Закон Омской области от 31.10.2017 № 2004-ОЗ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ОМСКОЙОБЛАСТИ

 

ЗАКОН

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

О реализации отдельных положенийТрудового кодекса

Российской Федерации натерритории Омской области

 

(В редакции Закона Омской области от 18.06.2020 г. №2282-ОЗ)

 

Принят

Законодательным Собранием

Омской области

26 октября 2017 года

 

Статья1. Предмет регулирования настоящего Закона

 

НастоящийЗакон регулирует отношения, связанные с реализацией на территории Омскойобласти отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Статья 1.1. Полномочия Губернатора Омской области по реализацииотдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации

 

Губернатор Омской области принимает нормативные правовые актыОмской области по вопросу установления системы оплаты труда работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы, государственных органов Омской области, решение о создании которыхпринято Губернатором Омской области в соответствии со статьей 58.1 Устава (ОсновногоЗакона) Омской области.

(Введена - Закон Омской области от 18.06.2020 г. №2282-ОЗ)

 

Статья2. Полномочия Правительства Омской области по реализации отдельных положенийТрудового кодекса Российской Федерации

 

ПравительствоОмской области принимает нормативные правовые акты Омской области по вопросам:

1)установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Омскойобласти (далее - учреждения), работников органов исполнительной власти Омскойобласти, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы Омской области;

2)установления предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений игосударственных унитарных предприятий Омской области (далее - предприятия),формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений,предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера);

3)утверждения перечня учреждений и предприятий, в которых условия оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются без учетапредельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы,указанного в пункте 2 настоящей статьи;

4)установления порядка и условий предоставления ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях;

5)определения порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебнымикомандировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе вгосударственных органах Омской области, работникам территориального фондаобязательного медицинского страхования Омской области (далее - территориальныйфонд) или учреждений;

6)определения порядка и размеров возмещения расходов при переезде на работу вдругую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе вгосударственных органах Омской области, работникам территориального фонда илиучреждений;

7)установления порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров территориального фонда, учреждений и предприятий винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации.

 

Статья3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителей, главного бухгалтера территориального фонда

 

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера территориального фонда, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников территориального фонда (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера территориальногофонда) определяется Правительством Омской области в кратности до 8.

 

Статья4. Действие региональных, отраслевых и территориальных соглашений, заключенныхна территории Омской области

 

1.По предложению сторон регионального соглашения, заключенного на территорииОмской области (за исключением регионального соглашения о минимальнойзаработной плате), руководитель органа исполнительной власти Омской области всфере труда и социальной защиты населения Омской области (далее -уполномоченный орган) имеет право после опубликования регионального соглашенияпредложить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омскойобласти и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться кэтому соглашению. Указанное предложение подлежит опубликованию на официальномсайте уполномоченного органа и должно содержать сведения о дате опубликованияданного предложения, регистрации регионального соглашения и об источнике егоопубликования.

2.По предложению сторон отраслевого соглашения, заключенного на территории Омскойобласти, руководитель отраслевого органа исполнительной власти Омской области(далее - отраслевой орган) имеет право после опубликования данного соглашенияпредложить работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отраслина территории Омской области и не участвовавшим в заключении данногосоглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежитопубликованию на официальном сайте отраслевого органа и должно содержатьсведения о дате опубликования данного предложения, регистрации отраслевогосоглашения и об источнике его опубликования.

3.По предложению сторон территориального соглашения, заключенного на территориимуниципального образования Омской области, глава муниципального образованияОмской области (далее - муниципальное образование) имеет право послеопубликования данного соглашения предложить работодателям, осуществляющимдеятельность на территории данного муниципального образования и неучаствовавшим в заключении территориального соглашения, присоединиться к этомусоглашению. Указанное предложение подлежит опубликованию на официальном сайтемуниципального образования и должно содержать сведения о дате опубликованияданного предложения, регистрации территориального соглашения и об источнике егоопубликования.

4.Если работодатели, указанные в пунктах 1 - 3 настоящей статьи (далее -работодатели, не участвовавшие в заключении соглашения), в течение 30календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении крегиональному, отраслевому или территориальному соглашению (далее - соглашение)не представили в уполномоченный орган, отраслевой орган или главемуниципального образования мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению,то такое соглашение считается распространенным на этих работодателей послеистечения 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединениик соглашению. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультацийработодателя, не участвовавшего в заключении соглашения, с выборным органомпервичной профсоюзной организации, объединяющей работников данногоработодателя, или иным представителем (представительным органом) работниковданного работодателя.

5.В случае отказа работодателя, не участвовавшего в заключении соглашения,присоединиться к соглашению руководитель уполномоченного органа, отраслевогооргана или глава муниципального образования имеет право пригласитьпредставителей этого работодателя и представителей выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, илииного представительного органа работников данного работодателя, иногопредставителя работников данного работодателя для проведения консультаций сучастием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, неучаствовавшего в заключении соглашения, представители работников данногоработодателя и представители сторон соглашения обязаны принимать участие вуказанных консультациях.

6.Присоединение к региональному соглашению о минимальной заработной платеосуществляется в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

 

Статья5. О признании утратившими силу и изменении отдельных законов Омской области

 

1.Признать утратившими силу:

1)Закон Омской области от2 февраля 2007 года N 850-ОЗ "Об оплате труда работников организаций,финансируемых из областного бюджета" (Омский вестник, 2007, 8 февраля, N8);

2)Закон Омской области от4 декабря 2014 года N 1684-ОЗ "О внесении изменений в Закон Омскойобласти "Об оплате труда работников организаций, финансируемых изобластного бюджета" (Омский вестник, 2014, 5 декабря, N 52).

2.В Законе Омской области от 4 мая2008 года N 1030-ОЗ "О внесении изменений в отдельные законы Омскойобласти" (Омский вестник, 2008, 7 мая, N 48; 8 июля, N 73) статью 2 исключить.

 

Статья6. Вступление в силу настоящего Закона

 

НастоящийЗакон вступает в силу через десять дней после дня его официальногоопубликования.

 

Временноисполняющий обязанности

ГубернатораОмской области                                                        А.Л.Бурков

 

г.Омск

31октября 2017 года

N2004-ОЗ