Приложение к Постановлению от 17.06.2008 г № 285-П Положение
Положение о кадровом резерве администрации саргатского муниципального района омской области
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации Саргатского муниципального района Омской области (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.
2.Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности Администрации Саргатского муниципального района Омской области в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.
3.Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.
4.Кадровый резерв включает в себя:
1) резерв на замещение должностей муниципальной службы;
2) перспективный кадровый резерв.
II.Порядок создания резерва на замещение должностей муниципальной службы
5.Создание резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - резерв) осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
6.Резерв создается из числа:
1) муниципальных служащих;
2) руководителей и специалистов государственных и муниципальных предприятий и учреждений;
3) лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа.
7.Резерв создается на замещение главных и ведущих должностей муниципальной службы (за исключением должностей муниципальной службы консультантов и советников).
8.В резерв могут быть зачислены лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
9.В резерв зачисляются лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
10.Создание резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов;
2) отбор из числа кандидатов;
3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;
4) утверждение резерва.
11.Составление списка кандидатов осуществляется подразделением Администрации Саргатского муниципального района Омской области по вопросам кадровой политики и муниципальной службы (далее - подразделение по вопросам кадровой политики и муниципальной службы) на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации Саргатского муниципального района Омской области (далее - структурные подразделения) о включении лиц в список кандидатов, представляемых в подразделение по вопросам кадровой политики и муниципальной службы ежегодно до 1 октября текущего года.
К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются отзывы непосредственных руководителей.
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов.
12.Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в резерв на предстоящий календарный год, осуществляется кадровым подразделением.
13.При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.
14.Резерв на предстоящий календарный год передается кадровым подразделением на согласование заместителю Главы Саргатского муниципального района, ведущему вопросы реализации кадровой политики и муниципальной службы Администрации Саргатского муниципального района Омской области, до 30 ноября текущего года.
Резерв на предстоящий календарный год утверждается Главой Саргатского муниципального района.
III.Порядок создания перспективного кадрового резерва
15.Перспективный кадровый резерв создается из числа:
1) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся на целевых бюджетных местах, выделенных Администрации Саргатского муниципального района Омской области;
2) студентов образовательных учреждений, проходивших практику в структурных подразделениях и рекомендованных руководителями структурных подразделений к включению в состав перспективного кадрового резерва.
16.Руководители структурных подразделений ежегодно до 1 октября текущего года направляют в подразделение по вопросам кадровой политики и муниципальной службы предложения о включении студентов образовательных учреждений, проходивших практику в соответствующих структурных подразделениях, в состав перспективного кадрового резерва.
17.Отбор в состав перспективного кадрового резерва и составление списка лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется подразделением по вопросам кадровой политики и муниципальной службы.
18.Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год передается в подразделение по вопросам кадровой политики и муниципальной службы на согласование заместителю Главы Саргатского муниципального района, ведущему вопросы реализации кадровой политики и муниципальной службы Администрации Саргатского муниципального района Омской области, до 30 ноября текущего года.
Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается Главой Саргатского муниципального района.