Постановление Правительства Омской области от 12.03.2014 № 46-п
Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2014 года N 46-п
г. Омск
Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных
унитарных предприятий Омской области
(В редакции Постановлений Правительства Омской области
от 12.11.2014 г. N 271-п
;
от 11.11.2020 г. № 451-п)
В соответствии с пунктом 15 статьи 11 Закона Омской области
"Об управлении собственностью Омской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Омской области.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Омской области от 21 июля 2004
года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Омской области";
2) постановление Правительства Омской области от 19 апреля 2006
года N 45-п "О внесении изменений в постановление Правительства Омской
области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты
труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской
области, их заместителей и главных бухгалтеров";
3) постановление Правительства Омской области от 21 января 2009
года N 8-п "О внесении изменений в постановление Правительства Омской
области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты
труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской
области".
3. В постановлении Правительства Омской области от 12 декабря
2007 года N 161-п "Об изменении и признании утратившими силу отдельных
постановлений Правительства Омской области в сфере управления
собственностью Омской области" пункт 1 исключить.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области В.И. Назаров
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 12 марта 2014 года N 46-п
ПОРЯДОК
оплаты труда руководителей государственных
унитарных предприятий Омской области
(В редакции Постановлений Правительства Омской области
от 12.11.2014 г. N 271-п
;
от 11.11.2020 г. № 451-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок регулирует оплату труда руководителей
государственных унитарных предприятий Омской области (далее -
предприятия).
Оплата труда руководителей государственныхпредприятий Омской области (далее - государственное предприятие) включает всебя должностной оклад, вознаграждение по результатам финансово- хозяйственнойдеятельности государственного предприятия за календарный год (далее -вознаграждение) и единовременную премию к профессиональному празднику, а такжекомпенсационные выплаты в соответствии с федеральным законодательством. (В редакции Постановления Правительства Омской области от11.11.2020 г. № 451-п)
Оплата труда руководителей казенных предприятий Омской области
(далее - казенное предприятие) включает в себя должностной оклад и
премию за календарный год (далее - премия), а также компенсационные
выплаты в соответствии с федеральным законодательством.
2. Настоящий Порядок определяет расчетразмера должностного оклада руководителя предприятия, вознагражденияруководителя государственного предприятия, единовременной премии кпрофессиональному празднику руководителя государственного предприятия, премиируководителя казенного предприятия. (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 11.11.2020 г. № 451-п)
2. Порядок расчета размера должностного оклада
руководителя предприятия
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия
утверждается распоряжением органа исполнительной власти Омской
области, осуществляющего функции учредителя предприятия (далее -
отраслевой орган), проект которого согласовывается с Министерством
имущественных отношений Омской области (далее - Министерство).
Министерство осуществляет согласование проекта распоряжения в течение
десяти дней со дня его представления отраслевым органом. (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 12.11.2014 г. N 271-п)
4. Одновременно с проектом распоряжения отраслевого органа об
утверждении должностного оклада руководителя предприятия в
Министерство представляется расчет размера должностного оклада
руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему
Порядку.
Копия распоряжения отраслевого органа об утверждении должностного
оклада руководителя предприятия в течение трех рабочих дней со дня
вступления его в силу направляется отраслевым органом в Министерство.
5. Размер должностного оклада руководителя предприятия
рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда работника
предприятия на показатель кратности, исходя из следующих показателей:
--------------------------------------------------------------------------------------------
| Списочная численность работников предприятия по | Кратность к величине тарифной ставки 1 |
| состоянию на 1-е число месяца, в котором | разряда работника предприятия |
| заключается (изменяется) трудовой договор с | |
| руководителем предприятия, человек | |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------|
| до 20 | 8,5 |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------|
| от 21 до 50 | 9,0 |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------|
| от 51 до 100 | 9,5 |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------|
| от 101 до 200 | 10,0 |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------|
| от 201 до 500 | 10,4 |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------|
| от 501 до 1000 | 11,2 |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------|
| от 1001 до 1500 | 12,0 |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------|
| от 1501 | 14,0 |
--------------------------------------------------------------------------------------------
6. В случае если на предприятии не установлена тарифная ставка 1
разряда работника предприятия, то размер должностного оклада
руководителя предприятия рассчитывается путем умножения величины
среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на
основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя
предприятия, на показатель кратности, исходя из следующих показателей:
------------------------------------------------------------------------------------------------
| Списочная численность работников предприятия по | Кратность к величине среднего должностного |
| состоянию на 1-е число месяца, в котором | оклада работников предприятия, |
| заключается (изменяется) трудовой договор с | определенной на основе действующего |
| руководителем предприятия, человек | штатного расписания без учета должностного |
| | оклада руководителя предприятия |
|-------------------------------------------------+--------------------------------------------|
| до 50 | 3,0 |
|-------------------------------------------------+--------------------------------------------|
| от 51 до 100 | 4,0 |
|-------------------------------------------------+--------------------------------------------|
| от 101 | 5,0 |
------------------------------------------------------------------------------------------------
7. При изменении тарифной ставки 1 разряда работников предприятия
должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в
соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
8. При изменении величины среднего должностного оклада работников
предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета
должностного оклада руководителя предприятия, должностной оклад
руководителя предприятия пересматривается в соответствии с пунктом 6
настоящего Порядка.
9. Размер должностного оклада руководителя предприятия
пересматривается не ранее 12 месяцев со дня заключения трудового
договора с руководителем предприятия либо последнего изменения
должностного оклада руководителю предприятия.
3. Порядок расчета размера вознаграждения
руководителя государственного предприятия
10. Размер вознаграждения руководителя государственного
предприятия утверждается распоряжением отраслевого органа, проект
которого согласовывается с Министерством. Министерство осуществляет
согласование проекта распоряжения в течение десяти дней со дня его
представления отраслевым органом. (В редакции Постановления
Правительства Омской области от 12.11.2014 г. N 271-п)
Вместе с проектом распоряжения отраслевого органа о выплате
вознаграждения руководителю государственного предприятия в
Министерство представляется расчет размера вознаграждения руководителя
государственного предприятия по форме согласно приложению N 2 к
настоящему Порядку.
Копия распоряжения отраслевого органа о выплате вознаграждения
руководителю государственного предприятия в течение трех рабочих дней
со дня вступления его в силу направляется отраслевым органом в
Министерство.
11. Базовый размер вознаграждения руководителя государственного
предприятия устанавливается по нормативу, определяемому как отношение
12 месячных должностных окладов руководителя государственного
предприятия к сумме прибыли, остающейся в распоряжении
государственного предприятия после уплаты налогов и иных обязательных
платежей (далее - чистая прибыль), за вычетом части чистой прибыли,
подлежащей перечислению в областной бюджет в соответствии с законом
Омской области об областном бюджете на очередной финансовый год и
плановый период (далее - часть чистой прибыли), и средств,
направленных в фонд потребления в соответствии с законодательством.
Для расчета норматива используются показатели предшествующего
календарного года. Под предшествующим календарным годом для целей
настоящего пункта понимается календарный год, за который руководителю
государственного предприятия рассчитывается вознаграждение. Норматив
не может превышать 0,25.
В случае изменения должностного оклада руководителя
государственного предприятия в течение предшествующего календарного
года изменившийся размер должностного оклада используется для расчета
норматива со дня вступления в силу дополнительного соглашения к
трудовому договору с руководителем государственного предприятия,
предусматривающего изменение должностного оклада руководителя
государственного предприятия.
12. В случае если государственное предприятие действует менее
года, норматив может быть рассчитан путем деления 3 месячных
должностных окладов руководителя государственного предприятия на сумму
чистой прибыли за предшествующий квартал календарного года, за который
руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение.
В случае если в календарном году, за который руководителю
государственного предприятия рассчитывается вознаграждение,
государственным предприятием получен убыток, то норматив не
рассчитывается и вознаграждение руководителю государственного
предприятия не выплачивается.
13. В случае если разница чистой прибыли, части чистой прибыли и
средств, направленных в фонд потребления в соответствии с
законодательством, или чистая прибыль за предшествующий квартал меньше
суммы 12 или 3 должностных окладов, то норматив не рассчитывается и
вознаграждение руководителю государственного предприятия не
выплачивается.
14. Базовый размер вознаграждения руководителя государственного
предприятия рассчитывается путем умножения установленного норматива на
разность чистой прибыли и части чистой прибыли. (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 12.11.2014 г. N 271-п)
Для расчета базового размера вознаграждения руководителя
государственного предприятия используются показатели предшествующего
календарного года. Под предшествующим календарным годом для целей
настоящего пункта понимается календарный год, за который руководителю
государственного предприятия рассчитывается вознаграждение.
15. Размер вознаграждения руководителя государственного
предприятия за календарный год рассчитывается по формуле:
В = В x Д / Д x (П + П + П + П ) / 100%, где:
к.г. факт раб 1 2 3 4
В - базовый размер вознаграждения руководителя государственного
предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 14 настоящего
Порядка;
Д - количество дней, фактически отработанных руководителем
факт
государственного предприятия в календарном году, за который
руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение;
Д - общее количество рабочих дней в календарном году, за
раб
который руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение;
П1, П2, П3, П4 - ключевые показатели эффективности
государственного предприятия. Сумма П1, П2, П3, П4 не превышает 110%.
(В редакции Постановления Правительства Омской области от 12.11.2014
г. N 271-п)
16. - показатель темпа роста (снижения) выручки (за вычетом
налога на добавленную стоимость и акцизов) (далее - темп роста
(снижения) выручки) рассчитывается как отношение суммы фактической
выручки (за вычетом налога на добавленную стоимость и акцизов) (далее
- фактическая выручка), полученной государственным предприятием за
календарный год, за который руководителю государственного предприятия
рассчитывается вознаграждение, к сумме фактической выручки за
предшествующий год (процентов).
При расчете показателя темпа роста (снижения) выручки учитываются
сумма фактической выручки, полученной государственным предприятием за
календарный год, за который руководителю государственного предприятия
рассчитывается вознаграждение, и сумма фактической выручки за
предшествующий год, отраженные в Отчете о финансовых результатах
годовой бухгалтерской отчетности государственного предприятия (далее -
отчет о финансовых результатах). Максимальное значение показателя
составляет 10%.
Значение показателя определяется, исходя из следующих значений:
менее 100% - минус 5%;
от 100% до 105% включительно - 0%;
свыше 105% до 110% включительно - 5%;
свыше 110% - 10%.
17. - показатель, оценивающий достижение утвержденных плановых
значений показателей экономической эффективности деятельности
государственного предприятия за календарный год, за который
руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение, определяется по формуле:
П = Вр + ЧП + Ср.ЗП, где:
2
Вр - отношение размера фактической выручки, отраженного в отчете
о финансовых результатах, к утвержденному плановому значению выручки
(процентов). Максимальное значение показателя Вр составляет 15%;
ЧП - отношение размера чистой прибыли, отраженного в отчете о
финансовых результатах, к утвержденному плановому значению чистой
прибыли (процентов). Максимальное значение показателя ЧП составляет
15%;
Ср. ЗП - отношение размера среднемесячной заработной платы
работников государственного предприятия без учета заработной платы
руководителя государственного предприятия к утвержденному плановому
значению среднемесячной заработной платы работников государственного
предприятия без учета заработной платы руководителя государственного
предприятия (процентов). Максимальное значение показателя Ср. ЗП
составляет 15%.
Значения показателей Вр, ЧП, Ср. ЗП определяются, исходя из
следующих значений:
менее 100% - минус 5%;
от 100% до 105% включительно - 0%;
свыше 105% до 110% включительно - 5%;
свыше 110% до 115% включительно - 10%;
свыше 115% - 15%.
В случае отсутствия плановых показателей экономической
эффективности деятельности государственного предприятия за календарный
год, за который руководителю государственного предприятия
рассчитывается вознаграждение, показатель равен 0%.
18. П - показатель, оценивающий качество планирования. В случае
3
отсутствия отклонений значений показателей экономической эффективности
деятельности государственного предприятия за календарный год, за
который руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение, от утвержденных плановых значений соответствующих
показателей более чем на 20%, значение показателя равно 15%.
В случае недостижения государственным предприятием за календарный
год, за который руководителю государственного предприятия
рассчитывается вознаграждение, утвержденных плановых значений
показателей экономической эффективности деятельности государственного
предприятия хотя бы по одному показателю либо отклонения значений
показателей экономической эффективности деятельности государственного
предприятия от утвержденных плановых значений соответствующих
показателей более чем на 20% значение показателя равно 0%.
В случае отсутствия плановых показателей экономической
эффективности деятельности государственного предприятия за календарный
год, за который руководителю государственного предприятия
рассчитывается вознаграждение, показатель равен 0%.
19. П - показатель, оценивающий экономическую эффективность
4
деятельности государственного предприятия, который рассчитывается по
формуле:
П = ИРО + ИР, где:
4
ИРО - показатель изменения уровня рентабельности основной
деятельности государственного предприятия за календарный год, за
который руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение, к уровню предшествующего года, который рассчитывается
по формуле:
ИРО = (ПП / Вр ) / (ПП / Вр ) x 100%, где:
к.г. к.г. п.г. п.г.
ПП - прибыль от продаж за календарный год, за который
к.г.
руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение, отраженная в отчете о финансовых результатах;
Вр - фактическая выручка за календарный год, за который
к.г.
руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение, отраженная в отчете о финансовых результатах;
ПП - прибыль от продаж за предшествующий год, отраженная в
п.г.
отчете о финансовых результатах;
Вр - фактическая выручка за предшествующий год, отраженная в
п.г.
отчете о финансовых результатах.
Максимальное значение показателя ИРО составляет 20%. В случае
получения государственным предприятием убытка от продаж за
предшествующий год и прибыли от продаж за календарный год, за который
руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение, значение показателя ИРО равно 15%. В случае получения
государственным предприятием убытка от продаж за календарный год, за
который руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение, значение показателя ИРО равно минус 15%. (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 12.11.2014 г. N 271-п)
ИР - показатель изменения уровня рентабельности финансово-
хозяйственной деятельности государственного предприятия за календарный
год, за который руководителю государственного предприятия
рассчитывается вознаграждение, к уровню предшествующего года, который
рассчитывается по формуле:
ИР = (ЧП / Вр ) / (ЧП / Вр ) x 100%, где:
к.г. к.г. п.г. п.г.
ЧП - чистая прибыль за календарный год, за который
к.г.
руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение, отраженная в отчете о финансовых результатах;
Вр - фактическая выручка за календарный год, за который
к.г.
руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение, отраженная в отчете о финансовых результатах;
ЧП - чистая прибыль за предшествующий год, отраженная в отчете
п.г.
о финансовых результатах;
Вр - фактическая выручка за предшествующий год, отраженная в
п.г.
отчете о финансовых результатах.
Максимальное значение показателя ИР составляет 20%. В случае
получения государственным предприятием за предшествующий год убытка от
финансово-хозяйственной деятельности значение показателя ИР равно 15%.
(В редакции Постановления Правительства Омской области от 12.11.2014
г. N 271-п)
Значение показателей ИРО, ИР определяется, исходя из следующих
значений:
менее 95% - минус 15%;
от 95% до 100% включительно - минус 5%;
свыше 100% до 105% включительно - 5%;
свыше 105% до 150% включительно - 15%; (В редакции Постановления
Правительства Омской области от 12.11.2014 г. N 271-п)
свыше 150% - 20%. (Дополнен - Постановление Правительства Омской
области от 12.11.2014 г. N 271-п)
20. В случае если размер вознаграждения руководителя
государственного предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 15
настоящего Порядка, принимает отрицательное значение, вознаграждение
руководителю государственного предприятия не выплачивается.
21. Размер вознаграждения руководителя государственного
предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 15 настоящего
Порядка, не может превышать размер части чистой прибыли по итогам
календарного года, за который руководителю государственного
предприятия рассчитывается вознаграждение.
22. Вознаграждение руководителю государственного предприятия
выплачивается за счет чистой прибыли государственного предприятия за
календарный год, за который руководителю государственного предприятия
рассчитывается вознаграждение, уменьшенной на часть чистой прибыли.
23. Вознаграждение руководителю государственного предприятия
выплачивается при условии выплаты премии работникам государственного
предприятия за календарный год, за который руководителю
государственного предприятия рассчитывается вознаграждение. Сведения о
выплате премии работникам государственного предприятия отражаются в
справке для расчета размера вознаграждения руководителя
государственного предприятия (далее - справка) по форме согласно
приложению N 3 к настоящему Порядку.
24. Сведения о сумме 12 или 3 месячных должностных окладов
руководителя государственного предприятия, средствах, направленных в
фонд потребления в соответствии с законодательством, количестве дней,
фактически отработанных руководителем государственного предприятия в
календарном году, за который руководителю государственного предприятия
рассчитывается вознаграждение, отражаются в справке.
Справка представляется руководителем государственного предприятия
в отраслевой орган.
25. Иные случаи, при которых вознаграждение руководителю
государственного предприятия не выплачивается:
получение государственным предприятием убытка по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за календарный год, за который
руководителю государственного предприятия рассчитывается
вознаграждение;
наличие задолженности по выплате заработной платы работникам
государственного предприятия более одного месяца;
наличие задолженности перед областным бюджетом по отчислениям
части чистой прибыли;
наличие задолженности по арендной плате за пользование
имуществом, находящимся в собственности Омской области.
26. В случае несвоевременного перечисления в областной бюджет
части чистой прибыли размер вознаграждения руководителя
государственного предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 15
настоящего Порядка, уменьшается на 0,5% за каждый календарный день
просрочки, начиная со следующего дня после наступления установленного
срока перечисления средств.
3.1. Порядок расчета размера единовременной премии
к профессиональному празднику руководителя
государственного предприятия
27. Руководителю государственного предприятия выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику (далее - единовременная премия), соответствующему сфере деятельности государственного предприятия.
Единовременная премия руководителю государственного предприятия выплачивается при одновременном выполнении следующих условий:
1) выплата единовременной премии работникам государственного предприятия в соответствии с системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
2) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у руководителя государственного предприятия;
3) достижение степени выполнения плановых показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия за последний отчетный период, предшествующий профессиональному празднику, установленных постановлением Правительства Омской области от 16 декабря 2009 года N 250-п "О мерах по повышению экономической эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Омской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Омской области", на уровне 50 процентов, рассчитанной как среднеарифметическая величина от суммарного уровня выполнения указанных показателей, выраженного в процентах.
Порядок определения размера, принятия решения о выплате и выплаты единовременной премии руководителю государственного предприятия утверждается нормативным правовым актом отраслевого органа.
Размер единовременной премии руководителю государственного предприятия не может превышать одного должностного оклада руководителя государственного предприятия.
(Раздел дополнен- Постановление Правительства Омской области от11.11.2020 г. № 451-п)
4. Порядок расчета размера премии
руководителя казенного предприятия
28. Размер премии руководителя казенногопредприятия определяется отраслевым органом и утверждается распоряжениемданного органа. (В редакции ПостановленияПравительства Омской области от 11.11.2020 г. № 451-п)
Размер премии руководителя казенного предприятия не может
превышать его 12 должностных окладов в год.
Приложение N 1
к Порядку оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий
Омской области
РАСЧЕТ
размера должностного оклада руководителя
государственного унитарного предприятия
Омской области
________________________________________________
(наименование государственного унитарного
предприятия Омской области, Ф. И. О. руководителя)
------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Показатель, единица измерения | Значения показателя |
|-------+----------------------------------------------------------+---------------------|
| 1 | Списочная численность работников государственного | |
| | унитарного предприятия Омской области (далее - | |
| | предприятие) по состоянию на 1-е число месяца, в котором | |
| | заключается (изменяется) трудовой договор с | |
| | руководителем предприятия (чел.) | |
|-------+----------------------------------------------------------+---------------------|
| 2 | Тарифная ставка 1 разряда работника предприятия (руб.) | |
|-------+----------------------------------------------------------+---------------------|
| 3 | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда | |
| | работника предприятия | |
|-------+----------------------------------------------------------+---------------------|
| 4 | Величина среднего должностного оклада работников | |
| | предприятия, определенная на основе штатного | |
| | расписания без учета должностного оклада руководителя | |
| | предприятия (руб.) | |
|-------+----------------------------------------------------------+---------------------|
| 5 | Кратность к величине среднего должностного оклада | |
| | работников предприятия, определенной на основе | |
| | штатного расписания без учета должностного оклада | |
| | руководителя предприятия | |
|-------+----------------------------------------------------------+---------------------|
| 6 | Должностной оклад руководителя предприятия, | |
| | рассчитанный в соответствии с разделом 2 Порядка | |
| | оплаты труда руководителей предприятий (руб.) | |
------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Порядку оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий
Омской области
РАСЧЕТ
размера вознаграждения руководителя
государственного предприятия Омской области
___________________________________________
(наименование государственного предприятия
Омской области, Ф. И. О. руководителя)
----------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Показатель, единица измерения | Календарный год, за который |
| | | руководителю государственного |
| | | предприятия Омской области |
| | | рассчитывается вознаграждение |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 1 | Норматив, рассчитанный в соответствии с пунктом 11 или | |
| | 12 Порядка оплаты труда руководителей государственных | |
| | унитарных предприятий Омской области (далее - Порядок) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2 | Базовый размер вознаграждения руководителя | |
| | государственного предприятия Омской области (далее - | |
| | государственное предприятие), рассчитанный в | |
| | соответствии с пунктом 14 Порядка (руб.) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 3 | Количество дней, фактически отработанных | |
| | руководителем государственного предприятия (дн.) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 4 | Значение показателя темпа роста (снижения) выручки (за | |
| | вычетом налога на добавленную стоимость и акцизов) | |
| | (процентов) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 5 | Значение показателя, оценивающего достижение | |
| | утвержденных плановых значений показателей | |
| | экономической эффективности деятельности | |
| | государственного предприятия (процентов) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 5.1 | Значение отношения размера фактической выручки, | |
| | отраженного в Отчете о финансовых результатах годовой | |
| | бухгалтерской отчетности государственного предприятия, к | |
| | утвержденному плановому значению выручки (Вр) | |
| | (процентов) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 5.2 | Значение отношения размера прибыли, остающейся в | |
| | распоряжении государственного предприятия после | |
| | уплаты налогов и иных обязательных платежей (далее - | |
| | чистая прибыль), к утвержденному плановому значению | |
| | чистой прибыли (ЧП) (процентов) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 5.3 | Значение отношения размера среднемесячной заработной | |
| | платы работников государственного предприятия без учета | |
| | заработной платы руководителя государственного | |
| | предприятия к утвержденному плановому значению | |
| | среднемесячной заработной платы работников | |
| | государственного предприятия без учета заработной платы | |
| | руководителя государственного предприятия (Ср. ЗП) | |
| | (процентов) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 6 | Значение показателя, оценивающего качество | |
| | планирования (процентов) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 7 | Значение показателя, оценивающего экономическую | |
| | эффективность деятельности государственного | |
| | предприятия (процентов) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 7.1 | Значение показателя изменения уровня рентабельности | |
| | основной деятельности государственного предприятия за | |
| | календарный год, за который руководителю | |
| | государственного предприятия рассчитывается | |
| | вознаграждение, к уровню предшествующего года (ИРО) | |
| | (процентов) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 7.2 | Значение показателя изменения уровня рентабельности | |
| | финансово-хозяйственной деятельности государственного | |
| | предприятия за календарный год, за который | |
| | руководителю государственного предприятия | |
| | рассчитывается вознаграждение, к уровню | |
| | предшествующего года (ИР) (процентов) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 8 | Размер вознаграждения руководителя государственного | |
| | предприятия, определенный в соответствии с пунктом 15 | |
| | Порядка (руб.) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 9 | Размер вознаграждения руководителя государственного | |
| | предприятия с учетом пункта 21 Порядка (руб.) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 10 | Размер части чистой прибыли, подлежащей перечислению | |
| | в областной бюджет (руб.) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 11 | Размер вознаграждения руководителя государственного | |
| | предприятия с учетом пункта 26 Порядка (руб.) | |
|-------+----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 12 | Размер премии, выплаченной работникам | |
| | государственного предприятия (руб.) | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к Порядку оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий
Омской области
СПРАВКА
для расчета размера вознаграждения руководителя
государственного предприятия Омской области
_______________________________________________
(наименование государственного предприятия
Омской области)
------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Показатель, единица измерения | Календарный год, за который |
| | | руководителю государственного |
| | | предприятия Омской области |
| | | рассчитывается вознаграждение |
|-------+------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 1 | Сумма 12 или 3 месячных должностных окладов | |
| | руководителя государственного предприятия Омской | |
| | области (далее - государственное предприятие) (руб.) | |
|-------+------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2 | Количество дней, фактически отработанных | |
| | руководителем государственного предприятия (дн.) | |
|-------+------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 3 | Средства, направленные в фонд потребления в | |
| | соответствии с законодательством (руб.) | |
|-------+------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 4 | Размер выплаченной работникам государственного | |
| | предприятия премии (руб.) | |
|-------+------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 5 | Наличие задолженности по выплате заработной платы | |
| | работникам государственного предприятия более одного | |
| | месяца (руб.) <*> | |
------------------------------------------------------------------------------------------------
Руководитель государственного предприятия
Главный бухгалтер государственного предприятия
М. П.
--------------------------------
<*> Указывается на текущую дату