Приложение к Постановлению от 27.02.2009 г № 70-П Перечень
1.Общие положения
1.1.Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области в сфере здравоохранения, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Омского муниципального района Омской области (далее - Положение), определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области в сфере здравоохранения, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Омского муниципального района Омской области (далее - муниципальное учреждение), и включает в себя:
- рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников муниципального учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
1.3.Условия оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда муниципальных учреждений, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Омского муниципального района Омской области, настоящим Положением с учетом методических рекомендаций по разработке примерных Положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области, утверждаемых Министерством труда и социального развития Омской области, Министерством здравоохранения Омской области.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работника муниципального учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника муниципального учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения
2.1.Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения устанавливаются Приказом руководителя муниципального учреждения. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры должностных окладов работников муниципального учреждения могут устанавливаться выше рекомендуемых настоящим Положением должностных окладов.
2.2.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:
| Уровень ПКГ | Квалификационный уровень | Рекомендуемый размер должностного оклада, руб. |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 1 квалификационный уровень | 2300,00 |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 1 квалификационный уровень | 2600,00 |
| 2 квалификационный уровень | 2870,00 | |
| 3 квалификационный уровень | 2900,00 | |
| 4 квалификационный уровень | 3140,00 | |
| 5 квалификационный уровень | 3400,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 1 квалификационный уровень | 3700,00 |
| 2 квалификационный уровень | 3940,00 | |
| 3 квалификационный уровень | 4100,00 | |
| 4 квалификационный уровень | 4400,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 1 квалификационный уровень | 4800,00 |
| 2 квалификационный уровень | 5100,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 1 квалификационный уровень | 2200,00 |
| 2 квалификационный уровень | 2270,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 1 квалификационный уровень | 2600,00 |
| 2 квалификационный уровень | 2780,00 | |
| 3 квалификационный уровень | 2960,00 | |
| 4 квалификационный уровень | 3350,00 | |
| 5 квалификационный уровень | 3640,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 1 квалификационный уровень | 3700,00 |
| 2 квалификационный уровень | 3810,00 | |
| 3 квалификационный уровень | 3920,00 | |
| 4 квалификационный уровень | 4030,00 | |
| 5 квалификационный уровень | 4140,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 1 квалификационный уровень | 4400,00 |
| 2 квалификационный уровень | 4620,00 | |
| 3 квалификационный уровень | 5150,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 1 квалификационный уровень | 2000,00 |
| 2 квалификационный уровень | 2100,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 1 квалификационный уровень | 2500,00 |
| 2 квалификационный уровень | 2750,00 | |
| 3 квалификационный уровень | 3000,00 | |
| 4 квалификационный уровень | 3250,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 1 квалификационный уровень | 3500,00 |
2.3.Рекомендуемый размер должностного оклада главной медицинской сестры составляет 4060 рублей.
3.Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам муниципального учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты с учетом районного коэффициента.
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются приказом руководителя учреждения в следующих рекомендуемых размерах:
| N п/п | Наименование отделений, кабинетов, структурных подразделений муниципального учреждения | Наименование должностей (профессий) | Размер выплаты от должностного оклада работника, % |
| 1. | Кабинеты инфекционных заболеваний | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала | 10 |
| 2. | Отделения (группы) анестезиологии-реанимации; отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала | 20 |
| 3. | Отделения, палаты хирургического профиля, операционные блоки стационаров | Должности врачей всех наименований хирургического профиля, средний и младший медицинский персонал | 10 |
| 4. | Кожно-венерологические кабинеты | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала | 10 |
| 5. | Физиотерапевтические отделения, кабинеты | Должности врачей; должности среднего медицинского персонала, принимающих участие в отпуске процедур на генераторах УВЧ любой мощности (в среднем месяц не менее 10 процедур в смену), работающих на лазерных установках | 10 |
| 6. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала | 10 |
| 7. | Стоматологические отделения | Врачи-стоматологи и средний медицинский персонал, работающие на лазерных установках, врачи-стоматологи детские, зубные врачи | 10 |
| 8. | Эпидемиологические кабинеты | Врачи-эпидемиологи, помощники эпидемиологов | 10 |
| 9. | Стерилизационные, автоклавные | Должности среднего и младшего медицинского персонала стерилизационных и автоклавных, медицинский дезинфектор | 10 |
| 10. | Онкологические кабинеты | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала | 10 |
| 11. | Рентгеновские отделения (кабинеты) | Должности врачей, среднего медицинского персонала всех наименований при работе в сфере ионизирующего излучения или с радиоактивными веществами, младший медицинский персонал | 10 |
| 12. | Лаборатории (отделы, отделения) | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований | 10 |
| 13. | Психиатрические кабинеты | Врачи-психиатры, медицинские сестры | 15 |
| 14. | Наркологические кабинеты | Врачи-психиатры-наркологи, медицинские сестры | 15 |
| 15. | Детские поликлиники (кабинеты) | Медицинские и педагогические работники, занятые исключительно обслуживанием детей | 10 |
| 16. | Участковые больницы, амбулатории, филиалы, фельдшерско-акушерские пункты | Должности врачей, среднего медицинского персонала, фармацевтических работников, служащих всех наименований | 25 |
| 17. | Районная поликлиника, участковые больницы, амбулатории, филиалы | Профессии рабочих: 1. кочегары 2. уборщик служебных помещений, повар, машинист по стирке белья | 24 12 |
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности (или) опасности выплаты начисляются отдельно по каждому виду работ, но в сумме не превышающей 35 процентов от должностного оклада работника.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальном учреждении выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место работника муниципального учреждения признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
3.1.2.1.Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику муниципального учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время составляет 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет часового должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на месячное количество рабочих часов в соответствующем периоде.
3.1.2.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.2.4.Выплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.3.Выплаты с учетом районного коэффициента.
К заработной плате работника муниципального учреждения применяется районный коэффициент, который составляет 1,15 (15%). Указанный районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленном Постановлением Правительства РФ.
3.2.Компенсационные выплаты могут устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном размере от должностного оклада.
3.3.Выплаты компенсационного характера применяются к должностному окладу работника муниципального учреждения по занимаемой должности, при этом не образуя новый должностной оклад.
4.Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат стимулирующего характера
4.1.В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения (с учетом средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, включая средства внебюджетных государственных фондов, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников) к должностным окладам работникам муниципального учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты.
4.2.К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:
- надбавка к должностному окладу за работу в структурном подразделении, расположенном в сельской (городской) местности Омского муниципального района Омской области;
- надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда работникам скорой медицинской помощи, обслуживающим жителей населенных пунктов Омского муниципального района Омской области;
- надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда работникам, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф Омской области, прошедшим аттестацию на статус "Спасатель";
- надбавка к должностному окладу за высокую производительность труда.
4.2.1.Надбавка к должностному окладу за работу в структурном подразделении, расположенном в сельской (городской) местности Омского муниципального района Омской области, устанавливается по должностям работников муниципального учреждения, относящимся к определенным квалификационным уровням ПКГ, ежемесячно. Размер вышеуказанной надбавки зависит от статуса структурного подразделения муниципального учреждения, в котором работает работник:
4.2.1.1.Для должностей медицинских работников участковых больниц и филиалов, относящихся к следующим уровням ПКГ, вышеуказанная надбавка может устанавливаться в следующих размерах от должностного оклада работника:
| Уровень ПКГ | Квалификационный уровень | Размер надбавки от должностного оклада работника, % |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 1 квалификационный уровень | до 20 |
| 2 квалификационный уровень | до 35 | |
| 3 квалификационный уровень | до 35 | |
| 4 квалификационный уровень | до 35 | |
| 5 квалификационный уровень | до 35 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 2 квалификационный уровень | до 10 |
| 3 квалификационный уровень | до 15 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 1 квалификационный уровень | до 20 |
4.2.1.2.Для должностей медицинских работников амбулаторий, относящихся к следующим уровням ПКГ, вышеуказанная надбавка может устанавливаться в следующих размерах от должностного оклада работника:
| Уровень ПКГ | Квалификационный уровень | Размер надбавки от должностного оклада работника, % |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 3 квалификационный уровень | до 25 |
| 4 квалификационный уровень | до 35 | |
| 5 квалификационный уровень | до 35 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 2 квалификационный уровень | до 10 |
| 3 квалификационный уровень | до 15 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 1 квалификационный уровень | до 10 |
4.2.1.3.Для должностей медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов, относящихся к следующим уровням ПКГ, вышеуказанная надбавка может устанавливаться в следующих размерах от должностного оклада работника:
| Уровень ПКГ | Квалификационный уровень | Размер надбавки от должностного оклада работника, % |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 3 квалификационный уровень | до 25 |
| 4 квалификационный уровень | до 25 | |
| 5 квалификационный уровень | до 35 |
4.2.2.Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда работникам скорой медицинской помощи, обслуживающим жителей населенных пунктов Омского муниципального района Омской области, устанавливается определенным должностям работников муниципального учреждения, относящихся к следующим уровням ПКГ, ежемесячно в следующих размерах от должностного оклада работника:
| Уровень ПКГ | Квалификационный уровень | Размер надбавки от должностного оклада работника, % |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 3 квалификационный уровень | до 35 |
| 4 квалификационный уровень | до 40 | |
| 5 квалификационный уровень | до 40 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 3 квалификационный уровень | до 40 |
| 4 квалификационный уровень | до 40 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 4 квалификационный уровень | до 40 |
4.2.3.Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда работникам, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф Омской области, прошедшим аттестацию на статус "Спасатель", устанавливается ежемесячно в размере 20 процентов от должностного оклада работника.
4.2.4.Надбавка к должностному окладу за высокую производительность труда может выплачиваться работнику как ежемесячно, так и единовременно на основании критериев качества работы, утвержденных приказом руководителя муниципального учреждения для каждой должности, в следующих рекомендуемых размерах:
| Наименование должности, по которой предусматривается надбавка | Рекомендуемый размер надбавки к должностному окладу, % |
| Руководители структурных подразделений: заведующие участковыми больницами, амбулаториями, филиалами, отделениями, отделами, лабораториями | до 300 |
| Врачи | до 200 |
| Средний медицинский персонал, в том числе заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами | до 150 |
| Младший медицинский персонал | до 100 |
| Административно-управленческий персонал (планово-экономический отдел; отдел кадров; бухгалтерия; технический отдел; юрисконсульт; программист, инженер по охране труда, начальник гаража, инженер) | до 250 |
| Хозяйственный персонал (начальник хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, водитель автомобиля, техник, подсобный рабочий, кастелянша, газоэлектросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарьсантехник, заведующий складом, кладовщик, уборщик производственных помещений, гардеробщик, машинист по стирке и ремонту спецодежды; сторож, уборщик территории, оператор парового стерилизатора) | до 250 |
| Общеполиклинический (общебольничный) не медицинский персонал (машинистка, социальный работник, оператор персонального компьютера) | до 200 |
4.3.Выплаты за качество выполняемых работ.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за наличие почетного звания;
- надбавка за профессиональный уровень работника.
4.3.1.Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории устанавливается ежемесячно:
1) Для врачей-заведующих участковыми больницами, амбулаториями, филиалами - при наличии квалификационной категории по клинической специальности, соответствующей профилю лечебного подразделения, входящего в структуру учреждения или по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья";
2) Для врачей - руководителей структурных подразделений муниципального учреждения - при наличии квалификационной категории по специальности, соответствующей профилю возглавляемого структурного подразделения.
3) Для медицинских и фармацевтических работников - при наличии квалификационной категории по занимаемой должности, соответствующей специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
4) Для провизоров (фармацевтов), руководителей аптек входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных учреждений при наличии квалификационной категории по провизорской (фармацевтической) специальности, а также по специальности "Управление и экономика фармации".
5) Для главной медицинской сестры - при наличии квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала, а также по специальности "Организация сестринского дела".
Надбавка за наличие квалификационной категории к должностному окладу работника устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения в соответствии с приказом областной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Омской области о присвоении квалификационной категории работнику.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих максимальных размерах к должностному окладу:
- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;
- при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов.
4.3.2.Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени может устанавливаться медицинским работникам муниципального учреждения, которым присвоена степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических или биологических наук.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени является диплом кандидата или доктора наук.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается работнику муниципального учреждения с момента принятия решения о выдаче диплома Высшей аттестационной комиссией, на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени может устанавливаться работникам муниципального учреждения ежемесячно на основании приказа руководителя муниципального учреждения в следующих максимальных размерах:
- за наличие ученой степени кандидата медицинских (фармацевтических биологических наук) - 20 процентов от должностного оклада работника;
- за наличие ученой степени доктора медицинских (фармацевтических, биологических) наук - 25 процентов от должностного оклада работника.
Медицинские работники муниципального учреждения, имеющие несколько ученых степеней, имеют право только на одну надбавку за наличие ученой степени по выбору работника.
4.3.3.Надбавка к должностному окладу работника за наличие почетного звания может устанавливаться медицинским работникам муниципального учреждения, имеющим почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения РФ".
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания устанавливается работнику муниципального учреждения с момента присвоения почетного звания ежемесячно приказом руководителя муниципального учреждения.
Размер надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания может устанавливаться в размере 20 процентов от должностного оклада работника.
Медицинские работники муниципального учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право только на одну надбавку по выбору работника.
4.3.4.Работникам муниципального учреждения ежемесячно может выплачиваться надбавка к должностному окладу за профессиональный уровень. Указанная надбавка устанавливается работникам, обладающим высокими профессиональными качествами, владеющим передовыми приемами и методами труда, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки. При установлении данной надбавки учитываются такие показатели как специализация работника, профессионализм и современные подходы к выполнению должностных обязанностей.
Надбавка к должностному окладу за профессиональный уровень может выплачиваться работнику муниципального учреждения как ежемесячно, так и единовременно в размере, не превышающем 50 процентов от должностного оклада работника. Решение об установлении надбавки к должностному окладу за профессиональный уровень (конкретный размер надбавки) принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанная надбавка выплачивается на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
4.4.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях согласно приложению к настоящему Положению, следующим работникам муниципального учреждения:
а) врачам, среднему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад скорой медицинской помощи;
б) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц, амбулаторий, филиалов;
в) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
г) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам врачей-терапевтов и педиатров участковых, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
д) иным категориям работников муниципального учреждения.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам муниципального учреждения, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 4.4 настоящего Положения, в следующем размере:
- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 30 процентов должностного оклада.
Надбавка за стаж непрерывной работы работникам муниципального учреждения, указанным в подпункте "д" пункта 4.4 настоящего Положения:
- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 10 процентов должностного оклада.
4.5.Премиальные выплаты.
Работникам муниципального учреждения по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании приказа руководителя муниципального учреждения могут выплачиваться премии. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премирование осуществляется на основании положения о премировании работников муниципального учреждения, утверждаемого Приказом руководителя муниципального учреждения.
Основными критериями, являющимися основанием для премирования работников муниципальных учреждений являются:
- выполнение в соответствующем периоде важных для муниципального учреждения мероприятий или срочных работ;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа муниципального учреждения;
- выполнение особо важных или сложных служебных заданий;
- привлечение внебюджетных средств, доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику приказом руководителя муниципального учреждения на определенный период времени в течение календарного года:
- для руководителей структурных подразделений, иным работникам, подчиненным заместителям руководителя муниципального учреждения, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения;
- для остальных работников структурных подразделений муниципального учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений, отделений (отделов).
4.7.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к должностному окладу работника муниципального учреждения, не образуя при этом новый должностной оклад работника.
5.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается постановлением Главы Омского муниципального района Омской области и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников муниципального учреждения, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения по видам экономической деятельности (далее - работники основного персонала муниципального учреждения).
Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается постановлением Главы Омского муниципального района Омской области на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
5.2.При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.3.Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения, на очередной финансовый год.
5.4.Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и стимулирующих выплат работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения:
SUM (Ок + Вст )
оп оп
0 0
Ср = --------------------,
зп Ср
ч
где:
Ср - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
муниципального учреждения;
Ок - должностной оклад работника основного персонала муниципального
оп
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала
оп
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего
году установления оклада руководителя муниципального учреждения.5.5.При определении среднемесячной численности работников численность персонала муниципального учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями:
Ср = Ср + Ср + Ср ,
ч ч ч ч
0 п н сов
где:
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего
году установления должностного оклада руководителя учреждения;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
н
муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего
времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
сов
муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя муниципального учреждения.5.6.Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
k
SUM Сп
i=1 ч
пi
Ср = ------------,
ч k
п
где:
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число);
k - число календарных дней месяца;
Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
пi
работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день
месяца (на основании табеля учета рабочего времени).Численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала муниципального учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в муниципальном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель); учитывается в списочной численности работников основного персонала муниципального учреждения как один человек (целая единица).
5.7.Работники основного персонала муниципального учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Кч/ч
Кч/д = ----------,
Ср
н
ч
где:
Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала муниципального учреждения на условиях неполного
рабочего времени;
Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников
н
ч
основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего
времени.
Кч/ч = SUM Нч x Котр.дн. ,
i=сотр. i i
где:
Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала муниципального учреждения на условиях неполного рабочего времени;
Нч - продолжительность рабочего дня работника основного
i
персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного
i
персонала муниципального учреждения, работающего на условиях неполного
рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).
SUM Нч
i=сотр i
Ср = -------------,
н Сп
ч ч
н
где:
Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени;
Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
муниципального учреждения, работающего на условиях неполного рабочего
времени;
Сп - списочная численность работников основного персонала, работающих
ч
н
на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета
рабочего времени);б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = -------------,
ч Краб.дн.
н
где:
Ср - средняя численность не полностью занятых работников, работающих
ч
н
на условиях неполного рабочего времени, за отчетный месяц;
Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.5.8.Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.9.Компенсационные выплаты руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.10.Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются настоящим Положением с учетом результатов деятельности муниципального учреждения:
5.10.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда.
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда уплачивается руководителю муниципального учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности работы муниципального учреждения ежемесячно в следующих размерах:
| N п/п | Показатели эффективности работы муниципального учреждения | Размер надбавки к должностному окладу, в % |
| 1 | Выполнение (перевыполнение) планового задания по оказанию медицинской помощи в рамках Программы государственных гарантий гражданам РФ, проживающим на территории Омской области | до 250 |
| 2 | Выполнение направлений приоритетного национального проекта "Здоровье" | |
| 3 | Внедрение новых методик исследований | |
| 4 | Укрепление материально-технической базы | |
| 5 | Развитие (совершенствование) амбулаторнополиклинической и стационарозамещающей помощи населению | |
| 6 | Улучшение качественных показателей оказания скорой медицинской помощи населению | |
| 7 | Надлежащее исполнение финансовой дисциплины | |
| 8 | Уровень квалификации сотрудников |
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда выплачивается заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения ежемесячно в соответствии с показателями интенсивности и напряженности труда, в следующих размерах:
| N п/п | Показатели интенсивности и напряженности труда | Размер надбавки к должностному окладу, в % |
| 1 | Эффективная организация работы по реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ | до 250 |
| 2 | Эффективная аналитическая, прогнозная и иная интеллектуальная деятельность по улучшению и оптимизации работы муниципального учреждения. Проявление инициативы и творческого подхода к работе | |
| 3 | Эффективная организация работы и контроль за обеспечением качества работы подчиненных сотрудников (отделов/отделений), в том числе при минимальном руководстве | |
| 4 | Особый режим работы, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы | |
| 5 | Эффективное взаимодействие с органами надзора (контроля) | |
| 6 | Высокий объем документооборота, качество и срочность составления документации. Своевременное и качественное представление отчетности | |
| 7 | Отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
5.10.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию;
- надбавка к должностному окладу за ученую степень.
- надбавка к должностному окладу за почетное звание;
5.10.2.1.Надбавка к должностному окладу руководителя муниципального учреждения, его заместителям-врачам устанавливается за наличие квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 10 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - до 5 процентов.
5.10.2.2.Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени может устанавливаться руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, которым присвоена степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, биологических или экономических наук.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени является диплом кандидата или доктора наук.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается с момента принятия решения о выдаче диплома Высшей аттестационной комиссией.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени может устанавливаться в следующих размерах:
- за наличие ученой степени кандидата медицинских, фармацевтических, биологических или экономических наук - до 10 процентов от должностного оклада;
- за наличие ученой степени доктора медицинских, фармацевтических, биологических или экономических наук - до 15 процентов от должностного оклада.
Руководитель муниципального учреждения, его заместители и главный бухгалтер, имеющие несколько ученых степеней, имеют право только на одну надбавку за наличие ученой степени по выбору работника.
5.10.2.3.Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания может устанавливаться руководителю муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание Российской Федерации, Омской области.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания устанавливается с момента присвоения почетного звания.
Максимальный размер надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания может устанавливаться в размере, не превышающем 20 процентов от должностного оклада работника.
Руководитель муниципального учреждения, его заместители и главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку за наличие почетного звания.
5.10.3.Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.
Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть осуществлены по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, являются:
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- развитие материально-технической базы муниципального учреждения;
- инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
- привлечение внебюджетных средств;
- привлечение квалифицированных рабочих кадров в муниципальное учреждение.
Основаниями для отказа в выплате премии руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру являются нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, а также ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Источником выплаты премии руководителю муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утверждаемого на очередной финансовый год, включая средства, полученные из внебюджетных фондов, платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленные муниципальным учреждением на оплату труда.
5.11.Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру производятся за фактически отработанный период времени по итогам работы муниципального учреждения на основании приказа начальника Управления здравоохранения Администрации Омского муниципального района Омской области.
6.Иные вопросы оплаты труда работников муниципальных
учреждений
Работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам муниципального учреждения регулируются локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.