Положение от 10.12.2008 г № 1308
Положение об оплате труда работникам отдела по физической культуре и спорту Администрации Таврического муниципального района Омской области
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", Постановлением Главы Таврического муниципального района от 30.10.2008 N 1061 "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Таврического района", и определяет условия оплаты труда для работников отдела по физической культуре и спорту Администрации Таврического муниципального района (далее - Отдел), и включает в себя:
- основные условия оплаты труда;
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок, условия и размеры установления компенсационных выплат;
- порядок, условия и размеры установления стимулирующих выплат.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Конкретные условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Штатное расписание Отдела утверждается Главой Администрации Таврического муниципального района.
Фонд оплаты труда работников Отдела формируется на календарный год за счет средств бюджета Таврического муниципального района, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Отдела, в порядке исключения, могут быть назначены начальником Отдела на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад, ставка заработной платы.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2.Размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников Отдела устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (согласно приложению N 1).
С учетом условий труда работникам Отдела устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты и материальная помощь, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.Порядок, условия и размеры установления компенсационных выплат
3.1.Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опытными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.
3.2.Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15%.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер оплаты - 20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
3.3.Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада, ставки заработной платы сверх должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада.
4.Порядок, условия и размеры установления стимулирующих выплат и материальной помощи
Положением об оплате и стимулировании труда работников Отдела предусмотрено установление следующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников учреждения.
4.1.Выплата за педагогический стаж непрерывной работы по специальности, выслугу лет, а другим категориям работников - за непрерывный стаж работы в Отделе. Выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж осуществляется ежемесячно в следующих размерах:
- 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 15 до 20 лет;
- 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже свыше 20 лет.
Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы по специальности, дающего право на получение надбавки за стаж работы.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
4.2.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
2) непосредственная подготовка и участие в районной зимней спартакиаде и районной "Королеве спорта";
3) непосредственная подготовка членов сборной команды района для участия в областных спортивно-культурных праздниках "Королева спорта" и "Праздник Севера", чемпионатах и первенствах области и России;
4) проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий на территории поселения, совместная работа с общеобразовательными школами и другими организациями;
5) содержание базовых спортивных площадок и спортивных сооружений в рабочем состоянии (хозяйственная деятельность), развитие материально-технической базы;
6) проведение внутрипоселенческих спартакиад и соревнований по различным видам спорта;
7) участие в смотре-конкурсе по реализации районной целевой программы;
8) разработка и практическое применение методических пособий, рекомендаций по работе в области физической культуры и спорта с различной категорией населения;
9) вовлечение различных категорий населения в систематические занятия физической культурой и спортом;
10) привлечение к регулярным занятиям физической культурой и спортом детей и подростков с девиантным поведением;
11) пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и спорта среди населения, в том числе: детей, подростков и молодежи (оформление спортивных уголков, фотомонтажей, публикация информации о проведенных спортивных мероприятиях в СМИ, проведение бесед, лекций и др.).
Премиальные выплаты устанавливаются по результатам работы в процентном отношении или в абсолютных размерах, но не превышающих десятикратный размер должностного оклада, ставки заработной платы.
4.3.Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 10%.
4.4.Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие знака "Отличник физической культуры и спорта" и почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", спортивного звания "Мастер спорта России" - до 5%.
4.5.Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно в размере:
- 25 процентов должностного оклада - водителям 1 класса;
- 10 процентов должностного оклада - водителям 2 класса.
4.6.Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно в размере:
- 25 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей и автобусов.
4.7.Надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, имеющим квалификационную категорию:
- 30 процентов должностного оклада - высшая категория;
- 20 процентов должностного оклада - первая категория;
- 10 процентов должностного оклада - вторая категория.
4.8.Размер оклада, ставки работника Отдела может быть увеличен на повышающий коэффициент:
- повышающий коэффициент, учитывающий проживание работников на территории сельских поселений, - до 0,25;
- повышающий коэффициент, учитывающий проживание работников на территориях, расположенных в границах муниципальных образований Омской Области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения, - до 0,25;
- персональный повышающий коэффициент - до 3,0.
Решение об установлении повышающих коэффициентов, указанных в разделе 4 настоящего Положения, к окладу, ставке работника учреждения принимается в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу, ставке работника не образует новый оклад, ставку работника и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке работника может быть установлен с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке работника может быть установлен на определенный период времени.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке работника учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с представительным органом работников учреждения.
Работникам может быть выплачена материальная помощь в размере, не превышающем двух должностных окладов, на основании письменного заявления работника:
- материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и иных подобных случаях по решению комиссии.
Выплата материальной помощи по вновь принятым работникам осуществляется пропорционально отработанному времени.
Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника производятся приказом руководителя Отдела.
Размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Отдела, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.Заключительные положения
5.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.2.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату.
5.3.Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
5.4.Положение распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
5.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.