Постановление Правительства Омской области от 16.12.2019 № 423-п

ПРАВИТЕЛЬСТВООМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 16декабря 2019 года N 423-п

г. Омск

 

Обутверждении Порядка поощрения региональной

имуниципальной управленческих команд Омской области

в 2019 году

 

В целях поощрения региональной имуниципальной управленческих команд за достижение Омской областью значений(уровней) показателей для оценки эффективности деятельности, утвержденныхУказом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2019 года N 193 "Обоценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высшихисполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации идеятельности органов исполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации", в 2019 году Правительство Омской области постановляет:

Утвердитьприлагаемый Порядок поощрения региональной и муниципальной управленческихкоманд Омской области в 2019 году.

 

ГубернаторОмской области,

ПредседательПравительства

Омскойобласти                                                                     А.Л.Бурков

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 16 декабря 2019 года N 423-п

 

ПОРЯДОК

поощрениярегиональной и муниципальной управленческих команд

Омскойобласти в 2019 году

 

1.Настоящий Порядок устанавливает правила поощрениярегиональной и муниципальной управленческих команд Омской области (далеесоответственно - региональная и муниципальная команды, региональная команда,муниципальная команда) за достижение Омской областью значений (уровней)показателей для оценки эффективности деятельности, утвержденных УказомПрезидента Российской Федерации от 25 апреля 2019 года N 193 "Об оценкеэффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высшихисполнительных органов государственной власти) субъектов РоссийскойФедерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации" (далее - показатели оценки эффективности деятельности,установленные Указом N 193), в 2019 году, в том числе порядок расчета размерапоощрения должностных лиц (групп должностных лиц), включенных в региональнуюкоманду (далее - расчет размера поощрения лиц, включенных в региональнуюкоманду), в соответствии с законодательством.

Врегиональную и муниципальную команды включаются должностные лица (группыдолжностных лиц), замещающие государственные должности Омской области и (или)должности государственной гражданской службы Омской области, а такжемуниципальные должности в Омской области и (или) должности муниципальной службыв Омской области.

Составрегиональной и муниципальной команд 2019 года определяется распоряжениемГубернатора Омской области.

2.Расчет размера поощрения лиц, включенных в региональную команду, осуществляетсяпо результатам оценки эффективности их деятельности и определяется:

1) в соответствии с пунктами 4 - 10настоящего Порядка - для должностных лиц (группы должностных лиц), замещающихгосударственные должности Омской области, и должностных лиц (группы должностныхлиц), замещающих должности государственной гражданской службы Омской областируководителей, заместителей (первых заместителей) руководителей органовисполнительной власти Омской области (далее - должностные лица - руководители);

2)в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка - для должностных лиц (группыдолжностных лиц), замещающих должности государственной гражданской службыОмской области в органах исполнительной власти Омской области, за исключениемлиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта (далее - должностные лица -работники органа).

3.Оценка эффективности деятельности лиц, включенных в региональную команду,осуществляется по результатам оценки эффективностидеятельности Губернатора Омской области.

4.Результат оценки эффективности деятельности должностных лиц - руководителейвыражается в оценке результативности работы таких лиц по следующим показателям:

1) участие в реализации национальныхпроектов, региональных проектов, государственных программ Омской области, атакже исполнение иных должностных обязанностей, способствующих достижениюпоказателей оценки эффективности деятельности, установленных Указом N 193;

2)управленческие качества должностного лица - руководителя;

3)инициативность в работе должностного лица - руководителя.

5.Оценка результативности работы должностного лица - руководителя по показателю,предусмотренному подпунктом 1 пункта 4 настоящего Порядка, осуществляетсяМинистерством экономики Омской области:

1)на основе информации о реализации национальных проектов, региональных проектов,государственных программ Омской области, а также об исполнении иных должностныхобязанностей, способствующих достижению показателей оценки эффективностидеятельности, установленных Указом N 193, позволяющей определить уровеньдостигнутых результатов работы;

2)путем расчета балльной оценки личного вклада должностного лица - руководителя вдостижение значений (уровней) показателей оценки эффективности деятельности,установленных Указом N 193 (далее - балльная оценка личного вклада).

6.Балльная оценка личного вклада характеризуется количеством показателей оценкиэффективности деятельности, установленных Указом N 193, на которые должностнымлицом - руководителем было оказано непосредственное влияние в ходе исполненияим должностных обязанностей, и рассчитывается по следующему правилу:

1)если должностное лицо - руководитель оказал непосредственное влияние более чемна 5 показателей оценки эффективности деятельности, установленных Указом N 193,ему присваивается 30 баллов;

2)если должностное лицо - руководитель оказал непосредственное влияние на 1 - 5показателей оценки эффективности деятельности, установленных Указом N 193, емуприсваивается 20 баллов;

3)если должностное лицо - руководитель не оказал непосредственное влияние ни наодин показатель оценки эффективности деятельности, установленный Указом N 193,ему присваивается 0 баллов.

7.Оценка управленческих качеств должностного лица - руководителя (далее - оценкауправленческих качеств) осуществляется Губернатором Омской области на основепроявленных качеств должностного лица - руководителя.

Воснове оценки управленческих качеств лежит расчет балльной оценки проявлениядолжностным лицом - руководителем управленческих компетенций (далее - балльнаяоценка управленческих компетенций).

Балльнаяоценка управленческих компетенций характеризуется набором управленческихкомпетенций, необходимых для достижения значений (уровней) показателей оценкиэффективности деятельности, установленных Указом N 193, и рассчитывается последующему правилу:

1)если должностное лицо - руководитель демонстрировал умение быстро приниматьрешения, качественное планирование работы, проявление управленческой интуиции,ответственность за принятие решений, регулярную помощь вышестоящемуруководителю при планировании работы по достижению показателей оценкиэффективности деятельности, установленных Указом N 193, ему присваивается 40баллов;

2)если должностное лицо - руководитель выполнял поручения вышестоящего руководителяв установленный срок, ему присваивается 20 баллов;

3)если у должностного лица - руководителя возникали систематические трудности впринятии управленческих решений, управленческие ошибки, должностное лицо -руководитель демонстрировал нежелание брать на себя ответственность, емуприсваивается 0 баллов.

8.Оценка проявленной инициативности в работе должностного лица - руководителя(далее - оценка инициативности) осуществляется Губернатором Омской области.

Воснове оценки инициативности лежит расчет балльной оценки проявлениядолжностным лицом - руководителем ценностных компетенций (далее - балльнаяоценка ценностных компетенций).

Балльнаяоценка ценностных компетенций характеризуется набором ценностных компетенций,необходимых для достижения значений (уровней) показателей оценки эффективностидеятельности, установленных Указом N 193, и рассчитывается по следующемуправилу:

1)если должностное лицо - руководитель выполнял полученные от вышестоящихруководителей задания и поручения, проявлял инициативу по повышениюэффективности реализации государственной политики в курируемой сфере, успешновнедрил новые практики, в том числе не имеющие аналогов в других субъектахРоссийской Федерации, ему присваивается 30 баллов;

2)если должностное лицо - руководитель выполнял полученные от вышестоящихруководителей задания и поручения, проявлял инициативу по повышениюэффективности реализации государственной политики в курируемой сфере, емуприсваивается 15 баллов;

3)если должностное лицо - руководитель некачественно выполнял полученные отвышестоящих руководителей задания и поручения, ему присваивается 0 баллов.

9.Результаты расчета балльной оценки личного вклада, управленческих компетенций,ценностных компетенций должностного лица - руководителя направляются в адресАппарата Губернатора и Правительства Омской области.

АппаратГубернатора и Правительства Омской области на основании информации орезультатах балльных оценок личного вклада, управленческих компетенций,ценностных компетенций должностного лица - руководителя рассчитываеткоэффициент результативности по следующему правилу:

1)если сумма балльных оценок личного вклада, управленческих компетенций, ценностныхкомпетенций должностного лица - руководителя (далее - сумма оценок) составляет70 баллов и более, коэффициент результативности равняется 1;

2)если сумма оценок составляет от 40 баллов включительно до 70 баллов,коэффициент результативности равняется 0,8;

3)если сумма оценок составляет от 30 баллов включительно до 40 баллов,коэффициент результативности равняется 0,5;

4)если сумма оценок составляет менее 30 баллов, коэффициент результативностиравняется 0.

Результатырасчета коэффициента результативности отражаются в карте эффективностидолжностных лиц - руководителей по форме согласно приложению к настоящемуПорядку, которая направляется на утверждениеГубернатору Омской области.

10. Расчет размера поощрениядолжностного лица - руководителя производится по следующей формуле:

 

Р_рук = К_рез x Р_д.с. x Ч_д.с., где:

 

Р_рук - размер поощрения должностного лица - руководителя;

К_рез - коэффициент результативности должностного лица - руководителя;

Р_{д.с .} - размер месячного денежного вознаграждения (содержания) должностного лица -руководителя;

Ч_{д.с .} - число месячных денежных вознаграждений (содержаний), определенноеГубернатором Омской области в карте эффективности должностных лиц -руководителей.

11.Расчет размера поощрения должностных лиц - работников органа осуществляетсяпутем определения объема поощрения по соответствующему органу исполнительнойвласти Омской области в целом по следующей формуле:

 

                      n

Ргруппы = SUM 1,7 х Рд.с. работника, где:

                      i =1

 

Р_группы - размер поощрения должностных лиц - работников органа в целом;

n- фактическая штатная численность работников в органе исполнительной властиОмской области по состоянию на 1 декабря 2019 года;

Р_{д.с .работника} - размер месячного должностного оклада работника органа исполнительной власти Омской области.

12.Объем бюджетных ассигнований на поощрение должностных лиц(группы должностных лиц), замещающих государственные должности Омской области и(или) должности государственной гражданской службы Омской области, включенных врегиональную команду, по результатам оценки эффективности их деятельности всоответствии с настоящим Порядком в разрезе главных распорядителей средствобластного бюджета указывается в распоряжении Губернатора Омской области.

Решениео поощрении и размере поощрения должностных лиц - руководителей принимаетсяпредставителем нанимателя (Губернатором Омской области в отношении должностныхлиц, замещающих государственные должности Омской области) в установленномзаконодательством порядке с учетом числа денежных вознаграждений (содержаний),определенных в карте эффективности должностных лиц - руководителей.

Решениео поощрении и размере поощрения должностного лица - работника органапринимается представителем нанимателя в установленном законодательством порядке.

13.Поощрение должностных лиц (группы должностных лиц),замещающих муниципальные должности в Омской области и (или) должностимуниципальной службы в Омской области и включенных в муниципальную команду,обеспечивается в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на 2019год и на плановый период 2020 и 2021 годов на представление иных межбюджетныхтрансфертов в порядке, установленном законодательством, в части нераспределенных на региональную команду бюджетных ассигнований,предусмотренных на поощрение региональной и муниципальной команд.

 

 

 

Приложение

к Порядку поощрения региональнойи муниципальной

управленческих команд Омской области в 2019 году

 

УТВЕРЖДАЮ

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства Омской области

________________ А.Л. Бурков

"__" _____________ 2019 года

 

КАРТА ЭФФЕКТИВНОСТИ

должностных лиц (группы должностных лиц), замещающих

государственные должности Омской области, идолжностных лиц

(группы должностных лиц), замещающих должности

государственной гражданской службы Омской области

руководителей, заместителей (первых заместителей)

руководителей органов исполнительной власти Омскойобласти

(далее - должностное лицо - руководитель)

 

Наименование должности должностного лица - руководителя	Фамилия, имя, отчество должностного лица - руководителя	Балльная оценка личного вклада должностного лица - руководителя в достижение значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2019 года N 193 "Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации"	Балльная оценка проявления должностным лицом - руководителем управленческих компетенций	Балльная оценка проявления должностным лицом - руководителем ценностных компетенций	Итоговая сумма балльных оценок	Коэффициент результативности	Число месячных денежных вознаграждений (содержаний), определенных Губернатором Омской области