Постановление Администрации города Омска от 03.06.2014 № 744-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
от 3 июня 2014 года N 744-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 06.04.2015 № 515-п; от 28.12.2015 № 1710-п
;
от 21.07.2016 № 902-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению
деятельности Администрации города Омска" согласно приложению к
настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Мэра города Омска от 12 декабря 2008 года N
1122-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения
города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации
города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года
N 216-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 12
декабря 2008 года N 1122-п "Об условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения "Хозяйственное управление Администрации
города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 2 декабря 2009 года
N 929-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 12
декабря 2008 года N 1122-п "Об условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения "Хозяйственное управление Администрации
города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 2 июля 2010 года N
546-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 12
декабря 2008 года N 1122-п "Об условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения "Управление по обеспечению деятельности
Администрации города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 22 сентября 2010
года N 837-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска
от 12 декабря 2008 года N 1122-п "Об условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения "Управление по обеспечению деятельности
Администрации города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 25 февраля 2013
года N 205-п
"О внесении изменений в постановление Мэра города Омска
от 12 декабря 2008 года N 1122-п "Об условиях оплаты труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению
деятельности Администрации города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 10 апреля 2013 года
N 377-п
"О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 12
декабря 2008 года N 1122-п "Об условиях оплаты труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению
деятельности Администрации города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 4 декабря 2013 года
N 1435-п
"О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 12
декабря 2008 года N 1122-п "Об условиях оплаты труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению
деятельности Администрации города Омска".
3. Пункт 3 постановления Администрации города Омска от 13 января
2010 года N 6-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска" исключить.
4. Пункт 5 постановления Администрации города Омска от 25 мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
5. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 3 июня 2014 года N 744-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска
"Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 06.04.2015 № 515-п; от 28.12.2015 № 1710-п
;
от 21.07.2016 № 902-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению
деятельности Администрации города Омска" (далее - Примерное положение)
определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных
окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам Казенного
учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности
Администрации города Омска" (далее - учреждение), а также условия
оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера.
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих,
компенсационных выплат и иных выплат, не относящихся к выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованном со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об
оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к
административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты
труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением
соответствующим учреждением, а также выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему
Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень -
3508,00 рубля
; (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.07.2016 № 902-п)
- 3 квалификационный уровень - 5467,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 6469,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 7705,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 6781,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из
следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 1квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2700,00 рубля; (В редакции Постановления Администрации города Омска от21.07.2016 № 902-п)
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4895,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 5669,00 рубля.
11.Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 – 10настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующихрекомендуемых размеров:
| Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Должностной оклад (рублей) | |
| Заведующий сектором | 8322,00 | |
| Старший контролер-охранник | 7705,00 | |
| Контролер-охранник | 4900,00 | |
| Младший контролер-охранник | 3263,00 |
(Пунктв редакции Постановления Администрации города Омска от28.12.2015 № 1710-п)
12. Учреждение имеетправо устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не нижерекомендованных размеров окладов, установленных пунктом 9 - 11 настоящегоПримерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- ежемесячная доплата к окладу за особый характер (условия)
работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной доплаты к окладу за особый
характер (условия) работы составляет не более 150 процентов от оклада.
15. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим
законодательством. Районный коэффициент начисляется на оклад и все
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж
работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к
должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованным со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Назначение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы
производится с момента возникновения права на назначение или изменение
размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. В целях поощрения работников учреждения работники могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда.
20-1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладамработников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, непревышающих десятикратный размер оклада.
(Введен- Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
21. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в
размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном
году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в
течение календарного года она выплачивается ему одновременно с
заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со
смертью супруга (супруги) или близких родственников работника
учреждения при условии предоставления соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
22. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении
конкретного работника учреждения производится приказом руководителя
учреждения.
23. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от06.04.2015 № 515-п)
24. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
25. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
26. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения
сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов
работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного
работника на год):
1) ежемесячной доплаты за особый характер (условия) работы в
размере не менее 18 окладов;
2) ежемесячной надбавки за стаж работы в размере не менее 3,6
оклада;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере не менее 6 окладов;
4) материальной помощи в размере не менее 2 окладов;
5) районного коэффициента в размере не менее 5,9 оклада.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
27. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к средней заработной плате
работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
28. Размеры окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и
устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя учреждения.
29. Компенсационные, стимулирующие выплаты и иные выплаты, не
относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера,
руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами
9 - 21 настоящего Примерного положения.
30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми
показателями оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя учреждения:
- обеспечение эффективности работы учреждения;
- обеспечение информационной открытости учреждения;
- надлежащее исполнение финансовой дисциплины;
- укомплектованность учреждения кадрами;
- повышение квалификации работников учреждения;
- соблюдение доли оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения;
- обеспечения соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения и средней заработной платы работников учреждения.
31. Назначение, изменение размера и отмена выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной
помощи руководителю учреждения производится на основании приказа
структурного подразделения Администрации города Омска, на которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Управление по
обеспечению
деятельности Администрации города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Казенного учреждения города Омска "Управление по
обеспечению деятельности Администрации города Омска",
относимых к административно-управленческому персоналу
-----------------------------------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+---------------------------------------------------|
| 1 | Директор |
|-----+---------------------------------------------------|
| 2 | Заместитель директора по техническому обеспечению |
|-----+---------------------------------------------------|
| 3 | Заместитель директора, начальник отдела |
|-----+---------------------------------------------------|
| 4 | Главный бухгалтер, заведующий сектором |
|-----+---------------------------------------------------|
| 5 | Заведующий сектором |
-----------------------------------------------------------
Приложение№ 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
«Управление по обеспечению деятельности
Администрации города Омска»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Казенного учреждениягорода Омска
«Управление по обеспечению деятельностиАдминистрации
города Омска», относимыхк основному персоналу
(В редакции ПостановленияАдминистрации города Омска от21.07.2016 № 902-п)
| № п/п | Наименование должности |
| 1 | Ведущий инженер |
| 2 | Ведущий техник |
| 3 | Заведующий складом |
| 4 | Контролер-охранник |
| 5 | Маляр 6-го разряда |
| 6 | Младший контролер-охранник |
| 7 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4-го разряда |
| 8 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда |
| 9 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-го разряда |
| 10 | Слесарь-электрик 6-го разряда |
| 11 | Слесарь-сантехник 6-го разряда |
| 12 | Столяр 6-го разряда |
| 13 | Техник 1-й категории |
| 14 | Уборщик служебных помещений 2-го разряда |
| 15 | Уборщик служебных помещений 1-го разряда |
| 16 | Электрогазосварщик 6-го разряда |