Приложение к Постановлению от 19.01.2009 г № 32-П Программа

План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в любинском муниципальном районе омской области в 2009 — 2011 годах

N п\\п	Наименование мероприятия	Срок реализации, годы	Ответственный исполнитель	Исполнители
1	Определение потребности в управленческих кадрах на ближайшую и более длительную перспективу (до 3-х лет)	1 полугодие 2009 г.	Комитет правового обеспечения, Комитет организационнокадрового обеспечения	Органы местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области во взаимодействии с организациями
2	Разработка порядка формирования резерва управленческих кадров в Любинском муниципальном районе Омской области в 2009 - 2011 годах (далее - резерв управленческих кадров) и методик отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров	1 полугодие 2009 г.	Комитет правового обеспечения	Органы местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области во взаимодействии с организациями
3	Создание специализированного раздела "Резерв управленческих кадров" на официальном сайте Любинского муниципального района www.lubinoadm.pochta.ru в сети "Интернет", размещение материалов в печатных средствах массовой информации для разъяснения цели и задач программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Любинском муниципальном районе Омской области в 2009 - 2011 годах, привлечения граждан к участию в отборе в резерв управленческих кадров, а также освещения результатов реализации указанной программы	1 полугодие 2009 г.	Комитет правового обеспечения, Комитет организационнокадрового обеспечения	Органы местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области во взаимодействии с организациями
4	Формирование информационной базы данных о вакантных должностях и списка кандидатов в резерв управленческих кадров	1 полугодие 2009 года, далее постоянно	Комитет правового обеспечения, Комитет организационнокадрового обеспечения	Органы местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области во взаимодействии с организациями
5	Конкурсный отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров	1 полугодие 2009 года и далее постоянно	Комитет правового обеспечения, Комитет организационнокадрового обеспечения	Органы местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области во взаимодействии с организациями
6	Формирование информационной базы данных резерва управленческих кадров	1 полугодие 2009 года и далее постоянно	Комитет правового обеспечения, Комитет организационнокадрового обеспечения	Органы местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области во взаимодействии с организациями
7	Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров, включающая: - определение направлений, объемов и программ подготовки резерва управленческих кадров в зависимости от целевой направленности его использования	Ежегодно, весь период	Комитет правового обеспечения, Комитет организационнокадрового обеспечения	Органы местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области во взаимодействии с организациями
8	Выдвижение кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров, на вакантные должности. Организация ротации кадров	Ежегодно, весь период	Комитет правового обеспечения, Комитет организационнокадрового обеспечения	Органы местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области во взаимодействии с организациями
9	Мониторинг и анализ результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, предусматривающего определение числа кандидатов, выдвинутых и назначенных на вакантные должности, в том числе по результатам ротации кадров. Подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	Ежегодно, весь период	Комитет правового обеспечения, Комитет организационнокадрового обеспечения	Органы местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области во взаимодействии с организациями