Приложение к Приказу от 20.12.2006 г № 10 Положение
Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений омской области, находящихся в ведении министерства образования омской области
1.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) руководителя государственного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждение), за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) назначается ежегодно распоряжением Министерства образования Омской области.
| N п/п | Основание назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) | Размер надбавки |
| 1 | Повышенная напряженность и интенсивность (срочность) труда | 100% |
| 2 | Применение в работе современных форм и методов организации труда | 100% |
2.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) устанавливается распоряжением Министерства образования Омской области.
3.Основаниями назначения премий руководителю учреждения являются:
1) проявление инициативы и оперативности;
2) проявление творческой активности при исполнении должностных полномочий;
3) ведение научно-исследовательской работы.
4.Премии руководителю учреждения назначаются распоряжением Министерства образования Омской области при условии законности его действий и принимаемых им решений, соблюдения установленного порядка работы, в том числе со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.
5.Руководитель учреждения не может быть премирован в случаях:
1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;
2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных полномочий.
6.Размер премии руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности и важности решаемых им проблем, новизны и эффективности предложенных или принятых им решений, своевременности и качества выполнения работы и составляет:
1) по результатам работы за месяц - 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
2) по результатам работы за квартал - 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
3) по результатам работы за год - 80% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения определяется распоряжением Министерства образования Омской области.