Постановление Администрации города Омска от 29.07.2013 № 835-п
О Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Омска в 2013 - 2018 годах"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2013 года N 835-п
г. Омск
О Плане мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности сферы культуры
города Омска в 2013 - 2018 годах"
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 03.12.2014 г. N 1714-п
;
от 16.07.2018 № 703-п)
В целях реализации распоряжения Правительства Российской
Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р, распоряжения Правительства
Омской области от 27 февраля 2013 года N 16-рп "О Плане мероприятий
("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры Омской области
в 2013 - 2018 годах" постановляю:
1. Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности
сферы культуры города Омска в 2013 - 2018 годах" (далее - План)
согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Рекомендовать муниципальным учреждениям города Омска в сфере
культуры представлять в департамент культуры Администрации города
Омска информацию о ходе исполнения Плана по итогам полугодия до 5
числа месяца, следующего за отчетным периодом, по итогам года - до 10
января года, следующего за отчетным.
3. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Мэра города Омска Е.В. Шипилову. (В редакции Постановления
Администрации города Омска от 16.07.2018 № 703-п)
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 29 июля 2013 года N 835-п
ПЛАН
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности
сферы культуры города Омска в 2013 - 2018 годах"
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 03.12.2014 г. N 1714-п)
I. Цели разработки Плана
1. Целями разработки Плана являются:
1) повышение качества жизни населения города Омска за счет
увеличения возможностей для саморазвития, участия в культурной жизни,
регулярного занятия творчеством, создания необходимых условий для
реализации и развития творческих способностей детей и молодежи,
полноценного межнационального культурного обмена;
2) обеспечение доступа граждан к культурным ценностям;
3) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы
культуры;
4) обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Омска в сфере культуры (далее - учреждения в сфере
культуры) как результат повышения качества и количества оказываемых
ими муниципальных услуг;
5) развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений в сфере
культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере
культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
2. В рамках структурных реформ в сфере культуры приоритетными
задачами являются:
1) повышение качества предоставления муниципальных услуг в сфере
культуры;
2) обеспечение доступности к культурному продукту путем
информатизации отрасли культуры (подключение библиотек к
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть
"Интернет"), заполнение данных электронных каталогов);
3) формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем
расширения системы грантовой поддержки творческих проектов;
4) участие сферы культуры в формировании комфортной среды
жизнедеятельности населенных пунктов;
5) создание условий для творческой самореализации населения
Омской области, вовлечение жителей города в создание культурного
продукта;
6) популяризация исторических мест города Омска в
культурно-туристическом пространстве Омской области и Российской
Федерации.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение
3. С ростом эффективности и качества оказываемых муниципальных
услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| N | Наименование показателя | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| п/п | (индикатора), единица измерения | год | год | год | год | год | год |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 1 | Количество зрителей, посетивших | 241,8 | 242,8 | 243,8 | 247 | 248 | 249 |
| | мероприятия, проведенные | | | | | | |
| | на территории города Омска | | | | | | |
| | собственными силами муниципальных | | | | | | |
| | театров и муниципальных | | | | | | |
| | концертных коллективов, тыс. чел. | | | | | | |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 2 | Количество библиографических | 204,0 | 306,5 | 5,5 | 5,5 | 5,5 | 5,5 |
| | записей, занесенных в электронные | | | | | | |
| | каталоги общедоступных | | | | | | |
| | муниципальных библиотек города | | | | | | |
| | Омска, тыс. ед. | | | | | | |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 3 | Доля экспонируемых музейных | 7,3 | 8,3 | 9,3 | 10,3 | 11,3 | 12,3 |
| | предметов от общего числа | | | | | | |
| | музейных предметов основного | | | | | | |
| | фонда муниципальных музеев, | | | | | | |
| | процентов | | | | | | |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 4 | Увеличение численности участников | 1 | 2 | 3 | 4,5 | 5 | 6 |
| | культурно-досуговых мероприятий, | | | | | | |
| | проводимых на территории города | | | | | | |
| | Омска (по сравнению с 2012 | | | | | | |
| | годом), процентов | | | | | | |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 5 | Уровень удовлетворенности | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 |
| | получателей услуг качеством | | | | | | |
| | предоставляемых муниципальных | | | | | | |
| | услуг в сфере культуры, процентов | | | | | | |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 6 | Количество выставочных проектов, | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 |
| | осуществляемых муниципальными | | | | | | |
| | музеями в помещении музеев, | | | | | | |
| | единиц | | | | | | |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 7 | Количество выставочных проектов, | 65 | 68 | 71 | 74 | 77 | 80 |
| | осуществляемых муниципальными | | | | | | |
| | музеями вне музеев, единиц | | | | | | |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 8 | Доля детей, привлекаемых | 2 | 2,5 | 3 | 3,5 | 4 | 4,5 |
| | к участию в творческой | | | | | | |
| | деятельности культурно-досуговых | | | | | | |
| | учреждений, в общей численности | | | | | | |
| | детей, проживающих на территории | | | | | | |
| | города Омска, процентов | | | | | | |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 9 | Доля детей, получающих | 6 | 6,5 | 7,0 | 7,5 | 8,0 | 8,5 |
| | муниципальные услуги | | | | | | |
| | в муниципальных учреждениях | | | | | | |
| | дополнительного образования детей | | | | | | |
| | города Омска в сфере культуры, | | | | | | |
| | в общей численности детей, | | | | | | |
| | проживающих на территории города | | | | | | |
| | Омска, процентов | | | | | | |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений в
сфере культуры с учетом требований к качеству оказания муниципальных
услуг, эффективности их деятельности;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений в сфере
культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты
труда (средней заработной платы) работников учреждений в сфере
культуры до средней заработной платы в субъектах Российской Федерации
в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012
года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики";
3) сохранение и развитие кадрового потенциала работников
учреждений в сфере культуры, повышение квалификации работников
учреждений в сфере культуры в целях обеспечения соответствия
работников учреждений в сфере культуры современным квалификационным
требованиям (профессиональным стандартам);
4) оптимизация структуры и штатной численности учреждений в сфере
культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений в сфере культуры
5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию
оплаты труда работников учреждений в сфере культуры осуществляются в
соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018
годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 ноября 2012 года N 2190-р, Едиными рекомендациями по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми
на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
6. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность
мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений в
сфере культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы работников учреждений в сфере культуры, повышение
оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики", к средней заработной плате в
Омской области в 2013 - 2018 годах:
(процентов)
|—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| N | Категории работников | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| п/п | | год | год | год | год | год | год |
|—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| 1 | Работники учреждений в сфере | 50 | 59 | 65 | 74 | 85 | 100 |
| | культуры | | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| 2 | Педагогические работники | 75 | 80 | 85 | 90 | 95 | 100 |
| | муниципальных учреждений | | | | | | |
| | дополнительного образования | | | | | | |
| | детей в сфере культуры | | | | | | |
|—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
(В редакции Постановления Администрации города Омска от
03.12.2014 г. N 1714-п)
2) среднесписочная численность работников учреждений в сфере
культуры:
(человек)
|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Наименование показателя | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| | год | год | год | год | год | год |
|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Среднесписочная численность | 1270 | 1260 | 1250 | 1240 | 1230 | 1220|
| работников учреждений в сфере | | | | | | |
| культуры | | | | | | |
|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых муниципальных
услуг в сфере культуры, связанные с переходом
на эффективный контракт
Перечень мероприятий, направленных на повышение эффективности и
качества предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры,
связанных с переходом на эффективный контракт, приведен в приложении к
Плану.
Приложение
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы
культуры города Омска в 2013 - 2018 годах"
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий, направленных на повышение эффективности
и качества предоставляемых муниципальных услуг в сфере
культуры, связанных с переходом на эффективный контракт
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| N | Мероприятия | Ожидаемые | Срок | Ответственные |
| п/п | | результаты | исполнения | исполнители |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 1. Совершенствование системы оплаты труда |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 1 | Мониторинг сети | Предоставление | Ежегодно | Департамент |
| | муниципальных | информации | | культуры |
| | учреждений города | в Министерство | | Администрации |
| | Омска в сфере | культуры Омской | | города Омска |
| | культуры (далее - | области | | |
| | учреждения в сфере | (по запросу) | | |
| | культуры) на предмет | | | |
| | соответствия | | | |
| | социальным нормативам | | | |
| | и нормам, одобренным | | | |
| | распоряжением | | | |
| | Правительства | | | |
| | Российской Федерации | | | |
| | от 3 июля 1996 года | | | |
| | N 1063-р | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 2 | Анализ деятельности | Предоставление | 2013 год | Департамент |
| | учреждений в сфере | информации | | культуры |
| | культуры на предмет | в Министерство | | Администрации |
| | соответствия | культуры Омской | | города Омска |
| | полномочиям, | области | | |
| | осуществляемым | (по запросу) | | |
| | Администрацией | | | |
| | города Омска | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 3 | Принятие решений | Правовые акты | 2013 - 2017 | Департамент |
| | о реорганизации и | Администрации | годы | культуры |
| | (или) ликвидации | города Омска | | Администрации |
| | учреждений в сфере | | | города Омска |
| | культуры | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 4 | Разработка | Правовые акты | IV квартал | Департамент |
| | (изменение) | департамента | 2013 года, | культуры |
| | показателей | культуры | ежегодно | Администрации |
| | деятельности | Администрации | | города Омска |
| | учреждений в сфере | города Омска | | |
| | культуры и их | | | |
| | руководителей | | | |
| | в соответствии | | | |
| | с методическими | | | |
| | рекомендациями | | | |
| | федеральных органов | | | |
| | исполнительной | | | |
| | власти, органов | | | |
| | исполнительной | | | |
| | власти Омской области | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 5 | Внесение изменений | Правовые акты | I квартал | Департамент |
| | в примерные положения | Администрации | 2014 года | культуры |
| | об оплате труда | города Омска | | Администрации |
| | работников учреждений | | | города Омска |
| | в сфере культуры | | | |
| | в части изменения | | | |
| | размеров минимальных | | | |
| | должностных окладов | | | |
| | работников | | | |
| | по профессиональным | | | |
| | квалификационным | | | |
| | группам и | | | |
| | установлению | | | |
| | (уточнению) | | | |
| | показателей | | | |
| | эффективности | | | |
| | деятельности по | | | |
| | категориям работников | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 6 | Внесение изменений | Локальные акты | 2014 год | Департамент |
| | в положения об оплате | учреждений | | культуры |
| | труда работников | в сфере культуры | | Администрации |
| | учреждений в сфере | | | города Омска, |
| | культуры в части | | | учреждения |
| | изменения размеров | | | в сфере |
| | должностных окладов | | | культуры (по |
| | работников | | | согласованию) |
| | по профессиональным | | | |
| | квалификационным | | | |
| | группам и | | | |
| | установлению | | | |
| | (уточнению) | | | |
| | показателей | | | |
| | эффективности | | | |
| | деятельности по | | | |
| | категориям работников | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 7 | Приведение штатной | Локальные акты | В течение 6 | Департамент |
| | численности | учреждений | месяцев после | культуры |
| | работников учреждений | в сфере культуры | утверждения | Администрации |
| | в сфере культуры | | типовых | города Омска, |
| | в соответствие | | отраслевых | учреждения |
| | с типовыми | | норм труда | в сфере |
| | отраслевыми нормами | | федеральными | культуры (по |
| | труда, утверждение | | органами | согласованию) |
| | уточненных штатных | | исполнительной | |
| | расписаний | | власти | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 8 | Планирование | Финансово- | 2013 - 2018 | Департамент |
| | дополнительных | экономическое | годы | культуры |
| | расходов местных | обоснование | | Администрации |
| | бюджетов на повышение | прогнозных | | города Омска |
| | оплаты труда в целях | расчетов | | |
| | достижения | при составлении | | |
| | соотношения средней | проекта бюджета | | |
| | заработной платы | на очередной | | |
| | работников учреждений | финансовый год и | | |
| | в сфере культуры | плановый период | | |
| | к средней заработной | | | |
| | плате по городу Омску | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 9 | Обеспечение | Повышение оплаты | Ежегодно | Департамент |
| | учреждениями в сфере | труда работников | | культуры |
| | культуры ежегодного | учреждений | | Администрации |
| | роста доходов, | в сфере культуры | | города Омска |
| | полученных |———————————————————|————————————————| |
| | от приносящей доход | Предоставление | Ежемесячно | |
| | деятельности, | информации | | |
| | не менее чем | в Министерство | | |
| | на 10 процентов, | культуры Омской | | |
| | направление данных | области | | |
| | средств на повышение | (по запросу) | | |
| | оплаты труда | | | |
| | работников учреждений | | | |
| | в сфере культуры | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 10 | Направление | Повышение оплаты | Ежегодно | Департамент |
| | на повышение оплаты | труда работников | | культуры |
| | труда работников | учреждений | | Администрации |
| | учреждений в сфере | в сфере культуры, | | города Омска |
| | культуры не менее | предоставление | | |
| | трети средств, | информации | | |
| | получаемых за счет | в Министерство | | |
| | реорганизации | культуры Омской | | |
| | неэффективных | области | | |
| | учреждений в сфере | (по запросу) | | |
| | культуры | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 11 | Обеспечение | Повышение оплаты | 2013 - 2018 | Департамент |
| | поэтапного повышения | труда работников | годы | культуры |
| | средней заработной | учреждений | | Администрации |
| | платы работников | в сфере культуры | | города Омска |
| | учреждений в сфере | | | |
| | культуры | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений |
| в сфере культуры |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 12 | Организация | Сведения | Ежегодно | Департамент |
| | предоставления | о доходах, | | культуры |
| | руководителями | об имуществе | | Администрации |
| | учреждений в сфере | и обязательствах | | города Омска |
| | культуры, гражданами, | имущественного | | |
| | претендующими на | характера | | |
| | замещение должностей | руководителей | | |
| | руководителей | учреждений | | |
| | учреждений в сфере | в сфере культуры, | | |
| | культуры, сведений | граждан, | | |
| | о доходах, | претендующих | | |
| | об имуществе и | на замещение | | |
| | обязательствах | должностей | | |
| | имущественного | руководителей | | |
| | характера, о доходах, | учреждений | | |
| | об имуществе и | в сфере культуры, | | |
| | обязательствах | о доходах, | | |
| | имущественного | об имуществе | | |
| | характера супруги | и обязательствах | | |
| | (супруга) и | имущественного | | |
| | несовершеннолетних | характера супруги | | |
| | детей | (супруга) и | | |
| | | несовершенно- | | |
| | | летних детей | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 13 | Проведение | Дополнительные | 2014 - 2018 | Департамент |
| | мероприятий | соглашения | годы | культуры |
| | по организации | к трудовым | | Администрации |
| | заключения | договорам | | города Омска |
| | дополнительных | (новые трудовые | | |
| | соглашений к трудовым | договоры) | | |
| | договорам (новых | с руководителями | | |
| | трудовых договоров) | учреждений | | |
| | с руководителями | в сфере культуры | | |
| | учреждений в сфере | | | |
| | культуры | | | |
| | в соответствии | | | |
| | с типовой формой | | | |
| | трудового договора, | | | |
| | утвержденной | | | |
| | Правительством | | | |
| | Российской Федерации | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений в сфере культуры |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 14 | Анализ кадрового | Предоставление | В течение 6 | Департамент |
| | состава учреждений | информации | месяцев после | культуры |
| | в сфере культуры | в Министерство | утверждения | Администрации |
| | на предмет | культуры Омской | профессио- | города Омска |
| | соответствия новым | области | нальных | |
| | квалификационным | (по запросу) | стандартов | |
| | требованиям | | | |
| | к работникам | | | |
| | учреждений в сфере | | | |
| | культуры | | | |
| | (профессиональным | | | |
| | стандартам) | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 15 | Подготовка, повышение | Формирование | 2013 - 2018 | Департамент |
| | квалификации и | кадрового | годы | культуры |
| | переподготовка | потенциала | | Администрации |
| | работников учреждений | отрасли культуры, | | города Омска |
| | в сфере культуры | повышение уровня | | |
| | | профессиональной | | |
| | | компетентности | | |
| | | работников | | |
| | | учреждений | | |
| | | в сфере культуры | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 16 | Проведение в связи | Дополнительные | 2013 - 2018 | Департамент |
| | с введением | соглашения | годы | культуры |
| | "эффективного | к трудовым | | Администрации |
| | контракта" | договорам | | города Омска, |
| | мероприятий | (новые трудовые | | учреждения |
| | по организации | договоры) | | в сфере |
| | заключения | с работниками | | культуры (по |
| | дополнительных | учреждений | | согласованию) |
| | соглашений к трудовым | в сфере культуры | | |
| | договорам (новых | | | |
| | трудовых договоров) | | | |
| | с работниками | | | |
| | учреждений в сфере | | | |
| | культуры | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы |
| отдельных категорий работников учреждений в сфере культуры, определенных |
| Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О |
| мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 17 | Мониторинг выполнения | Предоставление | Ежеквартально | Департамент |
| | мероприятий, | информации | в 2013 - 2018 | культуры |
| | направленных | в Министерство | годах | Администрации |
| | на повышение средней | культуры Омской | | города Омска |
| | заработной платы | области | | |
| | работников учреждений | (по запросу) | | |
| | в сфере культуры | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 18 | Мониторинг средней | Предоставление | Ежемесячно | Департамент |
| | заработной платы | информации | в 2013 - 2018 | культуры |
| | работников учреждений | в Министерство | годах | Администрации |
| | в сфере культуры | культуры Омской | | города Омска |
| | | области | | |
| | | (по запросу) | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 19 | Информационное | Публикации | 2013 - 2018 | Департамент |
| | сопровождение | в средствах | годы | культуры |
| | мероприятий, | массовой | | Администрации |
| | направленных на | информации, | | города Омска |
| | повышение средней | проведение | | |
| | заработной платы | семинаров | | |
| | работников учреждений | и других | | |
| | в сфере культуры | мероприятий | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 20 | Анализ результатов | Предоставление | 2017 год | Департамент |
| | повышения средней | информации | | культуры |
| | заработной платы | в Министерство | | Администрации |
| | работников учреждений | культуры Омской | | города Омска |
| | в сфере культуры и | области | | |
| | подготовка | (по запросу). | | |
| | предложений | Аналитическая | | |
| | по подходам к | записка | | |
| | регулированию оплаты | | | |
| | труда работников | | | |
| | учреждений в сфере | | | |
| | культуры на период | | | |
| | после 2018 года | | | |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|