов к работе в осенне-зимний период (10 и более в месяц) | 70% 100% | |
8. Техник- программист (в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской области от 13.04.2011 N 1062-п) | 1. Качественное техническое обслужи- вание электронной техники, обеспечение ее бесперебойного работоспособного состояния, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта (5 и более единиц техники в месяц) | 200% | |
9. Уборщик служебных помещений | 1. Отсутствие фактов нарушений санитарно-гигиенических норм состояния территории, помещений и других фактов некачественного выполнения работ 2. Активное участие в подготовке библиотеки-филиала к работе осенне- зимний период | 100% 100% | |
10. Дворник | 1. Активное участие в подготовке библиотеки-филиала к работе осенне- зимний период 2. Отсутствие фактов нарушений санитарно-гигиенических норм состояния территории, помещений и других фактов некачественного выполнения работ | 100% 100% | |
11. Подсобный рабочий | 1. Активное участие в подготовке библиотеки-филиала к работе в осенне-зимний период 2. Ежемесячная погрузка, выгрузка книг (не менее 50 пачек в месяц) | 100% 100% | |
12. Главный специалист (п. 12 введен Постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 13.04.2011 N 1062-п) | 1. Подготовка, сбор информации, проведение мониторингов в короткие сроки (2 и более в месяц) | 200% | |
2. Подготовка письменных справок по направлению деятельности (10 и более в месяц) | 200% | ||
3. Составление необходимой отчетной документации в сжатые сроки | 200% | ||
13. Водитель автомобиля (п. 13 введен Постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 21.09.2011 N 2484-п) | 1. Безаварийное вождение автомобиля, соблюдение Правил дорожного движения | 200% | |
2. Своевременный самостоятельный технический осмотр автомобиля с целью выявления неполадок | 200% | ||
3. Соблюдение санитарных норм при эксплуатации автомобиля (самостоятельная помывка автомобиля, салона, стирка автомобильных чехлов) | 200% | ||
4. Интенсивный трафик работы (более 15 выездов в месяц за пределы г. Омска) | 200% | ||
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться работникам муниципального учреждения ежемесячно, ежеквартально или на один календарный год на основании приказа руководителя муниципального учреждения по итогам работы за предшествующий месяц, квартал, календарный год.
Суммарный ежемесячный размер надбавки за интенсивность и напряженность труда не может превышать 600 процентов должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за работу в городском и сельских поселениях, входящих в состав Омского муниципального района Омской области, выплачивается ежемесячно в размере до 15 процентов должностного оклада работников по должностям, предусмотренным ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", должностям, не вошедшим в ПКГ.
4.1.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
К выплатам за качество выполняемых работ относится:
- надбавка к должностному окладу за ученую степень;
- наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области.
4.1.2.1.Надбавка к должностному окладу за ученую степень может устанавливаться работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора наук.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени является диплом кандидата или доктора наук.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени может устанавливаться работникам муниципального учреждения ежемесячно в следующих размерах:
- за наличие ученой степени кандидата наук, - до 15 процентов должностного оклада;
- за наличие ученой степени доктора наук, - до 25 процентов должностного оклада.
Работники муниципального учреждения, имеющие несколько ученых степеней, имеют право только на одну надбавку за наличие ученой степени по выбору.
4.1.2.2.Надбавка к должностному окладу работников может устанавливаться за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания устанавливается работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
Размер надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания может устанавливаться в размере до 10 процентов от должностного оклада работников.
Работники муниципального учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право только на одну надбавку за наличие почетного звания по выбору.
4.1.3.Надбавка за стаж работы может устанавливаться работникам муниципального учреждения согласно Положения о стаже, утвержденного приказом начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области.
Установление стимулирующей надбавки за стаж работы осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.
Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам муниципального учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в зависимости от стажа работы (далее - стаж), дающего право установления надбавки к окладу за стаж в следующих размерах:
при стаже от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 15 процентов;
при стаже свыше 15 лет - 20 процентов.
4.1.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
Работнику муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании, на основании приказа руководителя муниципального учреждения, с целью поощрения за фактически отработанный период времени по итогам работы могут выплачиваться премии. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Основными критериями, являющимися основанием для премирования работников муниципального учреждения, являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- выполнение в соответствующем периоде важных для муниципального учреждения мероприятий и (или) срочных работ;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;
- выполнение важных (особо важных) и (или) сложных служебных заданий;
- непосредственное участие в проведении районных мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения
5.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и его заместителя
5.1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается постановлением Главы Омского муниципального района Омской области и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников муниципального учреждения, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения по видам экономической деятельности (далее - работники основного персонала муниципального учреждения).
5.2.Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения устанавливается постановлением Главы Омского муниципального района Омской области в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.3.При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.3.Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения, на очередной финансовый год.
5.4.Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и стимулирующих выплат работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения:
SUM (Ок + Вст )
оп оп
О О
Ср = --------------------,
зп Ср
ч
О
где:
Ср - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
муниципального учреждения;
Ок - оклад работника основного персонала муниципального
оп
О
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала
оп
О
муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном году;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
О
муниципального учреждения за все месяцы календарного года,
предшествующего году установления должностного оклада руководителя
муниципального учреждения.5.5.При определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями:
Ср = Ср + Ср + Ср
ч ч ч ч
О п н сов
где:
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
О
муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего
году установления должностного оклада руководителя муниципального
учреждения;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего
времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
н
муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего
времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
сов
муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя муниципального учреждения.5.6.Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
k
SUM Сп
i=1 ч
пi
Ср = -------------,
ч k
п
где:
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число);
k - число календарных дней месяца;
Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
пi
работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день
месяца (на основании табеля учета рабочего времени).Численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала муниципального учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в муниципальном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала муниципального учреждения как один человек (целая единица).
5.7.Работники основного персонала муниципального учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Кч/ч
Кч/д = ----------,
Ср
н
ч
где:
Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала муниципального учреждения на условиях неполного
рабочего времени;
Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала муниципального учреждения на условиях неполного рабочего времени;
Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников
н
ч
основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях
неполного рабочего времени.
Кч/ч = SUM Нч x Котр.дн. ,
i=сотр. i i
где:
Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала муниципального учреждения на условиях неполного рабочего времени;
Нч - продолжительность рабочего дня работника основного
i
персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного
i
персонала муниципального учреждения, работающего на условиях неполного
рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).
SUM Нч
i=сотр. i
Ср = -------------,
н Сп
ч ч
н
где:
Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени;
Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
муниципального учреждения, работающего на условиях неполного рабочего
времени;
Сп - списочная численность работников основного персонала, работающих
ч
н
на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета
рабочего времени);б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = -------------,
ч Краб.дн.
н
где:
Ср - средняя численность не полностью занятых работников, работающих
ч
н
на условиях неполного рабочего времени, за отчетный месяц;
Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.5.8.Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.9.Компенсационные выплаты руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.10.Виды стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя устанавливаются настоящим Положением с учетом результатов деятельности муниципального учреждения.
Для руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя применяются следующие виды стимулирующих выплат:
5.10.1.Выплаты за интенсивность и напряженность труда:
К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы.
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов согласно таблице:
| N п/п | Индикаторы интенсивности и напряженности | Максимальный размер надбавки, % |
| Руководитель муниципального учреждения | ||
| 1. | Эффективная организация работы по реализации областных, муниципальных проектов и программ | 600% |
| 2. | Эффективная аналитическая, прогнозная и иная интеллектуальная деятельность по улучшению и оптимизации работы муниципального учреждения. Проявление инициативы и творческого подхода к работе | |
| 3. | Высокий уровень организации деятельности муниципального учреждения | |
| 4. | Своевременное и качественное предоставление отчетности муниципального учреждения | |
| 5. | Эффективное взаимодействие с органами надзора (контроля) | |
| Заместитель руководителя муниципального учреждения | ||
| 1. | Эффективная аналитическая, прогнозная и иная интеллектуальная деятельность по улучшению и оптимизации работы муниципального учреждения. Проявление инициативы и творческого подхода к работе | 400% |
| 2. | Эффективное взаимодействие с органами надзора (контроля) | |
| 3. | Своевременное и качественное предоставление отчетности муниципального учреждения | |
| 4. | Высокий уровень организации и проведения районных мероприятий |
(подп. 5.10.1 в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской области от 14.04.2010 N 1012-п)
5.10.2 Надбавка за стаж работы может устанавливаться руководителю муниципального учреждения, его заместителю согласно Положению о стаже, утвержденному приказом начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области.
Установление стимулирующей надбавки за стаж работы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителю муниципального учреждения, его заместителю в зависимости от стажа работы (далее - стаж), дающего право установления надбавки к окладу за стаж, в следующих размерах:
при стаже от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 15 процентов;
при стаже свыше 15 лет - 20 процентов.
5.10.3.Выплаты за качество выполняемых работ.
К выплатам за качество выполняемых работ относится:
- надбавка к должностному окладу за ученую степень;
- наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области.
5.10.3.1.Надбавка к должностному окладу за ученую степень может устанавливаться руководителю муниципального учреждения, его заместителю, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора наук.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени является диплом кандидата или доктора наук.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается руководителю муниципального учреждения, его заместителю на основании приказа начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени может устанавливаться руководителю муниципального учреждения, его заместителю в следующих размерах:
- за наличие ученой степени кандидата наук - до 15 процентов должностного оклада;
- за наличие ученой степени доктора наук - до 25 процентов должностного оклада.
Руководитель муниципального учреждения, его заместитель, имеющие несколько ученых степеней, имеют право только на одну надбавку за наличие ученой степени по выбору.
5.10.3.2.Надбавка к должностному окладу руководителю муниципального учреждения, его заместителю может устанавливаться за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Надбавка к должностному окладу на наличие почетного звания устанавливается руководителю муниципального учреждения, его заместителю на основании приказа начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области.
Размер надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания может устанавливаться в размере до 10 процентов от должностного оклада работника.
Руководитель муниципального учреждения, его заместитель, имеющие несколько почетных званий, имеют право только на одну надбавку за наличие почетного звания по выбору.
5.10.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
Руководителю муниципального учреждения и его заместителю в соответствии с Положением о премировании, на основании приказа начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, с целью поощрения за фактически отработанный период времени по итогам работы могут выплачиваться премии. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителя муниципального учреждения, являются:
- выполнение особо важных и сложных служебных заданий;
- развитие материально-технической базы муниципального учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- привлечение внебюджетных средств;
- привлечение квалифицированных рабочих кадров в учреждение;
- качественная организация и проведение районных мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения.
Источником выплаты премии руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утвержденному на очередной финансовый год, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные муниципальным учреждением на оплату труда работников.
6.Иные вопросы оплаты труда работников муниципального учреждения
6.1.Работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам муниципального учреждения регулируются локальными нормативными правовыми актами муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.