Приложение к Приказу от 31.10.2008 г № 30 Положение
Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения омской области «Центр материально-технического обеспечения «Культура», государственного учреждения культуры омской области «Реставрационный центр», находящихся в ведении министерства культуры омской области
Раздел I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура", государственного учреждения культуры Омской области "Реставрационный центр", находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.
2.Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
Глава 1.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений
4.Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
5.Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
6.Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570.
7.Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения.
8.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
9.Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:
для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "главный", - на 30 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий", - на 15 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория, - на 10 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 1 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 5 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 2 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 15 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 3 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 25 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 4 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 35 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Глава 2.Порядок и условия применения компенсационных выплат
§ 1.Виды и общие условия применения компенсационных выплат
10.Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
11.Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
12.Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
13.Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
14.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
§ 3.Выплаты по районному коэффициенту
15.Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4.Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
16.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
17.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
19.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
20.Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 3.Порядок и условия применения стимулирующих выплат
§ 1.Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
21.Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
22.Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
23.Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
24.Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2.Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда
25.К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
26.Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.
§ 3.Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ
27.К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
28.Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
29.Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
10 процентов должностного оклада - водителям II класса;
25 процентов должностного оклада - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
§ 4.Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
30.К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.
Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.
§ 5.Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы
31.К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
32.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:
1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;
- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;
- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;
- высокое качество выполняемой работы;
- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:
- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;
- другие показатели.
Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:
- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- другие показатели.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
33.Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
34.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).