Приложение к Постановлению от 19.01.2009 г № 32-П Программа
Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров в любинском муниципальном районе омской области в 2009 — 2011 годах
1.Целью формирования резерва управленческих кадров в Любинском муниципальном районе Омской области (далее - резерв управленческих кадров) является оперативное замещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, должностей в системе государственного управления, в организациях различных отраслей жилищно-коммунального комплекса, промышленности, научных и образовательных учреждениях, учреждениях здравоохранения, культуры, спорта и т.д.
2.Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;
- создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;
- создание системы профессиональной подготовки, направленной на дальнейшее развитие профессионально-деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих обладать новейшими инструментами и технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;
- создание механизма использования резерва управленческих кадров, предусматривающего порядок выдвижения, назначения на должность, а также ротации кадров.
3.Реализация программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Любинском муниципальном районе Омской области в 2009 - 2011 годах (далее - Программа) осуществляется в два этапа.
На первом этапе с января 2009 года по 30 июня 2009 года планируется разработка системы подбора и методик отбора в резерв управленческих кадров, формирование списка кандидатов в резерв управленческих кадров, а также проведение конкурсного отбора кандидатов.
На втором этапе с 1 июля 2009 года по декабрь 2011 года планируется профессиональная подготовка, обновление и восполнение резерва управленческих кадров, создание базы данных резерва управленческих кадров, а также механизма выдвижения на вакантные должности из резерва управленческих кадров и ротации кадров.
4.Программа предполагает реализацию комплекса действий, определенных планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Омской области в 2009 - 2011 годах (далее - план), являющимся приложением к настоящей Программе, с указанием сроков их реализации, ответственных исполнителей и организаций, участвующих в реализации конкретных мероприятий плана.
Эффективная реализация мероприятий плана позволит обеспечить достижение поставленной цели и комплексное выполнение задач Программы.
5.Программа будет сопровождаться созданием организационных, информационных и кадровых условий, необходимых для выполнения мероприятий плана.
6.На основании настоящей Программы утверждаются планы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области. Для осуществления эффективного управления и контроля реализации Программы в органах местного самоуправления Любинского муниципального района определяется должностное лицо, ответственное за ее исполнение.
7.Процедура реализации Программы будет сопровождаться информированием общественности о ходе ее проведения в средствах массовой информации, публичным обсуждением достигнутых и ожидаемых результатов Программы. Предлагается создание специализированного раздела по реализации основных мероприятий Программы на официальном сайте Любинского муниципального района www.lubino-adm.pochta.ru в сети "Интернет", размещение материалов в печатных средствах массовой информации для разъяснения целей и хода реализации Программы.
8.Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий плана будут являться:
- доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных вакантных должностей;
- время, в течение которого должность оставалась вакантной.