Приложение к Приказу от 31.10.2008 г № 63 Положение
Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения омской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Омской области (далее - учреждения) разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 г. N 172-п.
1.2.Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Омской области (далее - учреждения) предусматривает единые принципы оплаты труда:
- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера и систем премирования;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
- учет мнения выборного профсоюзного органа при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Омской области (далее - учреждения) включает в себя:
- рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при введении или изменении отраслевой системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения или изменения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим положением, другими действующими нормативно-правовыми актами.
1.7.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.1.Рекомендуемые типовые размеры должностных окладов по квалификационному уровню медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2 300 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2 900 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 3 050 | рублей |
| 3 квалификационный уровень | 3 190 | рублей |
| 4 квалификационный уровень | 3 340 | рублей |
| 5 квалификационный уровень | 3 480 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 150 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 4 400 | рублей |
| 3 квалификационный уровень | 4 660 | рублей |
| 4 квалификационный уровень | 4 950 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
| 1 квалификационный уровень | 5 500 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 6 050 | рублей |
2.1.1.Должностной оклад каждому медицинскому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений с учетом окладообразующего коэффициента.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
О = О + О x К,
тип тип
где:
О - должностной оклад, устанавливаемый медицинскому работнику
учреждения персонально;
О - типовой размер должностного оклада медицинских работников
тип
учреждений по занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда
работников учреждения;
К - окладообразующий коэффициент.Окладообразующий коэффициент устанавливается медицинскому работнику при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Размер окладообразующего коэффициента по каждому из оснований определяется учреждением в Положении об оплате труда работников учреждения.
Размер окладообразующего коэффициента каждому медицинскому работнику определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.
Размер должностного оклада, установленный медицинскому работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.
2.2.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.3.Диапазон размера должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается от 3800 руб. до 6150 руб.
2.4.Медицинским работникам устанавливаются с учетом условий их труда выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.5.Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников)
3.1.Рекомендуемые типовые размеры должностных окладов по квалификационным уровням работников, занимающих должности служащих (за исключением медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням:
3.1.1.утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2 200 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 2 270 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2 600 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 2 780 | рублей |
| 3 квалификационный уровень | 2 960 | рублей |
| 4 квалификационный уровень | 3 350 | рублей |
| 5 квалификационный уровень | 3 640 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 3 700 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 3 810 | рублей |
| 3 квалификационный уровень | 3 920 | рублей |
| 4 квалификационный уровень | 4 030 | рублей |
| 5 квалификационный уровень | 4 140 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 400 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 4 620 | рублей |
| 3 квалификационный уровень | 5 150 | рублей |
3.1.2.утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 3 050 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 3 190 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 3 340 | рублей |
3.1.3.утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 3 000 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 3 200 | рублей |
3.1.4.утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" | ||
| 1 квалификационный уровень | 3 200 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 3 490 | рублей |
| 3 квалификационный уровень | 3 810 | рублей |
| 4 квалификационный уровень | 4 190 | рублей |
3.1.5.утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| 3 000 | рублей | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| 1 квалификационный уровень | 3 700 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 4 100 | рублей |
3.1.6.Должностной оклад каждому работнику учреждения, занимающему должность служащего, устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений, с учетом окладообразующего коэффициента.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
О = О + О x К,
тип тип
где:
О - должностной оклад, устанавливаемый работнику учреждения,
занимающего должность служащего, персонально;
О - типовой размер должностного оклада работников учреждений по
тип
занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда работников
учреждения;
К - окладообразующий коэффициент.Окладообразующий коэффициент устанавливается работнику учреждения, занимающему должность служащего, при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Размер окладообразующего коэффициента по каждому из оснований определяется учреждением в Положении об оплате труда работников учреждения.
Размер окладообразующего коэффициента каждому работнику учреждения, занимающему должность служащего, определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.
Размер должностного оклада, установленный работнику учреждения, занимающему должность служащего, персонально, отражается в трудовом договоре.
3.2.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
3.3.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников учреждения.
3.4.Работникам, занимающим должности служащих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3.5.Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1.Рекомендуемые типовые размеры окладов по квалификационным уровням работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2 000 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 2 100 | рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2 500 | рублей |
| 2 квалификационный уровень | 2 750 | рублей |
| 3 квалификационный уровень | 3 000 | рублей |
| 4 квалификационный уровень | 3 250 | рублей |
4.2.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников.
4.3.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.4.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Исключен
5.2.Оплата труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, его заместителей, главных бухгалтеров, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Омской области.
5.3.Исключен
6.Порядок и условия установления работникам выплат компенсационного характера
6.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
6.2.В соответствии с п. 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного Постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты по районному коэффициенту.
6.3.В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера.
6.4.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат указаны в приложении к настоящему Примерному положению.
На момент введения отраслевых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
6.5.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном размере от оклада (должностного оклада) в порядке, определенном областным и федеральным законодательством.
6.6.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество часов за расчетный период.
6.10.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, трудовым договором.
6.11.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет не менее полуторного размера за первые два часа работы, не менее двойного размера за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.12.К заработной плате работников применяется районный коэффициент, равный 15%. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего, установленном Правительством Российской Федерации.
6.13.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
7.Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера
7.1.С целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с п. 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного Постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и напряженность труда;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на основе Положения об оплате труда, а также за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года в следующем порядке:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
7.4.Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента.
7.4.1.Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
7.4.2.Исключен
7.5.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с оценкой достижения работником критериев качества работ. Критерии качества работ и порядок установления выплат за качество выполняемых работ определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
7.6.Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда учреждения.
7.6.1 - 7.6.2.Исключены
7.7.Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.8.Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании Положения о премировании работников учреждения.
7.8.1.Премии по итогам работы и за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются в пределах имеющихся у учреждения средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
В случае выполнения работниками учреждения особо важных или сложных заданий по поручению Министерства здравоохранения Омской области, размер премии данным работникам устанавливается по представлению Министерства здравоохранения Омской области.
7.8.2.Рекомендуется осуществлять премирование работников, отмеченных следующими поощрениями и наградами:
поощрением Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
почетным званием Российской Федерации и знаком отличия Российской Федерации, орденом и медалью Российской Федерации;
почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению Министра здравоохранения Омской области;
нагрудным знаком "Отличник здравоохранения";
почетным званием "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
грамотой Правительства Омской области;
наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области;
почетной грамотой, благодарственным письмом Министерства здравоохранения Омской области.
7.9.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки заработной платы.
8.Другие вопросы оплаты труда
8.1.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.2.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.3.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами учреждений.
8.4.При установлении заработной платы медицинских работников квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников в должностях, соответствующих специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения в течение одного календарного года с даты назначения на должность главной медицинской сестры. По окончании календарного года с даты назначения на должность главной медицинской сестры квалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринского дела" или "Управление сестринской деятельностью".
Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории медицинский работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующего законодательства.
8.5.Установление медицинским работникам заработной платы с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания."