Приложение к Приказу от 12.08.2008 г № 20-П Порядок
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений омской области, подведомственных главному управлению государственной службы занятости населения омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет основания назначения, конкретные размеры надбавки к должностному окладу за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы), надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), премий руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
2.Назначение, изменение и отмена надбавки за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), премии производятся:
1) руководителям государственных учреждений - на основании распоряжения Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление);
2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственных учреждений - на основании приказа (распоряжения) государственного учреждения.
2.Основания назначения и размеры надбавки за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы
3.Надбавка за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
4.Основанием назначения надбавки за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы является своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенные требования к качеству работ).
5.Надбавка за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам:
1) государственных учреждений службы занятости населения Омской области согласно приложению к настоящему Положению;
2) государственного образовательного учреждения Омской области среднего профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир" в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 года N 1037-р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования".
6.Размер надбавки за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы может быть уменьшен, либо ее выплата прекращена полностью при систематическом невыполнении государственным учреждением государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, установлении фактов нарушения федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность государственного учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины, наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
7.Надбавка за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3.Основания назначения и размеры надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
8.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководители государственных учреждений, их заместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений в следующих размерах:
50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";
30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
9.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4.Основания назначения и размеры премий
10.Выплата премий производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий, повышении качества выполнения возложенных задач и уровня ответственности за порученную работу.
11.Премирование руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется за выполнение государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения.
12.Размер премии руководителям государственных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от выполнения следующих показателей:
| N п/п | Наименование показателя | Процент должностного оклада при условии выполнения показателя |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников | 30,0 |
| 2 | Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения | 5,0 |
| 3 | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан | 15,0 |
| 4 | Организация временного трудоустройства граждан (проведение оплачиваемых общественных работ; временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые) | 10,0 |
| 5 | Психологическая поддержка и социальная адаптация безработных граждан на рынке труда | 5,0 |
| 6 | Содействие самозанятости безработных граждан | 2,5 |
| 7 | Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности | 2,5 |
| 8 | Остатки денежных средств на лицевых счетах менее 5 процентов от утвержденных бюджетных ассигнований в соответствии с бюджетной сметой государственного учреждения | 30,0 |
| Итого | 100,0 |
13.Размер премии руководителям государственных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается по результатам оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области", в следующем порядке:
| Место государственного учреждения в обобщающей рейтинговой оценке эффективности деятельности государственных учреждений | Процент должностного оклада, на который увеличивается размер премии |
| 1 - 5 | 100 |
| 6 - 10 | 80 |
| 11 - 15 | 50 |
| 16 - 20 | 30 |
14.Размер премии руководителю государственного образовательного учреждения Омской области среднего профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир", его заместителям и главному бухгалтеру определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от выполнения следующих показателей:
| N п/п | Наименование показателя | Процент должностного оклада при условии выполнения показателя |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест | 10 |
| 2 | Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения | 10 |
| 3 | Психологическая поддержка | 10 |
| 4 | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан | 50 |
| 5 | Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда | 10 |
| 6 | Содействие самозанятости безработных граждан | 10 |
| Итого | 100 |
15.Информация о выполнении государственными учреждениями показателей, указанных в пунктах 12 - 14 настоящего Положения, представляется в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью руководителей отдела трудоустройства и специальных программ, отдела программ занятости и рынка труда, отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан, финансово-экономического отдела Главного управления в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
16.Руководитель государственного учреждения, его заместитель и главный бухгалтер, некачественно и несвоевременно исполняющие свои служебные обязанности, государственные задания Главного управления, а также нарушающие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год полностью или частично.
17.Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей государственных учреждений готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение десяти рабочих дней с момента получения информации, указанной в пункте 15 настоящего Положения.
18.Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть выплачены премии по результатам работы за месяц, а также за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.
_______________