Приложение к Постановлению от 01.12.2008 г № 1089-П Состав
1.Настоящие условия отчуждения жилых помещений муниципального жилищного фонда коммерческого использования города Омска молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях сферы образования, здравоохранения, молодежной политики, физической культуры и спорта, культуры, архитектуры и градостроительства города Омска (далее - Условия), разработаны в соответствии со статьей 14 Решения Омского городского Совета от 13 февраля 2008 года N 104 "О муниципальном жилищном фонде коммерческого использования города Омска".
2.Настоящие Условия устанавливаются для молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях сферы образования, здравоохранения, молодежной политики, физической культуры и спорта, культуры, архитектуры и градостроительства города Омска (далее - молодые специалисты), являющихся участниками общегородской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях города Омска" (2007 - 2010 годы), утвержденной Решением Омского городского Совета от 27 июня 2007 года N 29 "Об утверждении общегородской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях города Омска" (2007 - 2010 годы)" (далее - Программа), состоящих на учете граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма.
3.Отчуждение жилых помещений муниципального жилищного фонда коммерческого использования города Омска молодым специалистам осуществляется по решению Совета по работе с молодыми специалистами, работающими в муниципальных организациях сферы образования, здравоохранения, молодежной политики, физической культуры и спорта, культуры, архитектуры и градостроительства города Омска, на основании договора купли-продажи жилого помещения (далее - договор) по рыночной стоимости жилого помещения, рассчитанной на момент заключения договора (далее - сумма, подлежащая уплате по договору), с предоставлением рассрочки платежа до 10 лет, без первоначального взноса на следующих условиях:
а) в случае непрерывной работы в муниципальных организациях бюджетной сферы города Омска (далее - муниципальные организации) с момента подписания договора сумма, подлежащая уплате по договору, уменьшается на 10 процентов за каждый отработанный год в муниципальной организации (в соответствующей отрасли). Указанные условия действуют в течение первых девяти лет непрерывной работы в муниципальной организации с момента подписания договора. Оставшаяся сумма (то есть в размере 10 процентов от суммы, подлежащей уплате по договору) подлежит уплате в десятом очередном календарном году в полном объеме;
б) в случае перевода в другую муниципальную организацию соответствующей отрасли либо на руководящую должность в муниципальной организации сохраняются условия предоставления жилых помещений, указанные в подпункте "а" настоящего пункта;
в) в случае расторжения трудового договора с муниципальной организацией по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - сумма, подлежащая уплате по договору, выплачивается в размере 10 процентов от рыночной стоимости, рассчитанной на момент заключения договора, за каждый неотработанный год до окончания рассрочки платежа;
г) в случае расторжения трудового договора с муниципальной организацией по следующим основаниям: по инициативе работника (по собственному желанию); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - сумма, подлежащая уплате по договору, подлежит единовременной выплате в полном объеме в течение одного месяца после получения соответствующего уведомления, направляемого департаментом жилищной политики Администрации города Омска."
_______________