Приложение к Постановлению от 24.12.2008 г № 389 Положение
Положение о кадровом резерве администрации тарского муниципального района омской области
1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации Тарского муниципального района Омской области (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.
2.Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах Администрации Тарского муниципального района.
3.Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.
2.Порядок создания резерва на замещение должностей муниципальной службы
4.Создание кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в кадровый резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
5.В кадровый резерв могут быть включены:
1) муниципальные служащие;
2) руководители и специалисты государственных и муниципальных предприятий и учреждений;
3) лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа, и иные лица (далее - граждане).
6.Кадровый резерв создается на замещение высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы (за исключением должностей муниципальной службы, учреждаемых для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность и консультантов).
7.В кадровый резерв могут быть зачислены граждане, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
8.В кадровый резерв зачисляются граждане, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
9.Создание кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов;
2) отбор из числа кандидатов;
3) составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв;
4) утверждение кадрового резерва.
10.Составление списка кандидатов осуществляется организационно-контрольным отделом Администрации Тарского муниципального района на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации Тарского муниципального района о включении граждан в список кандидатов, представляемых в организационно-контрольный отдел ежегодно до 1 ноября текущего года.
К предложениям о включении граждан в список кандидатов прилагаются отзывы непосредственных руководителей.
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов.
11.Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется организационно-контрольным отделом администрации по согласованию с заместителем Главы Администрации Тарского муниципального района, ведущим вопросы кадровой политики Администрации Тарского муниципального района.
12.При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.
13.Кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается правовым актом Главы Тарского муниципального района.
14.Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
15.Организационно-контрольный отдел администрации ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва и доводит данную информацию до сведения Главы Администрации Тарского муниципального района и заместителя Главы, ведущего вопросы реализации кадровой политики.
16.Гражданин, зачисленный в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва:
- в случае назначения его на должность муниципальной службы, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей муниципальной службы;
- по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы;
- в случае отказа от предложения по замещению муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
- по его письменному заявлению;
- по достижении им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
17.Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом Главы Тарского муниципального района.