Постановление Администрации города Омска от 15.09.2014 № 1190-п
О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центртранс"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА от 15 сентября 2014 года N 1190-п О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центртранс" Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,постановляю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковбюджетного учреждения города Омска "Центртранс" согласно приложению кнастоящему постановлению. 2. Департаменту информационной политики Администрации городаОмска опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайтеАдминистрации города Омска. Мэр города Омска В.В. Двораковский Приложение к постановлению Администрации города Омска от 15 сентября 2014 года N 1190-п ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центртранс" I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковбюджетного учреждения города Омска "Центртранс" (далее - Примерноеположение) определяет порядок установления и рекомендуемые размерыдолжностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, неотносящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера(материальная помощь), работникам бюджетного учреждения города Омска"Центртранс" (далее - учреждение), а также условия оплаты трударуководителя учреждения и главного бухгалтера. 2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностногооклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих икомпенсационных выплат. 3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения иматериальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фондаоплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований,утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год. 4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплатустанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения,утверждаемом руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (при его наличии) и согласованномсо структурным подразделением Администрации города Омска, на котороевозложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее -положение об оплате труда). Оформление трудовых отношений с работниками учрежденияосуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношенийс работником государственного (муниципального) учреждения при введенииэффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н. 5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых кадминистративно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплатытруда учреждения должна составлять не более 40 процентов. 6. К административно-управленческому персоналу учрежденияотносятся работники, занятые непосредственно управлениемсоответствующим учреждением, а также выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласноприложению N 1 к настоящему Примерному положению. 7. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализациикоторых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящемуПримерному положению. 8. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения 9. Размеры должностных окладов работников учреждения подолжностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаютсяисходя из следующих рекомендуемых размеров: 1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровнюпрофессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должностислужащих второго уровня", - 4026,00 рубля; 2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": - 1 квалификационный уровень - 4458,00 рубля; - 4 квалификационный уровень - 6470,00 рубля. 10. Размеры должностных окладов работников учреждения подолжностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:----------------------------------------------------------| Должности, не отнесенные к | Должностной оклад, рублей || профессиональным | || квалификационным группам | ||----------------------------+---------------------------|| Главный бухгалтер | 10624,00 |---------------------------------------------------------- 11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учрежденияиные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов,установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения. III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения 12. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия)работы; 2) выплаты по районному коэффициенту. 13. Размер ежемесячной надбавки за особый характер (условия)работы определяется положением об оплате труда. 14. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующимзаконодательством. Районный коэффициент начисляется на оклад и всевыплаты компенсационного и стимулирующего характера. IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 15. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: 1) ежемесячное денежное поощрение; 2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 16. Размер ежемесячного денежного поощрения работников учрежденияопределяется положением об оплате труда. 17. В целях поощрения работников учреждения работники могутпремироваться за выполнение особо важных и сложных заданий.Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии сположением об оплате труда. V. Другие вопросы оплаты труда 18. Работникам учреждения может выплачиваться материальнаяпомощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерахпринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника и оформляется приказом руководителя учреждения. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения всвязи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелымзаболеванием, в связи со смертью супруга (супруги) или близкогородственника и в иных подобных случаях при условии предоставлениясоответствующих документов. 19. Выплата материальной помощи производится в пределах фондаоплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований,утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год. VI. Порядок применения выплат в учреждении 20. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношенииконкретного работника учреждения производится приказом руководителяучреждения. 21. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения. 22. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штатеучреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству. 23. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляютсяза фактически отработанное время в учетном периоде. VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера 24. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплатруководителю и главному бухгалтеру учреждения, критерии оценкиэффективности деятельности учреждения определяются положением обоплате труда. 25. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальнойначисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее- средняя заработная плата) руководителя учреждения и среднейзаработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учетасредней заработной платы главного бухгалтера, в кратности не можетпревышать 5. Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договороми определяется в кратном отношении к средней заработной платеработников учреждения, относимых к основному персоналу, и можетсоставлять до 5 размеров указанной средней заработной платы. 26. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждениязакрепляется трудовым договором и устанавливается на 10 - 30 процентовниже оклада руководителя учреждения. 27. Выплаты руководителю и главному бухгалтеру учрежденияпроизводятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 12 - 19настоящего Примерного положения. 28. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии со следующими целевымипоказателями оценки эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения: - выполнение планового объема муниципальной работы в натуральныхпоказателях; - отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства припроведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждениясоответствующими органами; - обеспечение своевременного предоставления отчетности о работеучреждения в порядке и сроки, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации и муниципальными правовыми актами; - отсутствие у руководителя учреждения дисциплинарных взысканий. 29. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителюучреждения производится на основании приказа структурногоподразделения Администрации города Омска, на которое возложены функциии полномочия учредителя учреждения. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центртранс" ПЕРЕЧЕНЬ должностей, относимых к административно-управленческому персоналу бюджетного учреждения города Омска "Центртранс"--------------------------------| N | Наименование должности || п/п | ||-----+------------------------|| 1 | Директор ||-----+------------------------|| 2 | Главный бухгалтер ||-----+------------------------|| 3 | Ведущий экономист |-------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центртранс" ПЕРЕЧЕНЬ должностей, относимых к основному персоналу бюджетного учреждения города Омска "Центртранс"--------------------------------| N | Наименование должности || п/п | ||-----+------------------------|| 1 | Ведущий инженер ||-----+------------------------|| 2 | Инженер ||-----+------------------------|| 3 | Диспетчер ЦДС |--------------------------------