Приложение к Приказу от 30.10.2008 г № 4 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта омской области (за исключением бюджетного учреждения омской области «Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта») 1. общие положения
1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта") (далее - учреждения), и включает в себя:
- основные условия оплаты труда;
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;
- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.
2.Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.Основные условия оплаты труда
3.Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).
5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
6.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.
7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждения
9.Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
10.Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов) настоящим Примерным положением.
4.Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей
11.Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица N 2) исходя из установленного размера ставки.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице N 1.
Таблица N 1
| N п/п | Этапы спортивной подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Спортивнооздоровительный | Весь период | 15 | 30 | до 6 |
| 2 | Начальной подготовки | Первый год | 15 | 30 | 6 |
| Второй год | 12 | 24 | 9 | ||
| Третий год | 12 | 24 | 9 | ||
| 3 | Тренировочный (спортивной специализации) | Первый год | 10 | 20 | 12 |
| Второй год | Устанавливается учреждением | 20 | 14 | ||
| Третий год | 16 | 16 | |||
| Четвертый год | 16 | 18 | |||
| Пятый год | 16 | 20 | |||
| 4 | Совершенствования спортивного мастерства | До года | 14 | 24 | |
| Свыше года | 12 | 28 | |||
| 5 | Высшего спортивного мастерства | Весь период | 8 | 32 |
В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
12.Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
| N п/п | Этапы спортивной подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Рекомендуемый размер норматива оплаты, в процентах, от ставки заработной платы тренерапреподавателя за подготовку одного занимающегося | |
| группы видов спорта | ||||
| I | II | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Спортивнооздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 |
| 2 | Начальной подготовки | До года | 3 | 3 |
| Свыше года | 6 | 5 | ||
| 3 | Тренировочный (спортивной специализации) | До 2-х лет | 9 | 8 |
| Свыше 2-х лет | 15 | 13 | ||
| 4 | Совершенствования спортивного мастерства | До года | 24 | 21 |
| Свыше года | 39 | 34 | ||
| 5 | Высшего спортивного мастерства | Весь период | Устанавливается учреждением | |
Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Министерством. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.
Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя, к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).
13.Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
14.При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
15.Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта.
16.Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
17.В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены программы спортивной подготовки.
5.Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат
18.Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
19.Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
20.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
21.Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
22.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
23.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
25.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
26.Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат
27.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
28.Выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и напряженность работы:
а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда (выплачивается работникам учреждений, осуществляющим тренерско-преподавательскую деятельность, в течение четырех лет после окончания профильного учебного заведения) - до 35 процентов;
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за напряженность в работе (выплачивается работникам учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и иными лицами с недостатками в физическом и (или) умственном развитии) - до 10 процентов;
в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности (выплачивается работникам учреждений, расположенных в сельских поселениях Омской области) - до 12 процентов;
г) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения:
- работникам государственного учреждения Омской области (за исключением образовательных) - до 10 процентов;
- тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в образовательных учреждениях, имеющих статус специализированных, - до 15 процентов.
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень:
- кандидата наук - до 5 процентов;
- доктора наук - до 10 процентов;
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" - до 10 процентов;
в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие знака "Отличник физической культуры и спорта" и (или) почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 5 процентов;
г) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки в соответствии с приложениями N 2, 3 к настоящему Примерному положению.
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.
3) премиальные выплаты по итогам работы:
В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
29.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения.