Приказ от 29.10.2008 г № 1
О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений ветеринарии Омской области
В целях обеспечения требований Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений ветеринарии Омской области, находящихся в ведении Главного управления ветеринарии Омской области.
2.Руководителям госветучреждений незамедлительно провести следующие мероприятия:
- в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений ветеринарии Омской области, утвержденным настоящим приказом, до 1 ноября 2008 года разработать и утвердить Положение об оплате труда работников учреждения и ввести с 1 января 2009 года;
- провести заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключение новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении отраслевых систем оплаты труда не позднее 31 декабря 2008 года;
- организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перевода на отраслевую систему оплаты труда;
- обеспечить соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждения при переводе на новые условия оплаты труда.
3.Отделу экономики, финансирования и учета финансовое обеспечение расходных обязательств госветучреждений, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществить в пределах утвержденного фонда оплаты труда на 2009 год.
4.Главному специалисту - юристу Лукашевичу А.В. в срок до 1 января 2009 года:
- обеспечить своевременное признание утратившими силу соответствующих нормативных правовых актов Правительства Омской области о тарифной системе оплаты труда работников госветучреждений;
- подготовить предложения о внесении изменений, дополнений в нормативно-правовые акты Главного управления ветеринарии в связи с введением новых условий оплаты труда работников госветучреждений.
5.Специалистам по организационно-правовой и кадровой работе Главного управления ветеринарии Лукашевичу А.В., Ольковой Т.Г. в срок до 31 декабря 2008 года подготовить трудовые договоры и дополнения к ним с руководителями госветучреждений в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
6.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
В.И.Околелов
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений ветеринарии
Омской области, финансируемых из областного бюджета
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда работников бюджетных учреждений ветеринарии Омской области, финансируемых из областного бюджета.
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области", единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, государственными гарантиями по оплате труда и другими законодательными, нормативными, правовыми актами, регламентирующими вопросы оплаты труда.
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Должности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не входят в ПКГ;
- условия осуществления и размеры компенсационных выплат в соответствии с утвержденными видами компенсационных выплат, критерии их установления;
- стимулирующие выплаты в соответствии с утвержденными видами стимулирующих выплат (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, включающие размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений ветеринарии Омской области на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
1.5.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главным управлением ветеринарии Омской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.6.Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений положений об оплате труда для работников учреждений ветеринарии Омской области (далее - Учреждения), оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - работники).
1.7.Заработная плата работников бюджетных учреждений ветеринарии Омской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При этом необходимо учесть требования Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающего минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
1.8.Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.9.Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной отраслевой системой оплаты труда.
1.10.Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.11.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда по ПКГ
"Должности работников сельского хозяйства"
2.1.Рекомендуемые размеры окладов ветеринарных работников учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ветеринарных специалистов ветеринарной службы к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17.07.2008 N 339н:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │должности специалистов, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского │ │хозяйства второго уровня": │ │ │ │1 квалификационный уровень 3930 рублей │ │4 квалификационный уровень 4460 рублей │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │должности специалистов, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского │ │хозяйства третьего уровня": │ │ │ │1 квалификационный уровень 3930 рублей │ │2 квалификационный уровень 4270 рублей │ │3 квалификационный уровень 4790 рублей │ │4 квалификационный уровень 5280 рублей │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │должности специалистов, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского │ │хозяйства четвертого уровня": │ │ │ │1 квалификационный уровень 5500 рублей │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
2.2.С учетом условий труда ветеринарным работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.3.Ветеринарным работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников по ПКГ
"Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих"
3.1.Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │должности специалистов, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │служащих первого уровня": │ │ │ │1 квалификационный уровень 3000 рублей │ │2 квалификационный уровень 3150 рублей │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │должности специалистов, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │служащих второго уровня": │ │ │ │1 квалификационный уровень 3300 рублей │ │2 квалификационный уровень 3450 рублей │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │должности специалистов, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │служащих третьего уровня": │ │ │ │1 квалификационный уровень 4200 рублей │ │4 квалификационный уровень 4800 рублей │ │5 квалификационный уровень 5000 рублей │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │должности специалистов, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │служащих четвертого уровня": │ │ │ │1 квалификационный уровень 5790 рублей │ │2 квалификационный уровень 5800 рублей │ │3 квалификационный уровень 5850 рублей │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
3.2.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3.С учетом условий труда руководителям, специалистам и служащим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.4.Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников по ПКГ
"Общеотраслевых профессий рабочих"
4.1.Рекомендуемые размеры ставок заработной платы рабочих общеотраслевых профессий учреждения устанавливаются на основе отнесений их профессий к ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих", утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н, и приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих │ │первого уровня": │ │ │ │1 квалификационный уровень 2950 рублей │ │2 квалификационный уровень 3000 рублей │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих │ │второго уровня": │ │ │ │1 квалификационный уровень 3100 рублей │ │2 квалификационный уровень 3000 рублей │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
4.2.С учетом условий труда работникам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.3.Работникам общеотраслевых профессий рабочих выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5.Порядок и условия установления компенсационных выплат
5.1.Работникам учреждений ветеринарии устанавливаются следующие компенсационные выплаты за:
- работу с вредными и опасными условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата труда за работу в ночное время;
- повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.
5.2.Выплата работникам за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются выплаты в размере до 24% должностного оклада (оклада). Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются выплаты к должностному окладу (окладу), утвержден постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41. Список работников, которым устанавливаются выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием этих выплат, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
На момент введения отраслевых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5.7.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за последующие часы - двойного размера части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9.Работникам учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета, к заработной плате применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и составляет 15 процентов к заработной плате работника. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
5.10.Размеры и условия компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.11.Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
6.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с видами стимулирующих выплат, утвержденными постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, устанавливаются:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
6.2.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Основания премирования, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в учреждении ветеринарии, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзов или иных представителей, избираемых работниками.
6.3.С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников, утвержденное локальным нормативным актом учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
6.4.С целью поощрения работников за персональные результаты труда могут устанавливаться премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных или сложных заданий.
6.5.При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитывается:
- качественная организация и выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденных вышестоящим ветеринарным органом;
- своевременная диагностика инфекционных и инвазионных болезней, случаев отравления, нарушения обмена веществ животных, обнаружения отклонения качества продуктов животноводства и кормов;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
6.6.Премия за выполнение особо важных или сложных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных или сложных заданий с целью поощрения работников за:
- оперативность и качественный результат труда при ликвидации очагов особо опасных болезней, общих для человека и животных, возникающих на территории области, - высоковирулентного гриппа птиц, ящура, сибирской язвы, бешенства и других вирусных, инфекционных болезней (согласно перечню заразных, в том числе особо опасных, болезней животных, по которым могут устанавливаться ограничительные мероприятия (карантин), утвержденному Приказом Минсельхоза РФ от 19 декабря 2011 г. N 476).
6.7.Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом за:
- недопущение острозаразных и зооантропонозных болезней сельскохозяйственных животных и птиц;
- своевременное выявление и недопущение распространения из очагов карантинных заболеваний сельскохозяйственных животных и птиц;
- выпуск и обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства и растениеводства, подконтрольной государственной ветеринарной службе, и защита населения от болезней, общих для человека и животных;
- своевременное и качественное проведение в полном объеме лабораторно-диагностических мероприятий в сроки, определенные ветеринарным законодательством и перечнем Министерства сельского хозяйства Российской Федерации;
- профессиональную подготовленность и квалификационную категорию, компетентность, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие почетного звания ("Заслуженный ветеринарный врач") Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов (ученая степень кандидата (доктора) ветеринарных наук и др.).
При установлении выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать, что выплата за качество выполняемых работ не является обязательной к применению при установлении отраслевых систем оплаты труда в учреждении и устанавливается при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом соотношении к окладу (должностному окладу).
6.8.Выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются работникам с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения за:
- выполнение работ высокой интенсивности и напряженности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);
- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;
- специальный режим работы (неустроенность быта в районах выполнения работ, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций);
- активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и других);
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- выполнение других работ, специфичных для государственных учреждений ветеринарии.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом соотношении к окладу (должностному окладу).
6.9.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения - производится ежемесячно в размере, установленном дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы. Предельный размер указанной выплаты составляет при стаже работы:
- от 3 до 8 лет - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- от 8 до 13 лет - 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- от 13 до 18 лет - 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- от 18 до 23 лет - 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- свыше 23 лет - 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы. Примерный порядок исчисления стажа определяется Главным управлением ветеринарии Омской области.
6.10.Объем средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств ассигнований областного бюджета, начиная с 1 января 2010 года.
6.11.Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
7.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
7.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
7.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главным управлением ветеринарии Омской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 2 к настоящему Положению).
При создании учреждения должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта устанавливается Главным управлением ветеринарии Омской области и составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
7.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются Главным управлениям ветеринарии Омской области на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
7.4.Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
7.5.Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с видами стимулирующих выплат, утвержденными постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, устанавливаются:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
7.6.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премиальных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, порядок и критерии их установления ежегодно определяются Главным управлением ветеринарии Омской области в дополнительном соглашении к трудовым договорам с руководителем, его заместителями и главным бухгалтерам учреждения.
Решение об осуществлении премиальных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения принимается начальником Главного управления ветеринарии Омской области с учетом результатов деятельности учреждения.
Руководитель учреждения представляет Главному управлению ветеринарии Омской области аналитическую информацию о выполнении качественных показателей деятельности учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным, которая является основанием для назначения выплат стимулирующего характера.
7.7.Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за наличие почетного звания ("Заслуженный ветеринарный врач") Российской Федерации, РСФСР и СССР, ученой степени кандидата (доктора) ветеринарных наук и других факторов, влияющих на качество выполняемых работ.
7.8.Выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения за:
- выполнение работ высокой интенсивности и напряженности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);
- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;
- специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, неустроенность быта в районах выполнения работ, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций);
- активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и других);
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- выполнение других работ, специфичных для государственных учреждений ветеринарии.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом соотношении к окладу (должностному окладу).
7.9.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждения производятся ежемесячно в размере, установленном дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы. Предельный размер указанной выплаты составляет при стаже работы:
- от 3 до 8 лет - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- от 8 до 13 лет - 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- от 13 до 18 лет - 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- от 18 до 23 лет - 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- свыше 23 лет - 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы. Примерный порядок исчисления стажа определяется Главным управлением ветеринарии Омской области.
7.10.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.
8.Заключительные положения
Руководители учреждений:
- устанавливают низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда;
- используют экономию бюджетных средств, полученных государственными учреждениями ветеринарии Омской области в ходе предпринятых мер по оптимизации штатной численности, расходов на ее содержание и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы другим работникам при условии выполнения установленного объема предоставляемых ими государственных услуг;
- не могут устанавливать месячную заработную плату работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда;
- в случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- при введении отраслевых систем оплаты труда работников обеспечивают проведение в учреждении информационно-разъяснительной работы.
Руководителям учреждений при установлении отраслевых систем оплаты труда следует учитывать, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам учреждения из фонда оплаты труда может быть урегулировано отдельным локальным нормативным актом учреждения.