Приложение к Постановлению от 30.12.2008 г № 265-П Положение
Положение об оплате труда работников подведомственной сферы комитета по делам молодежи, физической культуры и спорта нововаршавского муниципального района омской области, находящихся в ведении администрации нововаршавского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников подведомственной сферы Комитета по делам молодежи, физической культуры и спорта Нововаршавского муниципального района Омской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", Постановлением Главы Нововаршавского муниципального района N 228-п от 29.10.2008 "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Нововаршавском районе".
1.2.Положением устанавливаются:
- основные условия труда работников подведомственной сферы КДМФКиС (далее - подведомственная сфера);
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Штатное расписание подведомственной сферы утверждается председателем Комитета по делам молодежи, физической культуры и спорта Нововаршавского муниципального района по согласованию с Главой Нововаршавского муниципального района.
Фонд оплаты труда работников подведомственной сферы формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также районного бюджета в соответствии с бюджетным законодательством, в соответствии с Постановлением Главы Нововаршавского муниципального района N 228-п от 29.10.2008 "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Нововаршавском районе".
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов подведомственной сферы Комитета по делам молодежи, физической культуры и спорта Нововаршавского муниципального района, занимающих отдельные должности сферы молодежной политики, устанавливаются в следующих размерах (руб.):
| Наименование нормативноправового акта | Квалификационный уровень | Наименование должности | Рекомендуемый размер оклада |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| I квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре | 3050 | |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 2 квалификационный уровень | Социальный педагог | - | |
| 3 квалификационный уровень | Воспитательметодист, педагогпсихолог | 3050 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |||
| I квалификационный уровень | Бухгалтер | 4300 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |||
| I квалификационный уровень | Слесарь по ремонту автомобиля | 3450 | |
| I квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 2600 | |
| Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы | |||
| Специалист по социальной работе с молодежью | 3050 |
С учетом условий труда работникам, занимающим вышеуказанные должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам подведомственной сферы выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.Порядок, условия и рекомендательные размеры установления компенсационных выплат
3.1.Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.
3.2 Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном соотношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3 Расчет части оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни.
Размер оплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, не более 10 окладов (постановление N 228-п от 29.10.2008).
4.Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам подведомственной сферы Комитета с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Предусмотрены следующие стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
а) выплаты за интенсивность и напряженность труда.
Выплата к окладу, ставке заработной платы за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно в размере до 50% оклада, ставки заработной платы;
б) выплаты к окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:
- до 5% оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 1 до 3 лет;
- до 10% оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 5 лет;
- до 15% оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
- до 20% ставки заработной платы при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.
Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с Положением о порядке исчисления и установления за стаж непрерывной работы, выслуги лет работы специалистов, утверждаемых председателем Комитета;
в) выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при:
- награждении Почетной грамотой Комитета, Министерства;
- награждении почетным знаком;
- присвоении почетных званий.
Кроме того, указанная выплата может выплачиваться при условии инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнении порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Комитета;
- качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия: по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
- успешное, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение уровня реализации молодежной политики среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, до 10 окладов при наличии средств.