Приложение к Приказу от 12.08.2008 г № 20-П Порядок
Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы руководителям государственных учреждений омской области, подведомственных главному управлению государственной службы занятости населения омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1.В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы) руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее -государственные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам, включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных учреждениях в сфере занятости населения;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.
2.Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
3.Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
4.Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
5.Стаж работы устанавливается:
1) руководителю государственного учреждения - распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, проект которого готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления государственной службы занятости населения Омской области;
2) заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего государственного учреждения по инициативе кадровой службы государственного учреждения.
6.Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Копия соответствующей выписки выдается руководителю государственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру.
7.Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
_______________