Приложение к Постановлению от 29.10.2008 г № 228-П Положение
Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений нововаршавского района
1.Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Нововаршавского района (далее - учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых органами местного самоуправления Нововаршавского района Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих учреждений (далее - органы местного самоуправления).
2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом местного самоуправления в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом местного самоуправления в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5.Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается органами местного самоуправления в соответствии с законодательством.
6.Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются органами местного самоуправления с учетом результатов деятельности учреждений.
Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
7.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств районного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.