Приложение к Постановлению от 27.02.2009 г № 70-П Перечень
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений омского муниципального района омской области в сфере здравоохранения, функции учредителя в отношении которых осуществляет администрация омского муниципального района омской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области в сфере здравоохранения, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Омского муниципального района Омской области (далее - Положение), определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области в сфере здравоохранения, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Омского муниципального района Омской области (далее - муниципальное учреждение), и включает в себя:
- рекомендуемые размеры типовых должностных окладов работников муниципального учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников муниципального учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
1.3.Условия оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда муниципальных учреждений, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Омского муниципального района Омской области, настоящим Положением, с учетом методических рекомендаций по разработке примерных Положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области, утверждаемых Министерством труда и социального развития Омской области, Министерством здравоохранения Омской области.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работника муниципального учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника муниципального учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения
2.1.Размеры типовых должностных окладов работников муниципального учреждения устанавливаются Приказом руководителя муниципального учреждения. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры типовых должностных окладов работников муниципального учреждения могут устанавливаться выше рекомендуемых настоящим Положением.
2.2.Рекомендуемые типовые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:
| Уровень ПКГ | Квалификационный уровень | Рекомендуемый размер типового должностного оклада, руб. |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 1 квалификационный уровень: санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 2300,00 |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 1 квалификационный уровень: медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор | 2900,00 |
| 2 квалификационный уровень: помощник врачаэпидемиолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант | 3050,00 | |
| 3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт | 3190,00 | |
| 4 квалификационный уровень: акушерка, фельдшер, медицинская сестра - анестезист, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшерлаборант | 3340,00 | |
| 5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, зубной техник), заведующий производством учреждений (отделом, отделом, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) | 3480,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 1 квалификационный уровень: врач-интерн, врач-стажер, провизоринтерн, провизор-стажер | 4150,00 |
| 2 квалификационный уровень: врачи-специалисты | 4400,00 | |
| 3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, отделений скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики | 4660,00 | |
| 4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах, старший врач, старший провизор | 4950,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лаборатории, кабинета и др.), начальник структурного подразделения | 5500,00 |
| 2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров | 6050,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 1 квалификационный уровень: делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка, секретарь | 2200,00 |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2270,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 1 квалификационный уровень: техник, техник вычислительного (информационновычислительного) центра, техник-программист | 2600,00 |
| 2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 2780,00 | |
| 3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 2960,00 | |
| 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 3350,00 | |
| 5 квалификационный уровень: начальник гаража | 3640,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 1 квалификационный уровень: специалист по кадрам, бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженерпрограммист (программист), экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт | 3700,00 |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 3810,00 | |
| 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3920,00 | |
| 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4030,00 | |
| 5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера | 4140,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров, начальник материально-технического снабжения, начальник технического отдела | 4400,00 |
| 2 квалификационный уровень: должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный" | 4620,00 | |
| 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного подразделения | 5150,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (повар, кухонный рабочий, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий, швея); кастелянша, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, лифтер, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, кладовщик | 2000,00 |
| 2 квалификационный уровень: профессии рабочих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2100,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; оператор электронновычислительных машин, водитель автомобиля | 2500,00 |
| 2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2750,00 | |
| 3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3000,00 | |
| 4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих (особо) важные и (особо) ответственные работы: водитель скорой медицинской помощи | 3250,00 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе | 3700,00 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня" | 2 квалификационный уровень: специалист (ведущий) гражданской обороны | 3200,00 |
Рекомендуемый размер типового должностного оклада главной медицинской сестры составляет 6000 рублей.
2.2.1.Должностной оклад каждому медицинскому работнику муниципального учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников муниципального учреждения с учетом окладообразующего коэффициента. Размер должностного оклада определяется по формуле:
О = Отип + Отип х К,
где:
О - должностной оклад, устанавливаемый медицинскому работнику муниципального учреждения персонально;
Отип - типовой размер должностного оклада медицинского работника муниципального учреждения по занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда работников муниципального учреждения;
К - окладообразующий коэффициент.
Окладообразующий коэффициент устанавливается медицинскому работнику при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
2.2.2.Размер окладообразующего коэффициента за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;
- при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов.
Рекомендуемые должностные оклады с учетом окладообразующего коэффициента:
| Уровень ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад, руб. |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 1 квалификационный уровень: | |
| без квалификационной категории | 2900 | |
| 2 квалификационная категория | 3190 | |
| 1 квалификационная категория | 3480 | |
| высшая квалификационная категория | 3770 | |
| 2 квалификационный уровень: | ||
| без квалификационной категории | 3050 | |
| 2 квалификационная категория | 3355 | |
| 1 квалификационная категория | 3660 | |
| высшая квалификационная категория | 3965 | |
| 3 квалификационный уровень: | ||
| без квалификационной категории | 3190 | |
| 2 квалификационная категория | 3509 | |
| 1 квалификационная категория | 3828 | |
| высшая квалификационная категория | 4147 | |
| 4 квалификационный уровень: | ||
| без квалификационной категории | 3340 | |
| 2 квалификационная категория | 3674 | |
| 1 квалификационная категория | 4008 | |
| высшая квалификационная категория | 4342 | |
| 5 квалификационный уровень: | ||
| без квалификационной категории | 3480 | |
| 2 квалификационная категория | 3828 | |
| 1 квалификационная категория | 4176 | |
| высшая квалификационная категория | 4524 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 1 квалификационный уровень: | |
| без квалификационной категории | 4150 | |
| 2 квалификационная категория | 4565 | |
| 1 квалификационная категория | 4980 | |
| высшая квалификационная категория | 5395 | |
| 2 квалификационный уровень: | ||
| без квалификационной категории | 4400 | |
| 2 квалификационная категория | 4840 | |
| 1 квалификационная категория | 5280 | |
| высшая квалификационная категория | 5720 | |
| 3 квалификационный уровень: | ||
| без квалификационной категории | 4660 | |
| 2 квалификационная категория | 5126 | |
| 1 квалификационная категория | 5592 | |
| высшая квалификационная категория | 6050 | |
| 4 квалификационный уровень | ||
| без квалификационной категории | 4950 | |
| 2 квалификационная категория | 5445 | |
| 1 квалификационная категория | 5940 | |
| высшая квалификационная категория | 6435 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 1 квалификационный уровень: | |
| без квалификационной категории | 5500 | |
| 2 квалификационная категория | 6050 | |
| 1 квалификационная категория | 6600 | |
| высшая квалификационная категория | 7150 | |
| 2 квалификационный уровень: | ||
| без квалификационной категории | 6050 | |
| 2 квалификационная категория | 6655 | |
| 1 квалификационная категория | 7260 | |
| высшая квалификационная категория | 7865 |
При установлении окладообразующего коэффициента медицинским работникам квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по должностям, соответствующим специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-заведующим участковыми больницами, амбулаториями, филиалами квалификационная категория учитывается по клинической специальности, соответствующей профилю любого лечебного подразделения, входящего в структуру муниципального учреждения или по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья".
Врачам - руководителям структурных подразделений муниципального учреждения квалификационная категория учитывается по специальности, соответствующей профилю возглавляемого структурного подразделения.
Провизорам (фармацевтам), руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципального учреждения, квалификационная категория учитывается по провизорской (фармацевтической) специальности, а также по специальности "Управление и экономика фармации".
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала муниципального учреждения в течение одного календарного года с даты назначения на должность главной медицинской сестры. По окончании календарного года с даты назначения на должность главной медицинской сестры квалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринского дела" или "Управление сестринской деятельностью".
Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории медицинский работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующего законодательства.
2.2.3.Окладообразующий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается медицинским работникам муниципального учреждения, которым присвоена степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических или биологических наук. Основанием установления окладообразующего коэффициента за наличие ученой степени является диплом кандидата или доктора наук.
Размер окладообразующего коэффициента при наличии ученой степени:
- кандидата медицинских (фармацевтических, биологических наук) - 10 процентов;
- доктора медицинских (фармацевтических, биологических) наук - 15 процентов.
Медицинские работники муниципального учреждения, имеющие несколько ученых степеней, имеют право только на одну надбавку за наличие ученой степени по выбору работника.
2.2.4.Окладообразующий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается работникам муниципального учреждения, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации".
Основанием установления работникам окладообразующего коэффициента за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Размер окладообразующего коэффициента при наличии почетного звания устанавливается в размере 10 процентов.
2.2.5.Установление медицинским работникам окладообразующего коэффициента с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета о присуждении ученой степени кандидата наук в установленном порядке;
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук в установленном порядке;
- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и "Заслуженный врач Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
2.2.6 Размер окладообразующего коэффициента по каждому медицинскому работнику определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.
Размер должностного оклада, установленный медицинскому работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.
2.3.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии муниципального учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников муниципального учреждения.
3.Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам муниципального учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты с учетом районного коэффициента.
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения в следующих рекомендуемых размерах:
| N п/п | Наименование отделений, кабинетов, структурных подразделений муниципального учреждения | Наименование должностей (профессий) | Размер выплаты от должностного оклада работника, % |
| 1. | Кабинеты инфекционных заболеваний | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала | 10 |
| 2. | Отделения (группы) анестезиологии-реанимации; отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии | Должности врачей, среднего медицинского персонала | 15 |
| 3. | Отделения, палаты хирургического профиля, операционные блоки стационаров | Должности врачей всех наименований хирургического профиля, средний и младший медицинский персонал | 10 |
| 4. | Кожно-венерологические кабинеты | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала | 10 |
| 5. | Физиотерапевтические отделения, кабинеты | Должности врачей, должности среднего медицинского персонала, принимающих участие в отпуске процедур на генераторах УВЧ любой мощности (в среднем месяц не менее 10 процедур в смену), работающих на лазерных установках | 10 |
| 6. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала | 10 |
| 7. | Стоматологические отделения | Врачи-стоматологи и средний медицинский персонал, работающие на лазерных установках, врачи-стоматологи детские, зубные врачи | 10 |
| 8. | Эпидемиологические кабинеты | Врачи-эпидемиологи, помощники эпидемиологов | 10 |
| 9. | Стерилизационные, автоклавные | Должности среднего и младшего медицинского персонала стерилизационных и автоклавных, медицинский дезинфектор, оператор парового стерилизатора | 10 |
| 10. | Онкологические кабинеты | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала | 10 |
| 11. | Рентгеновские отделения (кабинеты) | Должности врачей, среднего медицинского персонала всех наименований при работе в сфере ионизирующего излучения или с радиоактивными веществами, младший медицинский персонал | 10 |
| 12. | Лаборатории (отделы, отделения) | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований | 10 |
| 13. | Психиатрические кабинеты | Врачи-психиатры, медицинские сестры | 15 |
| 14. | Наркологические кабинеты | Врачи-психиатры-наркологи, медицинские сестры | 15 |
| 15. | Поликлиника, участковые больницы, амбулатории, филиалы | Профессии рабочих: уборщик служебных помещений, повар, машинист по стирке белья | 12 |
Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место работника муниципального учреждения признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
3.1.2.1.Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику муниципального учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.2.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время составляет 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет часового должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на месячное количество рабочих часов в соответствующем периоде.
3.1.2.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.2.4.Выплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.3.Выплаты с учетом районного коэффициента.
К заработной плате работника муниципального учреждения применяется районный коэффициент, который составляет 1,15 (15 процентов). Указанный районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленном Постановлением Правительства РФ.
3.2.Компенсационные выплаты могут устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном размере от должностного оклада.
3.3.Выплаты компенсационного характера применяются к должностному окладу работника муниципального учреждения по занимаемой должности, при этом не образуя новый должностной оклад.
4.Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат стимулирующего характера
4.1.В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения (с учетом средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, включая средства внебюджетных государственных фондов, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников) к должностным окладам работникам муниципального учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты.
4.2.К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:
- надбавка к должностному окладу специалистам, работающим в структурных подразделениях муниципального учреждения, расположенных на территории сельских (городского) поселений Омского муниципального района Омской области;
- надбавка к должностному окладу в зависимости от занимаемой должности.
4.2.1.Надбавка к должностному окладу специалистам, работающим в структурных подразделениях муниципального учреждения, расположенных на территории сельских (городского) поселений Омского муниципального района Омской области (в участковых больницах, амбулаториях, фельдшерско-акушерских пунктах, филиалах), устанавливается в размере 15 процентов к должностному окладу.
4.2.2.Надбавка к должностному окладу в зависимости от занимаемой должности устанавливается в процентах от должностного оклада работникам участковых больниц, амбулаторий, ФАПов, занимающим следующие должности:
| Уровень ПКГ | Наименование должности | Размер надбавки, % |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | медицинская сестра, медицинская сестра участковая, медицинская сестра ФАП, заведующий ФАП - медицинская сестра, медицинская сестра врача общей практики | 5 |
| медицинская сестра по физиотерапии | 7 | |
| акушерка, фельдшер, медицинская сестра процедурной | 13 | |
| медицинская сестра прививочной, рентгенолаборант | 15 | |
| медицинская сестра по массажу, лаборант, фельдшер-лаборант | 17 | |
| заведующий фельдшерскоакушерским пунктом фельдшер (акушерка), старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая) | 20 | |
| медицинская сестра стерилизационной, зубной врач | 25 | |
| фельдшер скорой медицинской помощи | 28 | |
| помощник эпидемиолога | 30 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | врач - специалист: стоматолог, невролог, офтальмолог, отоларинголог, хирург, акушер-гинеколог, педиатр, терапевт, УЗИ, лабораторной диагностики, рентгенолог | 10 |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | заведующий участковой больницей, амбулаторией | 10 |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | водитель скорой медицинской помощи | 40 |
4.2.3.Надбавка к должностному окладу в зависимости от занимаемой должности устанавливается в процентах от должностного оклада работникам поликлиники, отделения скорой медицинской помощи, занимающим следующие должности:
| Уровень ПКГ | Наименование должности | Размер надбавки, % |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | медицинская сестра по массажу | 5 |
| старший фельдшер отделения скорой медицинской помощи | 20 | |
| Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | водитель скорой медицинской помощи | 40 |
4.3.Выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с оценкой достижения работником муниципального учреждения критериев качества работ, утвержденных приказом руководителя муниципального учреждения для каждой должности, в процентах от должностного оклада в следующих рекомендуемых размерах:
| Наименование должности, по которой предусматривается надбавка | Рекомендуемый размер надбавки к должностному окладу, % |
| Руководители структурных подразделений: заведующие участковыми больницами, амбулаториями, поликлиникой, филиалами, отделениями, отделами, лабораториями | до 500 |
| Врачи | до 300 |
| Средний медицинский персонал, в том числе заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами | до 250 |
| Младший медицинский персонал | до 200 |
| Административно-управленческий персонал (планово-экономический отдел; отдел кадров; бухгалтерия; информационный отдел; юрисконсульт; программист, инженер по охране труда, начальник гаража, инженер, специалист гражданской обороны, техник) | до 350 |
| Хозяйственный персонал (начальник хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, водитель автомобиля, подсобный рабочий, кастелянша, газоэлектросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, заведующий центральным складом, кладовщик, уборщик производственных помещений, гардеробщик, рабочий по стирке и ремонту спецодежды; сторож, уборщик территории, повар, оператор парового стерилизатора, тракторист) | до 350 |
| Общеполиклинический (общебольничный) не медицинский персонал (провизор, фармацевт, секретарь, машинистка, социальный работник, оператор персонального компьютера) | до 300 |
Данная надбавка к должностному окладу может выплачиваться работнику как ежемесячно, так и единовременно.
(п. 4.3 в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской области от 25.11.2011 N 2975-п)
4.4.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с Порядком исчисления и установления стажа непрерывной работы работникам муниципального учреждения Омского муниципального района Омской области в сфере здравоохранения, функции учредителя в отношении которого осуществляет Администрация Омского муниципального района Омской области (приложение к настоящему Положению), в процентах от должностного оклада, следующим работникам муниципального учреждения:
а) врачам, среднему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад скорой медицинской помощи;
б) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц, амбулаторий, филиалов;
в) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
г) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам врачей-терапевтов и педиатров участковых, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) поликлиники;
д) иным категориям работников муниципального учреждения.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам муниципального учреждения, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 4.4 настоящего Положения, в следующем размере:
- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 30 процентов должностного оклада.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам поликлиники муниципального учреждения, указанным в подпункте "г" пункта 4.4 настоящего Положения, в следующем размере:
- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 15 процентов должностного оклада.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам муниципального учреждения, указанным в подпункте "д" пункта 4.4 настоящего Положения, в следующем размере:
- при стаже непрерывной работы более 3 лет - 5 процентов должностного оклада.
4.5.Премиальные выплаты.
Работникам муниципального учреждения по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании приказа руководителя муниципального учреждения могут выплачиваться премии. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премирование осуществляется на основании положения о премировании работников муниципального учреждения, утверждаемого приказом руководителя муниципального учреждения.
Основными критериями, являющимися основанием для премирования работников муниципальных учреждений, являются:
- выполнение в соответствующем периоде важных для муниципального учреждения мероприятий или срочных работ;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа муниципального учреждения;
- выполнение особо важных или сложных служебных заданий;
- привлечение внебюджетных средств, доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику приказом руководителя муниципального учреждения на определенный период времени в течение календарного года:
- для руководителей структурных подразделений, иных работников, подчиненных заместителям руководителя муниципального учреждения - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения;
- для остальных работников структурных подразделений муниципального учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений, отделений (отделов).
4.7.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к должностному окладу работника муниципального учреждения, не образуя при этом новый должностной оклад работника.
5.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников муниципального учреждения, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения по видам экономической деятельности (далее - работники основного персонала муниципального учреждения).
Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
5.2.При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.3.Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения, на очередной финансовый год.
5.4.Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и стимулирующих выплат работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения:
SUM (Ок + Вст )
оп оп
0 0
Ср = ---------------------,
зп Ср
ч
где:
Ср - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
муниципального учреждения;
Ок - должностной оклад работника основного персонала муниципального
оп
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала
оп
муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном году;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего
году установления оклада руководителя муниципального учреждения.5.5.При определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени и среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями:
Ср = Ср + Ср + Ср ,
ч ч ч ч
0 п н сов
где:
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего
году установления должностного оклада руководителя муниципального
учреждения;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
н
муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего
времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
сов
муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя муниципального учреждения.5.6.Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
k
SUM Сп
i=1 ч
пi
Ср = ------------,
ч k
п
где:
Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число);
k - число календарных дней месяца;
Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
пi
муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
на каждый календарный день месяца (на основании табеля учета рабочего
времени).Численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала муниципального учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в муниципальном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала муниципального учреждения как один человек (целая единица).
5.7.Работники основного персонала муниципального учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Кч/ч
Кч/д = ----------,
Ср
н
ч
где:
Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала муниципального учреждения на условиях неполного
рабочего времени;
Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников
н
ч
основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях
неполного рабочего времени.
Кч/ч = SUM Нч x Котр.дн. ,
i=сотр. i i
где:
Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала муниципального учреждения на условиях неполного рабочего времени;
Нч - продолжительность рабочего дня работника основного
i
персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного
i
персонала муниципального учреждения, работающего на условиях неполного
рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).
SUM Нч
i=сотр i
Ср = -------------,
н Сп
ч ч
н
где:
Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени;
Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
муниципального учреждения, работающего на условиях неполного рабочего
времени;
Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
н
муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего
времени месяца (на основании табеля учета рабочего времени);б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = -------------,
ч Краб.дн.
н
где:
Ср - средняя численность не полностью занятых работников
ч
н
муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего
времени, за отчетный месяц;
Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала муниципального учреждения на условиях неполного
рабочего времени;
Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.5.8.Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.9.Компенсационные выплаты руководителю муниципального учреждения заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.10.Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются настоящим Положением с учетом результатов деятельности муниципального учреждения:
5.10.1.Выплаты за интенсивность и напряженность труда.
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда выплачивается руководителю муниципального учреждения в процентах к должностному окладу в соответствии с показателями оценки эффективности работы муниципального учреждения ежемесячно в следующих размерах:
| N п/п | Показатели эффективности работы муниципального учреждения | Размер надбавки, % |
| 1 | Выполнение (перевыполнение) планового задания по оказанию медицинской помощи в рамках Программы государственных гарантий гражданам РФ, проживающим на территории Омской области | до 250 |
| 2 | Выполнение направлений приоритетного национального проекта "Здоровье" | до 250 |
| 3 | Внедрение новых методик исследований | |
| 4 | Укрепление материально-технической базы | |
| 5 | Развитие (совершенствование) амбулаторнополиклинической и стационарозамещающей помощи населению | |
| 6 | Улучшение качественных показателей оказания скорой медицинской помощи населению | |
| 7 | Надлежащее исполнение финансовой дисциплины | |
| 8 | Уровень квалификации сотрудников |
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда выплачивается заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения в процентах к должностному окладу в соответствии с показателями интенсивности и напряженности труда на основании приказа руководителя муниципального учреждения ежемесячно, в следующих размерах:
| N п/п | Показатели интенсивности и напряженности труда | Размер надбавки, % |
| 1 | Эффективная организация работы по реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ | до 250 |
| 2 | Эффективная аналитическая, прогнозная и иная интеллектуальная деятельность по улучшению и оптимизации работы муниципального учреждения. Проявление инициативы и творческого подхода к работе | |
| 3 | Эффективная организация работы и контроль за обеспечением качества работы подчиненных сотрудников (отделов/отделений), в том числе при минимальном руководстве | |
| 4 | Особый режим работы, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы | |
| 5 | Эффективное взаимодействие с органами надзора (контроля) | |
| 6 | Высокий объем документооборота, качество и срочность составления документации. Своевременное и качественное представление отчетности | |
| 7 | Отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
5.10.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
К выплатам за качество выполняемых работ относится:
- надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию;
- надбавка к должностному окладу за ученую степень.
- надбавка к должностному окладу за почетное звание.
5.10.2.1.Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию руководителю муниципального учреждения, его заместителям-врачам устанавливается в процентах к должностному окладу за наличие квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности в следующих максимальных размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 10 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - до 5 процентов.
5.10.2.2.Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени может устанавливаться руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, которым присвоена степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, биологических или экономических наук.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени является диплом кандидата или доктора наук.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается в процентах к должностному окладу с момента принятия решения о присуждении ученой степени в установленном порядке.
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени может устанавливаться в следующих размерах:
- за наличие ученой степени кандидата медицинских, фармацевтических, биологических или экономических наук - до 10 процентов;
- за наличие ученой степени доктора медицинских, фармацевтических, биологических или экономических наук - до 15 процентов.
Руководитель муниципального учреждения, его заместители и главный бухгалтер, имеющие несколько ученых степеней, имеют право только на одну надбавку за наличие ученой степени по выбору работника.
5.10.2.3.Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания может устанавливаться руководителю муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание Российской Федерации, Омской области.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания устанавливается с момента присвоения почетного звания.
Максимальный размер надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания может устанавливаться в размере, не превышающем 20 процентов от должностного оклада работника муниципального учреждения.
Руководитель муниципального учреждения, его заместители и главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку за наличие почетного звания.
5.10.3.Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.
Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть осуществлены по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера являются:
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- развитие материально-технической базы муниципального учреждения;
- инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
- привлечение внебюджетных средств;
- привлечение квалифицированных рабочих кадров в муниципальное учреждение.
Основаниями для отказа в выплате премии руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру являются нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, а также ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Источником выплаты премии руководителю муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утверждаемого на очередной финансовый год, включая средства, полученные из внебюджетных фондов, платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленные муниципальным учреждением на оплату труда.
5.11.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся за фактически отработанный период времени по итогам работы муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
5.12.Премирование руководителя производится на основании оценки деятельности муниципального учреждения за отчетный период (квартал, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения.
5.13 Максимальный размер премии руководителя муниципального учреждения составляет 100 процентов должностного оклада.
5.14.Целевые показателями эффективности работы муниципального учреждения устанавливаются ежегодно, исходя из задач, стоящих перед учреждением.
5.15.Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации Омского муниципального района Омской области.
6.Иные вопросы оплаты труда работников муниципального
учреждения
Работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам муниципального учреждения регулируются локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.