Приложение к Приказу от 30.10.2008 г № 4 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений омской области в сфере молодежной политики, находящихся в ведении министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта омской области
1.Общие положения
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения), и включает в себя:
- основные условия оплаты труда;
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
| Наименование нормативно-правового акта | Уровни ПКГ | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3050 - 3200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3200 - 6200 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3550 - 6300 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6300 - 7800 |
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения,
2.3.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование нормативно-правового акта | Уровни ПКГ | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня" | 2800 - 3100 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" | 3200 - 5200 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих третьего уровня" | 4000 - 6000 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих четвертого уровня" | 4500 - 7000 |
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Рабочим могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.4.Рекомендуемые размеры окладов (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих отдельные должности сферы молодежной политики (руб.):
| Наименование нормативноправового акта | Квалификационный уровень | Наименование должности | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре | 4700 | |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | ||
| Оператор компьютерного набора | 4300 | ||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Корректор | 4700 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | |||
| 2 квалификационный уровень | Дизайнер, Редактор | 5700 - 7300 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Редактор отдела | 7800 | |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
| Секретарь учебной части, вожатый | 3200 - 4000 | ||
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 2 квалификационный уровень | Социальный педагог | 3800 - 7000 | |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, методист, педагог-психолог | 4000 - 7800 | |
| 4 квалификационный уровень | Старший методист | 6200 - 8000 | |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" | Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 4000 - 5700 | |
| Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы | |||
| Специалист, Специалист по социальной работе с молодежью | 4300 - 7900 |
3.Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат
3.1.Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.2.Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
3.3.Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат
Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и напряженность труда.
Выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
б) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:
- до 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;
- до 7% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;
- до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;
- до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.
Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.
Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления и установления стажа непрерывной работы, выслуги лет работы работников учреждений, утверждаемым Министерством.
в) выплаты за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:
награждении почетной грамотой Министерства;
награждении почетным знаком;
присвоении почетных званий.
Кроме того, указанная выплата может выплачиваться при условии:
инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.
г) премиальные выплаты по итогам работы.
В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта устанавливается органом исполнительной власти Омской области и составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются Министерством в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом Министерства по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенного в соответствии с областным законодательством.
Определение размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется на основе методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.10.2008 N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
Компенсационные выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производятся на общих основаниях в соответствии с настоящим Примерным положением.
Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Министерством.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.