Постановление Администрации города Омска от 03.06.2014 № 742-п
О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
от 3 июня 2014 года N 742-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 06.04.2015 № 515-п; от 29.12.2015 № 1734-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения
города Омска "Центр технического обеспечения
пожарной безопасности" согласно приложению к настоящему постановлению.
(Пунктв редакции Постановления Администрации города Омска от29.12.2015 № 1734-п)
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 10 января 2013 года
N 4-п
"Об условиях оплаты труда работников бюджетного учреждения
города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности";
- постановление Администрации города Омска от 6 марта 2013 года N
234-п
"О внесении изменений в постановление Администрации города Омска
от 10 января 2013 года N 4-п "Об условиях оплаты труда работников
бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения
пожарной безопасности".
3. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 3 июня 2014 года N 742-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр
технического обеспечения пожарной безопасности"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
о
т 06.04.2015 № 515-п; от 29.12.2015 № 1734-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения
города Омска "Центр технического обеспечения
пожарной безопасности" (далее - Примерное положение) определяет
порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов,
условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера работникам бюджетного учреждения города
Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (далее -
учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителя и главного бухгалтера.
(Пунктв редакции Постановления Администрации города Омска от29.12.2015 № 1734-п)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих,
компенсационных выплат и иных выплат, не относящихся к выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованном со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об
оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к
административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты
труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением
соответствующим учреждением, а также выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему
Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 6000,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 7500,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 7500,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 9000,00 рубля.
10. Рекомендуемый размер должностных окладов работников
учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" к 1
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 2987,60
рубля.
11. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам,
указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения,
устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
----------------------------------------------------------------
| Должности, не отнесенные | Должностной оклад, |
| к профессиональным | (рублей) |
| квалификационным группам | |
|-----------------------------------------+--------------------|
| Начальник отдела, главный бухгалтер | 11300,00 |
|-----------------------------------------+--------------------|
| Начальник отдела, инженер по подготовке | 10600,00 |
| производства | |
|-----------------------------------------+--------------------|
| Электромонтер ОПС | 8002,50 |
|-----------------------------------------+--------------------|
| Инженер по метрологии, начальник | 8000,00 |
| лаборатории | |
----------------------------------------------------------------
12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов,
установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия)
работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый
характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на
материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж
работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к
должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованным со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Назначение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы
производится с момента возникновения права на назначение или изменение
размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. В целях поощрения работников учреждения работники могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда.
20-1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работниковучреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающихдесятикратный размер оклада.
(Введен- Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
21. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в
размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном
году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в
течение календарного года она выплачивается ему одновременно с
заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, в связи со смертью супруга
(супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных
подобных случаях при условии предоставления соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
22. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении
конкретного работника учреждения производится приказом руководителя
учреждения.
23. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от06.04.2015 № 515-п)
24. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
25. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
26. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения
сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника
на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия)
работы в размере 8,85 оклада;
2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 1,44
оклада;
3) материальной помощи в размере 2 окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;
5) районного коэффициента в размере 3,88 оклада.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителя, главного бухгалтера
27. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к средней заработной плате
работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
28. Размеры окладов заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и
устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя учреждения.
29. Компенсационные, стимулирующие выплаты и иные выплаты, не
относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера,
руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 9 - 21
настоящего Примерного положения.
30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми
показателями оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя учреждения:
- выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества предоставления услуги;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- количество обоснованных жалоб на оказываемую учреждением услугу
за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
31. Назначение, изменение размера и отмена выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной
помощи руководителю учреждения производится на основании приказа
структурного подразделения Администрации города Омска, на которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения
пожарной безопасности"
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
бюджетного учреждения города Омска "Центр технического
обеспечения пожарной безопасности"
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
---------------------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+-------------------------------------|
| 1 | Директор |
|-----+-------------------------------------|
| 2 | Заместитель директора |
|-----+-------------------------------------|
| 3 | Начальник отдела, главный бухгалтер |
---------------------------------------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения
пожарной безопасности"
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу Казенного учреждения
города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
----------------------------------
| N п/п | Наименование должности |
|-------+------------------------|
| 1 | Электромонтер ОПС |
----------------------------------