Приложение к Постановлению от 12.12.2008 г № 1122-П Положение
Положение о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения «Хозяйственное управление администрации города Омска» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы
1.Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения "Хозяйственное управление Администрации города Омска" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (далее - оклад) за стаж работы.
2.В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в государственных учреждениях и предприятиях.
3.В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях.
4.В стаж работы включается:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
2) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;
3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением (предприятием) для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
5.Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
6.Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
7.Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.
8.Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.
9.Установление стажа работы производится:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
10.Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
_______________