Постановление Правительства Омской области от 04.03.2020 № 79-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 4 марта 2020 года N 79-п

г. Омск

 

О профессиональном обучении идополнительном

профессиональном образованииграждан в рамках национального

проекта "Демография"

 

(В редакцииПостановлений Правительства Омской области

от22.07.2020 г. № 272-п ; от25.11.2020 г. № 471-п)

 

Вцелях реализации мероприятий по организации профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшеепоколение" национального проекта "Демография", по организациипереобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта "Содействиезанятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей ввозрасте до трех лет" национального проекта "Демография", всоответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации Правительство Омской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение(возмещение) затрат, связанных с профессиональным обучением и дополнительнымпрофессиональным образованием граждан в рамках национального проекта"Демография".

2.В постановлении Правительства Омской области от 30января 2019 года N 21-п "Об отдельных вопросах организациипрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованияграждан предпенсионного возраста" подпункт 2 пункта 1, абзац второйподпункта 2 пункта 2 приложения N 1 "Региональная программа"Организация профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования граждан предпенсионного возраста" на 2019 -2024 годы", приложение N 2 "Порядок предоставления субсидий навозмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения идополнительного профессионального образования граждан предпенсионноговозраста" исключить.

3.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня егоофициального опубликования, за исключением подпункта 4 пункта 11 приложения"Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение (возмещение)затрат, связанных с профессиональным обучением и дополнительнымпрофессиональным образованием граждан в рамках национального проекта"Демография" к настоящему постановлению, который вступает в силу содня вступления в силу Федерального закона от 19 декабря 2016 года N 433-ФЗ"О внесении изменений в статью 7 Федерального закона "Об организациипредоставления государственных и муниципальных услуг".

 

ГубернаторОмской области,

ПредседательПравительства

Омскойобласти                                                                   А.Л. Бурков

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 4 марта 2020 года N 79-п

 

ПОРЯДОК

предоставления субсидий нафинансовое обеспечение

(возмещение) затрат, связанных спрофессиональным обучением

и дополнительным профессиональнымобразованием граждан

в рамках национального проекта"Демография"

 

(В редакцииПостановлений Правительства Омской области

от22.07.2020 г. № 272-п ; от25.11.2020 г. № 471-п)

 

1. Общие положения

 

1.Настоящий Порядок в соответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1Бюджетного кодекса Российской Федерации регулирует отношения по предоставлениюза счет средств областного бюджета субсидий юридическим лицам, в том численекоммерческим организациям, включая социально ориентированные некоммерческиеорганизации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений),индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, осуществляющим своюдеятельность на территории Омской области (далее соответственно - субсидии,работодатели), на финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных среализацией следующих мероприятий:

1)организация профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение"национального проекта "Демография";

2)организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта"Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образованиядля детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография".

Кзатратам, связанным с реализацией мероприятий, относятся:

1)стоимость обучения граждан, указанных в настоящем пункте, за весь курсобучения;

2)при обучении в другой местности:

-расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения и обратно и стоимостипровоза багажа;

-расходы на выплату суточных;

-расходы по найму жилого помещения.

(Абзацы дополнены - Постановление Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

2.Главным распорядителем средств областного бюджета, до которого в соответствии сбюджетным законодательством Российской Федерации как до получателя бюджетныхсредств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств напредоставление субсидий, является Министерство труда и социального развитияОмской области (далее - Министерство труда).

Сведенияо субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы РоссийскойФедерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее- единый портал) при формировании проекта закона об областном бюджете (проектазакона о внесении изменений в закон об областном бюджете). (Дополнен - Постановление Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

3.Целью предоставления субсидий является финансовое обеспечение (возмещение)затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий, указанных в пункте 1настоящего Порядка (далее - мероприятия).

4.Работодатель, получивший субсидию в соответствии с настоящим Порядком, вправеподать заявку на предоставление субсидии при возникновении у него затрат,связанных с реализацией мероприятий и понесенных им при возникновении новыхтрудовых отношений.

5.Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий (далее -отбор), являются:

1)организация работодателем профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста, переобучения и повышения квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее -обучение работников), в организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность (структурных подразделениях работодателя, осуществляющихобразовательную деятельность);

2)наличие у работодателя потребности в обучении работников;

3)соответствие работодателей требованиям, указанным в пункте 17 настоящегоПорядка.

Отборпроводится на основании запроса заявок, направленных работодателями для участияв отборе, исходя из соответствия участника отбора критериям отбора иочередности поступления заявок на участие в отборе.(Дополнен - Постановление Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

 

2. Условия и порядок предоставлениясубсидий

 

6.Объявление о проведении отбора размещается на едином портале и официальномсайте Министерства труда (www.mtsr.omskportal.ru/oiv/mtsr) (далее - сайтМинистерства труда) в срок не позднее 3 рабочих дней со дня принятияМинистерством труда распоряжения о проведении отбора и содержит:

1)сроки проведения отбора (дату и время начала (окончания) подачи (приема) заявокработодателей), которые не могут быть меньше 30 календарных дней, следующих заднем размещения объявления о проведении отбора;

2)наименование, место нахождения, почтовый адрес и адрес электронной почтыказенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центрзанятости);

3)сетевой адрес и (или) указатель страниц сайта винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которомобеспечивается проведение отбора;

4)цель предоставления субсидии в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, атакже результаты предоставления субсидии в соответствии с пунктом 19 настоящегоПорядка;

5)требования к работодателям в соответствии с пунктом 17 настоящего Порядка иперечень документов, представляемых работодателями для подтверждения ихсоответствия указанным требованиям;

6)порядок подачи заявок и форму заявок, подаваемых работодателями, в соответствиис подпунктом 1 пункта 10 настоящего Порядка;

7)порядок отзыва, порядок возврата заявок работодателей, определяющий в том числеоснования для возврата заявок работодателей, порядок внесения изменений взаявки работодателей;

8)правила рассмотрения и оценки заявок в соответствии с пунктом 8 настоящегоПорядка;

9)порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления опроведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;

10)сроки, в течение которых победитель (победители) отбора должен подписатьсоглашение о предоставлении субсидии (далее - Соглашение);

11)условия признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключенияСоглашения;

12)дату размещения результата отбора на едином портале и официальном сайтеМинистерства труда, которая не может быть позднее 14-го календарного дня,следующего за днем определения результата отбора.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

7.Отбор осуществляется комиссией по содействию занятости граждан, создаваемой прицентре занятости (далее - комиссия), порядокдеятельности которой определяется Министерством труда. (В редакции Постановлений Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п; от25.11.2020 г. № 471-п)

Всостав комиссии включаются представители территориального органа Министерстватруда, центра занятости, а также по согласованию представители органов местногосамоуправления Омской области, объединений работодателей в соответствующеммуниципальном районе Омской области (муниципальном образовании городской округгород Омск Омской области), члены общественных советов при органахисполнительной власти Омской области. (В редакцииПостановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

8.Комиссия рассматривает представленные работодателями документы, осуществляетпроверку работодателей на предмет соответствия требованиям, предусмотреннымпунктом 17 настоящего Порядка.

Результатыотбора оформляются протоколом, который размещается на едином портале иофициальном сайте Министерства труда в течение 2 рабочих дней со дняподписания. Протокол включает:

1)дату, время и место проведения рассмотрения заявок работодателей;

2)дату, время и место оценки заявок работодателей;

3)информацию о работодателях, заявки которых были рассмотрены;

4)информацию о работодателях, заявки которых были отклонены, с указанием причиних отклонения и положений объявления о проведении отбора, которым несоответствуют такие заявки.

Отбори подготовка комиссией заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении)субсидии осуществляются в течение 15 рабочих дней со дня поступления в центрзанятости документов, указанных в пунктах 10, 11 настоящего Порядка.

Заключениео предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии с приложением документов(сведений), указанных в пунктах 10, 11 настоящего Порядка, направляется центромзанятости в Министерство труда для принятия решения о предоставлении или оботказе в предоставлении работодателю субсидии в течение 2 рабочих дней со дняего подготовки.

Порядокработы комиссии в части, не урегулированной настоящим Порядком, формазаключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии утверждаютсяМинистерством труда.

Основаниямидля отклонения заявки работодателя на стадии рассмотрения и оценки заявокявляются:

1)несоответствие работодателя требованиям, установленным в пункте 17 настоящегоПорядка;

2)несоответствие представленных работодателем заявок и документов требованиям кзаявкам работодателей, установленным в объявлении о проведении отбора;

3)недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информациио месте нахождения и адресе юридического лица;

4)подача работодателем заявки после даты и (или) времени, определенных для подачизаявок.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

9.Министерство труда принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе впредоставлении субсидии работодателю, которое оформляется распоряжениемМинистерства труда.

Опринятом решении работодатель уведомляется в форме электронного документа(подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствиис федеральным законодательством и (или) документов на бумажном носителе (повыбору работодателя) в течение 5 рабочих дней со дня его принятия с указаниемоснований принятия соответствующего решения.

Соглашениезаключается с Министерством труда в государственной интегрированнойинформационной системе управления общественными финансами "Электронныйбюджет" (далее - система "Электронный бюджет") в соответствии стиповой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации всистеме "Электронный бюджет".

(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

10.Для участия в отборе работодатель представляет следующие документы:

1)заявка на предоставление субсидии по форме, определенной Министерством труда;

2)копии учредительных документов (для юридических лиц) или копия документа,удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации (для индивидуальныхпредпринимателей);

3)согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" информации о работодателе, о подаваемой работодателемзаявке, иной информации о работодателе, связанной с соответствующим отбором; (В редакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

4)копия договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (вслучае проведения обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, лиц предпенсионноговозраста, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет (далее - работник), указанной организацией), с приложением учебного плана; (В редакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

5)копия приказа об организации обучения работников (в случае проведения обученияработников структурным подразделением работодателя, осуществляющимобразовательную деятельность) с приложением учебного плана;

6)сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности;

7)смета расходов на обучение работников или иной документ, подтверждающийстоимость затрат на обучение работников;

8)копия приказа о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет (в случае переобучения (повышения квалификации)женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет);

9)справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням,штрафам, процентам, полученная не ранее чем за 30 календарных дней до дняпредставления документов для участия в отборе;

10)копия документа о квалификации, выданного работнику (при предоставлениисубсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий);

11)копии документов, подтверждающих расходы работодателя на обучение работников (счета(счета-фактуры), акты оказанных услуг, платежные поручения об оплате) (припредоставлении субсидий на возмещение затрат, связанных с реализациеймероприятий);

12)список работников, завершивших профессиональное обучение либо в отношениикоторых планируется профессиональное обучение, по форме, утвержденнойМинистерством труда; (В редакции Постановления ПравительстваОмской области от25.11.2020 г. № 471-п)

13) копии документов, подтверждающих расходы, связанные среализацией мероприятия по профессиональному обучению и дополнительномупрофессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста в другой местности, или расчет затрат, связанных среализацией мероприятия по профессиональному обучению и дополнительномупрофессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста.

Работодательможет отозвать заявку в срок до подготовки комиссией заключения опредоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии.(Дополнен - Постановление Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п)

11.Работодатель вправе представить в центр занятости по собственной инициативе:

1)выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридическихлиц), выписку из Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей (для индивидуальных предпринимателей);

2)документ, предусмотренный подпунктом 9 пункта 10 настоящего Порядка, и инуюинформацию, подтверждающую соответствие работодателя требованиям, указанным впункте 17 настоящего Порядка;

3)сведения, предусмотренные подпунктом 6 пункта 10 настоящего Порядка;

4)копию документа, указанного в подпункте 10 пункта 10 настоящего Порядка.

Принепредставлении работодателем документов (сведений), указанных в настоящемпункте, центр занятости самостоятельно запрашивает необходимую информацию всоответствии с законодательством. Результаты запроса заверяются подписьюуполномоченного лица центра занятости, печатью центра занятости и приобщаются кдокументам для проведения заседания комиссии.

12.Документы, предусмотренные пунктами 10, 11 настоящего Порядка, представляютсяработодателем в центр занятости по месту осуществления деятельности натерритории соответствующего муниципального района Омской области(муниципального образования городской округ город Омск Омской области).

13.Документы, указанные в пунктах 10, 11 настоящего Порядка, могут бытьпредставлены работодателями в форме электронных документов, подписанныхэлектронной подписью, в соответствии с федеральным законодательством.

14.Копии документов, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8, 10, 11 пункта 10настоящего Порядка, заверяются подписью руководителя (иного уполномоченноголица) юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатьююридического лица (индивидуального предпринимателя) при ее наличии.

15.Основаниями для отказа в предоставлении работодателю субсидии являются:

1)несоответствие работодателя критериям отбора;

2)непредставление (представление не в полном объеме) работодателем документов,указанных в пункте 10 настоящего Порядка (за исключением документов,предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка);

3)несоответствие документов, представленных работодателем, требованиям,определенным настоящим Порядком;

4)установление факта недостоверности представленной работодателем информации; (В редакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

5)распределение в полном объеме бюджетных средств, предусмотренных Министерствутруда на предоставление субсидий в текущем финансовом году; (В редакции Постановлений Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п; от25.11.2020 г. № 471-п)

6) (Исключен - Постановление Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п)

6)подача работодателем заявки после даты и (или) времени, определенных для подачизаявок. (Дополнен - Постановление Правительства Омскойобласти от25.11.2020 г. № 471-п)

16.Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных Министерству труда сводной бюджетной росписьюобластного бюджета в текущем финансовом году.

17.Работодатели должны соответствовать на 1-е число месяца, предшествующего месяцупредставления документов для участия в отборе, следующим требованиям: (В редакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

1)отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов,страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствиис законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2)отсутствие у работодателей просроченной задолженности по возврату в областнойбюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе всоответствии с иными правовыми актами Омской области, а также иной просроченной(неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Омскойобластью; (В редакции Постановления ПравительстваОмской области от25.11.2020 г. № 471-п)

3)работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации,ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельностьработодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должныпрекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4)неполучение средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативнымиправовыми актами Омской области на цель, указанную в пункте 3 настоящегоПорядка;

5)отсутствие у работодателей статуса иностранных юридических лиц, а также статусароссийских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доляучастия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов; (В редакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

6)в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированныхруководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющемфункции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтереорганизации. (Дополнен - Постановление ПравительстваОмской области от25.11.2020 г. № 471-п)

18.Предоставление субсидии работодателю, прошедшему отбор, осуществляется присоблюдении следующих условий:

1)нерасторжение работодателем трудового договора с работником по инициативеработодателя в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации, в течение двенадцати месяцев со дня предоставлениясубсидии;

2) (Исключен - Постановление Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п)

3)представление работодателем в центр занятости отчетности о понесенных расходах,связанных с обучением работников, в соответствии с пунктом 23 настоящегоПорядка (при предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат,связанных с реализацией мероприятий);

4)представление работодателем в Министерство труда отчетности о достижениирезультатов предоставления субсидии, а также дополнительной отчетности всоответствии с пунктом 24 настоящего Порядка; (Вредакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

5)обеспечение возможности возобновления трудовой деятельности в течение двухмесяцев со дня окончания переобучения (повышения квалификации) (в случаепереобучения (повышения квалификации) женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет);

6)достоверность представленных работодателем документов (сведений), в том числеотчетности;

7)в случае предоставления субсидии:

-на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий, -согласие работодателя, иных лиц в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетногокодекса Российской Федерации (для некоммерческих организаций - в соответствии спунктом 3 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации) на осуществлениеМинистерством труда и органами государственного финансового контроля провероксоблюдения ими условий, цели и порядка предоставления субсидии. Данное условиеподлежит включению в Соглашение и иные договоры (соглашения), предусмотренныепунктом 5 статьи 78, пунктом 3 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации;

-на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий, - согласиеработодателя в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации (для некоммерческих организаций - в соответствии с пунктом 3 статьи78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации) на осуществление Министерствомтруда и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения имусловий, цели и порядка предоставления субсидии. Данное условие подлежитвключению в Соглашение;

8)запрет приобретения работодателем - юридическим лицом за счет полученныхсредств иностранной валюты в соответствии с пунктом 5.1 статьи 78 Бюджетногокодекса Российской Федерации (для некоммерческих организаций - в соответствии спунктом 3 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации) (припредоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных среализацией мероприятий). Данное условие подлежит включению в Соглашение;

9)использование субсидии в соответствии с целью, предусмотренной пунктом 3настоящего Порядка; (В редакции ПостановленияПравительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

10)при заключении Соглашения предусматривается включение в случае уменьшенияМинистерству труда как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитовбюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии вразмере, определенном в Соглашении, условия о согласовании новых условийСоглашения или о расторжении Соглашения при недостижении согласия по новымусловиям. (Дополнен - Постановление ПравительстваОмской области от25.11.2020 г. № 471-п)

19.Результатами предоставления субсидии являются:

1)численность прошедших профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование при содействии центров занятости лиц в возрасте 50лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

2)численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихсяв отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Значениярезультатов предоставления субсидии устанавливаются Соглашением.

При предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат,связанных с реализацией мероприятий, Соглашением предусматриваются:

- положения о возможности осуществления расходов, источникомфинансового обеспечения которых являются остатки субсидий, не использованные вотчетном году (далее - остатки субсидий), при принятии Министерством труда посогласованию с Министерством финансов Омской области решения о наличиипотребности в указанных средствах;

- порядок и сроки возврата в областной бюджет в текущем годуостатков субсидий в случае отсутствия решения Министерства труда о наличиипотребности в указанных средствах, принятого по согласованию с Министерствомфинансов Омской области.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п)

20. Субсидия предоставляется в размере планируемых или фактическипонесенных работодателем затрат, связанных с реализацией мероприятий, израсчета:

1) при организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста:

- стоимости курса обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а такжелиц предпенсионного возраста не более 53,4 тыс. рублей и периода обученияработников не более 6 месяцев;

- при реализации мероприятий в другой местности:

стоимости проезда к месту обучения и обратно и провоза багажа вразмере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей);

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другойместности в течение одного месяца не более 33 000 рублей (не более 1100 рублейв сутки в течение 30 дней);

расходов на выплату суточных за один месяц обучения в другойместности, равных 3000 рублей (не более 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

2) при организации переобучения и повышения квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не более46,3 тыс. рублей за курс обучения в 2020 - 2021 годах, не более 48,6 тыс.рублей в 2022 - 2024 годах с учетом периода профессионального обученияработников не более 6 месяцев.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п)

21.Министерство труда:

1) в течение 30 рабочих дней со дня поступления из центра занятостизаключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии с приложениемдокументов (сведений), указанных в пунктах 10, 11 настоящего Порядка, исходя изочередности подачи работодателями документов для участия в отборе принимает вформе распоряжения решение о предоставлении или об отказе в предоставленииработодателю субсидии, осуществляет подготовку и подписание Соглашения;

(Подпункт в редакции Постановления Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п)

2)в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении или об отказев предоставлении работодателю субсидии направляет его копию работодателю вформе документа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением суведомлением о вручении или в форме электронного документа (подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральнымзаконодательством (по выбору работодателя);

3) при неподписании работодателем Соглашения принимает в течение 10рабочих дней со дня окончания срока, определенного в подпункте 1 настоящегопункта, решение об отказе в перечислении субсидии, которое направляетсяработодателю в порядке, предусмотренном подпунктом 2 настоящего пункта;

(Подпункт в редакции Постановления Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п)

4)в течение 10 рабочих дней со дня заключения Соглашения перечисляет субсидию насчета, открытые работодателем в соответствии с законодательством; (В редакции Постановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

5) перечисляет субсидию, предоставленную на финансовое обеспечениезатрат работодателя в порядке, установленном приказом Министерства финансовОмской области от 28 мая 2018 года N 34 "Об утверждении Порядкасанкционирования расходов, источником финансового обеспечения которых являютсясубсидии, предоставленные юридическим лицам, не являющимся участникамибюджетного процесса (за исключением бюджетных (автономных) учреждений Омскойобласти), лицевые счета которым открыты в Министерстве финансов Омскойобласти", в срок не позднее 15-го рабочего дня со дня регистрацииинформации, подтверждающей возникновение денежных обязательств, в программномкомплексе "Единая информационная система управления бюджетным процессомОмской области".

(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п)

22. Внесение в Соглашение изменений или его расторжение оформляетсяпосредством подписания сторонами дополнительного соглашения в соответствии стиповой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации всистеме "Электронный бюджет".

(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от22.07.2020 г. № 272-п)

 

3. Требования к отчетности

 

23.Отчетность о понесенных расходах, связанных с обучением работников, размещаетсяи подписывается работодателем в системе "Электронный бюджет" по формеи в сроки, установленные Соглашением, с приложением подтверждающих указанные расходыкопий документов (договор с организацией, осуществляющей образовательнуюдеятельность, счета (счета-фактуры), акты оказанных услуг, платежные порученияоб оплате). (В редакции Постановления ПравительстваОмской области от25.11.2020 г. № 471-п)

24.Отчетность о достижении результата предоставления субсидии (с приложением копиидокумента о квалификации, выданного работнику), указанного в пункте 19настоящего Порядка, размещается и подписывается работодателем по форме и всроки, установленные Соглашением. (В редакцииПостановления Правительства Омской области от25.11.2020 г. № 471-п)

Срокии форма представления работодателем дополнительной отчетности могутустанавливаться в Соглашении в соответствии с законодательством.

 

4. Требования об осуществленииконтроля за соблюдением

условий, цели и порядкапредоставления субсидий

и ответственности за их нарушение

 

25.Обязательная проверка соблюдения условий, цели и порядка предоставлениясубсидии осуществляется Министерством труда и уполномоченным в соответствии сзаконодательством органом государственного финансового контроля.

26.Возврат субсидии в областной бюджет осуществляется в случае нарушенийработодателем условий предоставления субсидии, предусмотренных пунктом 18настоящего Порядка, выявленных по фактам проверок, проведенных Министерствомтруда и уполномоченным в соответствии с законодательством органомгосударственного финансового контроля, а также в случае недостижениярезультатов предоставления субсидий, указанных в пункте 19 настоящего Порядка.

27.При возникновении случая возврата остатков субсидий соответствующие средстваподлежат возврату в областной бюджет в течение 15 рабочих дней после окончанияотчетного финансового года.

28.При выявлении обстоятельств, указанных в пункте 26 настоящего Порядка, а такжепри нарушении срока возврата остатков субсидий, установленного пунктом 27настоящего Порядка, Министерство труда в течение 10 рабочих дней со дня ихобнаружения направляет работодателю уведомление о возврате субсидии (остатковсубсидии) в форме электронного документа (подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральнымзаконодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выборуработодателя).

29.Субсидия (остатки субсидий) подлежит возврату в областной бюджет в течение 30рабочих дней со дня получения работодателем уведомления о возврате субсидии(остатков субсидии).

Вслучае если субсидия (остатки субсидии) не возвращена в областной бюджет всрок, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, Министерство труда втечение 30 рабочих дней со дня истечения соответствующего срока обращается завзысканием денежных средств в порядке, установленном федеральнымзаконодательством.